職場吃虧吃出藝術！

  前言：

    肯吃虧：處世需要吃虧，舍小利方能得大益；

    能包容：人人需要包容，厚待他人善待自己。

    但是說起來容易，做起來難！清晨，當你走進停車場，突然發現自己那黑光锃亮的車身上竟被十分觸目地拉開了一道長長的劃痕，你惱火不？辦餐館，競爭有多激烈！可是，在你最需同心協力的當口，有的“骨干”卻帶著關鍵客戶、技術、人員一走了之“另立中央”了，你惱火不？所以，吃虧并不簡單——

    1、吃虧是運籌帷幄的策略，放長線方能釣大魚

    2、吃虧是精明睿智的妥協，舍得小利方得大益

    3、吃虧是甘于付出的心態，多做一點贏得更多

    4、吃虧是以退為進的謀略，拓寬道路謀求大成

    5、吃虧是不去強爭的氣度，推功攬過盡顯本色

    6、吃虧是看透人生的豁達，難得糊涂更益身心

    生活中，估計沒有幾個人愿意吃虧。很多人也許會認為，逆來順受、甘于吃虧的人是個傻子。但事實未必如此，職場之中，能吃虧、善吃虧、會吃虧的人往往是最聰明的人，常常是職場江湖中最大的贏家。為什么會這樣呢？因為吃虧的人，所表現出來的“吃虧”往往只是一種表象，其深層次的內容則是此人所具備的顧全大局、心胸開闊、舉重若輕等珍貴的品質。而這些品質無論是上司還是下屬，不管是局內人還是局外人，都恰恰是大家所缺失、所推崇的。具備這些品質的人，想不成功都難，便宜自然會接二連三地找到他頭上來。

    從這個意義上來講，吃虧就是賺便宜，是一種極富智慧和極具想象力的一種隱性投資。不過，在這樣一個充滿商業競爭的社會里，對一個渴望成功的職場新人來說，不去爭，不去計較，滿足老板的要求，甚至去欣賞同事的成功，心甘情愿地去吃虧、接受吃虧的現實，確實是件不容易的事。因為他們還缺乏足夠的磨煉，對自己的勞動成果總是希望馬上獲得等值的回報。

    古語有云：吃虧是福。老子也說：“少則得，洼則盈。”留出了容納的空間，才能有容。月盈則虧，水滿流溢。提前“吃虧”，可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展示的現象：平衡與和諧，是兩條顏色相反的“魚”相對，而不是一種顏色的圓滿；這樣才是“完美”的境界。所以，學會吃虧，就是要適應自然的法則，保持平衡，不求個人的完滿，經營讓利的空間；才能自在地生活于世。

    法國藝術家安格爾在引用此語后進一步闡發自己的立場說：“不管發生什么情況，我將加倍努力，為的是有朝一日給我那些卑鄙無恥的敵人以回擊”。可見，“吃虧是福”并不適用于一切道德行為主體和范疇。對于那些專以損人利己為能事的惡人、敵人，就不能安于吃虧，因為這只會助長其變本加厲。肯吃虧是一種智慧，是大度的胸懷。人們常說，吃虧是福。首先，吃虧是福的道理具有普遍性——

    1、普通人在吃虧中變得成熟，聰明人在吃虧中埋下睿智的種子，等待日后的收獲。能包容是一種境界，是一種淡定從容的灑脫，是一種俯仰自如的風度。在包容中結識朋友、拉近距離、和諧關系、鋪就人脈。

  2、聰明的人肯于吃虧。吃虧是能觀全局的眼光，是精明睿智的妥協，是不去強爭的氣度，是為了獲得更大更長遠的利益，是為了拓寬道路，謀求大戰。

    3、睿智的人善于包容。包容是換位思考的理解，是修身養性的真經，是以退為進的策略，行包容他人之舉，讓別人心存感激，腳下的路才會越走越寬。

    其實，人都有利己之心，面對誘惑、選擇都會不自覺地趨利避害。大多時候我們會認為，確保自己的利益，爭取更多的回報是一個人能力的體現，是成功的標志。然而，真正為人處世的大智慧卻是學會吃虧。可以說，做人的可貴之處就在于樂于虧己。下面，企管專家譚小芳老師與您分享一個小故事：

    有一位靠賣紐扣成為富翁的商人，他開的店，即不氣派，也不寬敞，但卻非常有特色。他的店，除了賣紐扣以外，其它東西都不賣。他的紐聽，不僅花色品種齊全，而有的女顧客，一件漂亮的大衣上丟了一枚紐扣，紐扣店會想盡辦法配上后寄給顧客。久而久之，小小的紐扣店在偌大的一座城市里人人皆知、家喻戶曉。這家小店的經商之道在于：店主深知“世上的錢是賺不完的”道理。他每出售一枚紐扣，只賺幾分幾厘。至于別人，比方說來紐扣店大量進貨的成衣鋪賺顧客多少錢，他根本不去攀比，他更在意的是能“賺”到多少顧客。

    但是不少小商人卻懂得這樣的道理。在交易場所，這樣的例子是屢見不鮮的：買方和賣方為了一點小利討價還價，爭執不休，結果不歡而散，雙方都無利可賺,這樣就有悖經商之道。精明的小商人會爽快地與對方成交，寧肯讓對方多占些利，他們更關注的是長遠大計。

    一個人獨資經營的情況下，不僅勢單力薄，而且人力、才智匱乏，資金上也很難維持長久的，快速的增長。如果能找到可以長期合作的合伙人，就會增強公司的實力，雖然部分利益會分給合作伙伴，但較之無法持續經營情況，實在是好上太多了，這也成了猶太人的經商之道。

    不僅做生意適用，在 企業管理 中，吃虧的智慧也同樣適用。一個厚道的管理者往往能夠得到全體員工的一致愛戴與擁護，管理者能夠考慮員工的切身利益，出臺一些對員工有利的政策措施，員工肯定會看在眼里，記在心上。員工會以努力工作來回報企業，會為企業創造更多的利潤和價值。而那些對員工極其苛刻的、一點“虧”都不愿意吃的管理者恰恰相反，企業的效益必將越來越差，因為員工沒有積極性為這樣的企業賣命。

    也許有人會說，自己厚道就是自己吃虧，誰會這么傻做這樣的事情呢？有這種想法的人只看到了事物的一面，沒有看到事物的另一面，只看到了眼前的利益，沒有看到長遠的利益，覺得此時此刻自己吃虧了，卻沒有想到未來的日子因為你的厚道也許會得到更大的回報。將心比心，人心都是肉長的，人之初，性本善，恩將仇報的人畢竟是極少數，換作你自己，別人幫助了你，難道別人有了困難你就忍心袖手旁觀嗎？所以，在生活工作當中，我們吃點小虧并不是壞事，反而是我們的福氣。厚道一點，吃虧是福，厚道的人必將得到回報。

    譚老師建議企業管理者嚴格地要求自己，寬容地對待他人，凡事禮讓為先，為他人著想，能不計較的不要計較，能成全的就要成全，能幫助的盡量幫助，這就是厚道。厚道的人朋友多，厚道的人容易得到別人支持，厚道的人辦事比較順利，厚道的人所處的環境會比較和諧，厚道的人前途更加廣闊。

 能夠真正做到這一點，是一種非常崇高的境界，是一種處世的智慧，是一種大智若愚的表現。這樣的例子無論是在商業中還是生活中都極為普遍。但是，我寫這篇文章教你吃虧，這豈不是我占光，你吃虧了嗎？不能那么做！所以，我要教你吃虧中的道理，這虧才不白吃！譚小芳老師認為，“吃虧是福”，實際上是很有經濟學之講究的：

    一是吃虧乃開竅增智之成本，所謂“吃一塹，長一智”是也。沒有人偏好吃虧，同樣，也沒有人能保證永不吃虧。當老板、做企業、干事業，不吃點虧(有時甚至是大虧)，就等同于沒有打足成本。而不支付足夠的成本，人怎能成長？企業怎能成長？這是簡單的道理啊。

    二是折射出市場競爭愈演愈烈，人們對競爭的感受越來越具體、越來越真切。而競爭，從經濟學的本質看，無非就是特定利益的驅動、生產與分配。競爭中的失利者（人人都有失利之時、失利之事）不得不調整或配置相應的精神文化資源，從而有了“吃虧是福”隱含著的不可排遣的幾分無奈和慰藉，是對競爭生態的某種反應與適應。

    三是利益驅動決定行為取向。若沒完沒了地計較、清算、折騰，其成本不如以忽略不計的方式消化掉，并由此能避免吃更大更多的虧！對企業家而言，至少是判斷力的檢驗，包括對謀定長遠利益、實現長期目標是否堅守和心無旁騖的測試。所以，我沒有見過一個大老板是斤斤計較的。在很大程度上，對于吃得起的虧，無論大小，不在意比在意更經濟、更符合利益最大化原則。所謂吃虧是福，一定有個利益邊界，有個承受能力的權衡。于是，才有了“吃虧是福”的老話新說，以及放之四海而皆準的廣泛針對性。請看下面的案例：

    有一個人與朋友合伙做生意，幾年后一筆生意讓他們所賺的錢都賠了進去，剩下的只是一些值不了多少錢的設備。他對朋友說，全歸你吧，你想怎么處理就怎么處理。留下這句話后，他就與朋友分手了，沒有相互埋怨。別人可能會認為，這個人真糊涂，自己一份財產也不要。其實，這叫“好合好散”。生意沒了，人情還在。

    吃虧是福，肯吃虧乃智者的智慧。不管你是做老板也好，還是做生意場上的伙伴也罷，只有犧牲一部分自己的既得利益，吃點兒小虧，才能留住人才，留住合作伙伴。手下的人跟著你有好日子過、有奔頭，他才會一心一意為你效勞；生意上的伙伴同你做生意互惠互利，才不會朝三暮四。

    一般的“虧”可以不在意，如果太過分、太離譜，也仍要人們以此為信條，那就無異于縱容作惡或者養虎遺患了。比如日軍入侵，中國人民肯定虧大了，能以此為“福”嗎？又如制售有害食品，消費者虧損了健康，能以此為福嗎？有句箴言：“對于惡人，沒有和平”。總之，“吃虧是福”，因為人都有趨利的本性，自己吃虧，讓別人得利，就能最大限度地調動別人的積極性，幫助你的事業興旺發達。在職場中，“吃虧是福”，原本就是一種境界！這其中的學問啊，深著呢！