浙江新型農業人才緊缺 獵頭公司一半業務來自農企

    杭州一家獵頭公司負責人表示，春節至今，在公司接單的“挖人”業務中，農業企業所占比例超過50%，遠遠高于往年熱門的IT行業和 房地產 行業。不僅高級農技專家缺乏，農業產業 營銷 、質量監管方面也急需人才。

    “在絕大多數人眼中，養豬種菜這種傳統農業盈利不高，出手也很小氣。但現在，你卻不得不對這個行業刮目相看。”杭州獵人 人力資源 有限公司首席顧問郎越時說，今年農業板塊的人才饑渴表現得特別明顯，他連續接到一系列農業企業招聘專業人才的訂單。

    “金華一家現代化農牧企業希望通過我們尋找一名養豬場場長，年薪至少在10萬元以上。杭州一家生產山茶油的企業開價40萬元以上招質量總監，還有一家高端龍井茶企業開價30萬元招聘 營銷總監 。”郎越時說，如今很多農業企業為求人才愿意一擲千金，出手甚至比一些IT企業還要大方。

    農業行業起步低，行業內的人才流動主要靠熟人介紹。近兩年，隨著農業產業蓬勃興起，農業技術研發和 經營管理 等方面人才的供需矛盾日益凸顯，促使獵頭公司介入。

    郎越時從事獵頭工作9年時間，他將所經手的農業人才需求歸為三類：有豐富農技經驗、能從事大規模農產品 生產管理 的生產廠長；確保農產品在采摘(養殖)、收購、加工、運輸過程中的食品安全的質量總監；以及為農產品進行品牌策劃、市場拓展和建立 銷售 渠道的營銷總監。

    “這三類農業人才是市場緊缺的重點，要找到有10年以上工作經驗的難上加難。”郎越時表示，如今尋找上述農業人才，至少要花費5至6個月的時間，有時為了能讓農業企業滿意，甚至要花費1年的時間找人。

    “春節就有一家 上市 公司，請我幫他們物色一個飼料產業總經理，開出年薪50萬加股票分紅，實際年收入上百萬。我推薦了5名，他們都感覺不是很合適。”郎越時覺得招聘的難點就在于，既懂技術又懂營銷的農業人才越來越少，難以滿足企業的要求。

    郎越時經手的農業公司，大都從事規模化農業產業經營，為挖掘農產品的附加值，這些企業會特別關注農產品的食品安全，也希望通過生產綠色無公害有機食品拓展高端農業市場。“其實現在最難的并不是找高級農技人員，這個還可以依托各大農業科研院所。真正稀缺的，是農業的質量管理和 營銷管理 人才，這方面的人才幾乎不存在，我們只能從相近的食品行業挖人，但也不能完全替代。”

    “可以預見，在未來幾年，如何幫助一家農業企業找到合適的生產廠長、質量總監、營銷總監，或將成為我們的重要業務來源。”