一個IT男分享的6大互聯網巨頭公司的面試流程

IT是一個人才日益緊缺的行業，2012年的人才需求比2011年上漲了將近2.3倍。隨著人才的緊缺，IT業的薪水也是水漲船高。互聯網巨頭們對人才的爭奪，更是日益激烈化。

對于從事IT的職場人士，絕大部門都想進入那些巨頭公司。除了薪水高、辦公環境好，發展更有前景外，更讓人有職業自豪感。雖然人才日益缺乏，但并非誰都可以進入互聯網巨頭公司的，它們的門檻都設置的較高。如果你有幸接到了這些巨頭公司的面試邀請，那么一定要好好的把握，做好充足的準備。以下是一個IT男分享他在這些巨頭公司的面試經驗，想要進入互聯網巨頭公司的IT職場人，可以了解以下巨頭們的面試流程。

1. 新浪：云計算開發

面臨流程：筆試+面試+offer

筆試考察范圍很廣，涉及到數據結構、網絡、安全、Linux常用命令、內核、算法、程序設計，以及 項目管理 等方面。面試就一輪，3個面試官，2個不同部門的經理和1個hr，主要問了些項目經驗，然后根據簡歷問了些關于內核和網絡編程方面的知識，以及一些在項目中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個城市的問題。發offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資，最后給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性（去年解決了55%），最后放棄了。