一年一度的招聘旺季又來(lái)了，不少求職者也會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽，而外企憑借著較好的工資福利待遇、良好的工作環(huán)境和極具潛力的發(fā)展前景，受到很多求職者的青睞。不過外企對(duì)人才的要求也相對(duì)較高，除了對(duì)外語(yǔ)能力有嚴(yán)格要求外，其最在乎求職者這五方面的特質(zhì)。
1 能力：注重能力考核。
外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì)碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場(chǎng)微機(jī)操作；或要求現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。同時(shí)，求職者有多大能力不妨充分展示出來(lái)，只要是真實(shí)表現(xiàn)自己，就不用擔(dān)心面試官覺得你太高調(diào)。
2 真誠(chéng)：最忌虛假做作。
外企很關(guān)注人才的真誠(chéng)度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(zhǎng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì)就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時(shí)，應(yīng)聘者千萬(wàn)不要說(shuō)謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說(shuō)做過領(lǐng)導(dǎo)；明明英語(yǔ)口語(yǔ)水平很一般，就不要洋腔北調(diào)；明明對(duì)項(xiàng)目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時(shí)所反饋情況的真實(shí)性。
3 團(tuán)隊(duì)精神：外企職場(chǎng)的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。如聯(lián)合利華、大眾等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊(duì)精神的。他們?cè)诿嬖嚾瞬艜r(shí)常常會(huì)你看曾經(jīng)所參加過的社會(huì)活動(dòng)？曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項(xiàng)目？或者在面試時(shí)，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項(xiàng)目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強(qiáng)？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)模擬時(shí)，要展現(xiàn)出你在項(xiàng)目協(xié)作時(shí)的配合意識(shí)、服從意識(shí)、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。
4 可塑性：發(fā)展?jié)摿τ卸啻蟆?/strong>
隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力；也許你沒有經(jīng)驗(yàn)，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎？你平常看什么樣的書籍？你一般參加哪些社交活動(dòng)？你在工作中犯了錯(cuò)誤時(shí)所表現(xiàn)出何種態(tài)度？這些都是從一個(gè)側(cè)面來(lái)看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來(lái)的可塑性。
5 創(chuàng)新：職場(chǎng)進(jìn)步的靈魂。
隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。因此，外企在招聘時(shí)不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識(shí)和能力。像微軟、甲骨文、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的 企業(yè)文化 就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎(chǔ)上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。
準(zhǔn)備好了嗎，如果覺得自己擁有以上這五項(xiàng)特質(zhì)，那么就去外企試一試吧。
加多寶
IBM
摩拜單車
vivo\oppo
中興
GOOGLE
