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      2013年10月04日    解放日報      
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    曉琳近日應聘一家雜志社編輯,第一天上班時用QQ跟男友聊天,旁邊同事提醒她,“別聊了,你聊的每一句話老板都能看到。”林逸嚇了一跳:“工作時間完全沒有隱私嗎?”勞動法專家指出,針對各類監控手段,公司若沒有“事先告知”,就構成侵權。

    上班聊QQ被監控 公司未事先告知屬違法

    一項調查顯示,我國有近兩成的公司對員工的網聊記錄、電子郵件內容進行監控。九成員工因此覺得沒有了安全感。但對于監控,只有少部分員工選擇對抗,比如炒老板魷魚甚至將企業告上法庭,更多人則選擇沉默接受。

    勞動法專家陸敬波表示,針對各類職場常見的涉及侵犯員工隱私的情況,法律也有不同的解釋。若企業在公共場所安裝攝像頭,并通過書面形式告知員工,不屬侵犯個人隱私權;在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人手機監聽、私人手機定位等都是違法的。而對于QQ、MSN聊天記錄監控的問題則一直以來都有爭議,業內的觀點是,只要公司明確重申公司電腦只能用于工作、并告知員工公司有監控部門會隨時監控聊天記錄,請不要把屬于個人隱私的信息通過公司電腦傳播,就不構成侵權。

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    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
      啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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