白富美中有屌絲，甄嬛傳里看職場

    2012年上半年有一種身份和一部電視劇異常火爆，這種帶有自我調侃、嘲諷的命名方式是“屌絲”，電視劇則是正在熱映中的《后宮·甄嬛傳》。如果說屌絲是一種區別于“高富帥”的“窮矮矬”，那么在屌絲眼里，“甄嬛傳”就是女屌絲逆襲白富美的好戲。暫且不討論出身名門、選秀入宮的甄嬛們是否還屬于屌絲一族，或者準確地說，她們是白富美中的屌絲。

    甄環的幸福不僅僅是她有著相對顯赫的出身、被選入宮的“姿色”以及討得皇帝歡心的“機智”，其“得意”之處還在于她被廢趕出宮外之后依然可以絕地反擊、重獲皇帝的寵幸，并玩弄雍正于股掌，最終貴為皇太后。也就是說，不管甄環變得多么壞，她仍舊支撐著這個時代小資產階級、白領或屌絲最大的“夢幻”。辦公室代表著職場，而后宮代表著情場，職場如戰場，情場亦如戰場，人在其中，如逆水行舟，不進則退。《甄嬛傳》讓人看后有啟示，有感動，其實和今天何其相似，也就是女屌絲和白富美的職場奮斗故事。

    這部“宮斗文”(指以宮斗為題材的網絡小說)比前幾年流行的白領職場教科書《杜拉拉升職記》更血雨腥風，比90年代末期帶來文化轟動的《雍正王朝》更驚心動魄。不過，值得思量的不是甄嬛們的成與敗，而是偌大的后宮中井然有序地上演著陰謀、算計、黨同伐異和趕盡殺絕，歷史就如同這部長達86集的電視劇和百萬字的網絡小說般悠長和周而復始。為何“宮斗文”會成為當下網絡文學生產的主要類型之一，為何涉世未深的80后、90后由獨生子女、“溫室里的花朵”變身為壓在五行山下永難翻身的“屌絲”之后，會如此深刻而世故地體認出叢林法則的嚴酷與不可撼動，甄嬛們真的別無選擇、沒有其他出路嗎?

    《后宮·甄嬛傳》看起來是一個杜拉拉式的白領職場故事，只是相比杜拉拉的得與失，甄嬛所經歷的卻是如履薄冰的生死之戰。在皇帝的后宮世界中，實行的卻是一種科層化的管理，妃子分為官人、常在、答應、貴人、嬪妃等不同的級別。在這一點上，看似公正嚴明的現代科層制度被想象為尊卑有別、綱常有序的封建關系。在甄嬛從“常在”到“皇太后”的晉級之路中，不僅多次被置之死地而后生，而且練就了五毒不侵、心狠手辣的鐵石心腸，其“成功”的代價則是從儀態萬方的大家閨秀(相信可以遇到“真命天子”和“姐妹情誼”)，蛻變為了后宮深閨中的孤家寡人(毒死“真愛”和曾經的姐妹)。對于這種“蛻變”，讀者和觀眾更多的是艷羨和嘆服，而不是惋惜和同情。

    從白領麗人的辦公室政治到暗流涌動、殺機四伏的后宮，實現這種空間轉換的方式就是“穿越”，或者借用網絡文學的術語“架空”。如《宮》、《步步驚心》就直接讓現代女子“穿越”到康熙朝九子奪嫡的“現場”，并讓阿哥們都愛上這位深諳后宮謀略的佳人。當下與歷史可以無間地被“架空”，或者說充滿現代意識的小女子無需掙扎、很快就對后宮世界的游戲規則了如指掌，就像一場身臨其境、角色扮演的網絡游戲。

    封建社會中的后宮等同于現實社會中的“職場”，這既不嚴肅、也不妥當，更是極其有害的庸俗比喻。試想，將封建社會中的“后宮”等同于現實社會中的“職場”，在你的心目中，現實社會中的“職場”，豈非也成了封建王朝中的“后宮”，充滿了陰謀詭計，到處是腥風血雨，滿眼是爾虞我詐，這是對我們社會主義職場的莫大誣篾。（預定 企業內訓 ，請聯系13938256450）

    試想，將封建社會中的“后宮”等同于現實社會中的“職場”，勢必會把社會上的各級干部和單位的領導視作“皇上”，唯“上”為尊，催生“家長制”，助長“一言堂”，從而滋生種種腐敗現象；

    譚小芳老師（官網www.tanxiaofang.com)告誡我們，在職場上，我們可能會用到一些“手段”，但我們要明白，“手段”一定要正當。方向目標一經確定，就要在不斷充實自己，做好準備的同時，努力爭取機會，積極向目標靠攏，主動地堅定地絕不放過任何機會。對于個人而言，衡量一項工作的價值，要取決于做好這項工作是否有利于你接近目標，這項工作對你成功的貢獻率到底有多大，也就是所謂的“主觀為自己，客觀為別人”的惠普主義。其實這并不是一種自私的表現，而是成就自己，成全他人的兩全之策。

    積極向目標靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個充滿個性的時代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什么樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個性，絕不隨波逐流。當然積極爭取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當，一旦陷入了“以小博大”的非正常手段的漩渦，真的將是一發不可收拾而難以自拔。其結果只能是急功近利，落下個投機鉆營的小人的口實，既使取得了一定的進步，也會象曇花一現，不可長久，因為做事先做人，做人德為先。

    就算面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，也不能選擇另辟蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等于放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域里持之以恒，不斷地學習進取并提升自己，占居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪里去。

    人在不同的年齡段不同的環境里，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態度。你越害怕困難，困難就越強大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態度。

    學會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個人。老板會認為你熱愛生活，熱愛工作，積極向上，樂意與你交流與溝通，也將委以你重任；你身邊的同事則感覺你和藹可親，容易與人相處，也愿意與你親近。此時，以你的快樂感染了大家，感染了整個團隊，也為自己贏得了更多的快樂，何樂而不為呢？

    每一個行業、每一個崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發得好，也肯定有許多門道；收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現狀”，就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸，你會發現他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業領域都有著非常豐富的專業知識積累，有著自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。

    拋棄那些勾心斗角，，無事生非，明爭暗斗，陰謀詭計，爾虞我詐并不是成功的方法，這些可能會給你帶來眼前暫時的滿足，但同時，也給自己未來的道路上薩滿的荊棘。不如用一顆充滿陽光的心，贊美我們所擁有的一切。感謝身邊的一切人、事、物，正是這些導師指引著我們走向幸福與快樂。

    莎士比亞曾經說過這樣一句話：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長。” 心理學 家威廉姆。杰爾士也說過這樣一話：“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。”在人與人的交往中，適當地贊美對方，會增強這種和諧、溫暖和美好的感情。

    你存在的價值也就被肯定，使你得到一種成就感。邱吉爾曾經說過這樣一句話：“你要別人具有怎樣的優點，你就要怎樣地去贊美他。”實事求是，而不是夸張的贊美，真誠的而不是虛偽的贊美，會使對方的行為更增加一種規范。同時，為了不辜負你的贊揚，他會在受到贊揚的這些方面全力以赴。

    贊美具有一種不可思議的推動力量，對他人的真誠贊美，就象荒漠中的甘泉一樣讓人心靈滋潤。許多杰出的音樂歌唱者或運動員之所以在后來的專業領域中能大放異彩，大多是年幼時參與歌唱運動等活動表現優異時，受到贊賞，激發出一股自信與沖勁而引發出潛力的。

    因此在生活和工作當中，我們也應該這樣，以鼓勵代替批評，以贊美來啟迪人們內在的動力，自覺地克服缺點，彌補不足，這比你去責怪，比你去埋怨會有效得多。這樣將會使人們都懷著一種積極的心態，創造出一種和諧的氣氛，而有利于事業的成功和生活的幸福。由衷的贊美所帶給對方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悅和生活的樂趣。