和上司互相謾罵遭解雇 員工依然有權要求賠償

（來源：三茅 人力資源 網）去年八月份，小剛進入了一家互聯網公司做文案。在面試的時候經理問他在日后的工作中是否愿意調崗，小剛不加思索的同意了。雖然客觀意愿上，小剛并不想轉到其他崗位，因為他對文案有很強的興趣。但是他是剛畢業，任何一個工作機會對他來說都難得可貴。在簽訂合同的時候，公司也把協商換崗寫進了合同。

小剛當時并沒有過多的在意這些，他覺得這只是公司對他的一個考驗。確實，一般來說公司不會輕易把員工掉到另外一個崗位的，除非有一些特殊的原因。

不巧的是，這個“特殊原因”恰好在今年2月份降臨到小剛的頭上。公司因為業務重心的發展，急需要部分產品編輯，而公司又無法在短時間招到合適的人，于是直接把小剛在內的幾名文案員掉去做產品編輯。小剛很氣憤，不僅僅是因為他喜歡做文案，對做產品編輯沒有興趣，公司調崗并沒有與他協商，而是直接告知他被調去做產品編輯了。

當然，小剛只是在私下跟同事抱怨了一下，并沒有對公司提出反對意見，他擔心如果不同意換崗公司會把他開除。

雖然都是要和文字打交道，但是文案和產品編輯還是有很大的區別的。小剛又從未接觸過這些，因此很難上手。工作效率過低，圖片處理的不夠好，產品的文字描述也總是讓主管不滿意。小剛的新主管是一個比較刻薄的人，又是公司老總的一個親戚，平時的作風非常囂張。對于小剛工作上的不足他直接謾罵，比如，“你是豬啊，什么都學不會。”、“簡單的圖片都處理不好，你怎么不去死。”有時甚至會用上惡毒的字眼。