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      2013年10月04日    www.ceo.hc360.com      
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        被面試過很多次,也面試過很多次,始終覺得,緊張是面試的大敵。因為緊張,說話就會缺乏邏輯性,就會變的沒有條理。自己因此失去了一次很好的工作機會,雖然后來得到了更好的機會,但是之前也讓我郁悶了很久。

        還記得有一次公司招聘一個財務經理,獵頭公司推薦的人都很不錯,而面試的時候大家表現的卻非常不一樣。其中有一個女孩,英語法語都非常流利,專業知識也不錯,從她講述的工作經驗和分析的案例來看,她完全可以勝任我們的職位。只是她非常緊張,呼吸沉重,不時的還要拍拍胸對自己的緊張表示歉意。其實對我,這完全可以理解,這次緊張的人以后也不一定會緊張。但是我老板和另一位同事卻因為她的緊張而放棄了她。

        因為招聘的職位,需要經常和總部聯絡,緊張不是個好習慣。女孩離開之后,我們老板依然覺得她的緊張不可思議,難以理解,也非常抱歉讓她感覺到緊張。

        但其實于我個人而言,雖然有時候面試會緊張,但是主持會議,主持晚會,我都可以完成的很好。但是站在人前獨立講演的時候,我依然會非常緊張,有時候氣氛使然,有時候壓力使然。但是對即將要面試,準備要面試的新人們,請一定不要緊張,因為緊張,就讓人覺得你不自信,而缺乏自信心,面試就不會很順利。

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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