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      2013年10月04日    速途網      
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     “移動互聯網領域技術人才雖然緊俏,但薪水不是招聘的第一位,因為移動開互聯網開啟的時代洪流中,年輕人都是懷揣夢想的。”在剛剛落幕的2011中國移動開發(fā)者大會上,去哪兒網無線副總裁諶振宇在談到人員招聘時,強調薪水高低不能從根本解決招聘難題,對 企業(yè)文化 的認同、對從事工作的認同更重要。

      據悉,“2011中國移動開發(fā)者大會”(MDCC,Mobile Developer Conference China 2011 )由 CSDN和創(chuàng)新工場聯合主辦,來自移動領域國內外知名的運營商、平臺商、互聯網企業(yè)、手機終端廠商、應用開發(fā)和投資公司的超過140位國內外業(yè)界領袖組成豪華講師陣容,和超過5000位來自一線的研發(fā)、運營和管理的資深專業(yè)人士匯聚一堂,共同探討了移動互聯網的發(fā)展趨勢和移動應用大變局下的抉擇。

      隨著智能手機、平板電腦快速成為主流,移動是大勢所趨已成為業(yè)界共識,無論從設備的數量、產業(yè)的規(guī)模,還是對社會生活的影響,都將是一次史無前例的大變局。與此同時,移動互聯網的快速發(fā)展,給很多企業(yè)帶來了招聘挑戰(zhàn)。在談及“開展移動電商的技術門檻選擇”時,包括去哪兒網、京東、當當在內的多家企業(yè)都表示要堅持自建,將核心技術掌握自己手中,支撐這一決策的根本就是強大的技術團隊,人才招聘迫在眉急。

      去哪兒網無線副總裁諶振宇認為外部招聘與內部培養(yǎng)相結合是出路,“遇到熱愛旅游行業(yè),資質又很好的年輕人,我們很愿意花費時間和精力,將其培養(yǎng)成業(yè)務骨干”,諶振宇表示,企業(yè)培養(yǎng)年輕人比學校專業(yè)科目教育更快,比四處挖別人的墻腳更靠譜,去哪兒網最近在 北京 、上海等眾多高校展開的招聘活動,就是希望尋找認同去哪兒文化的年輕人。對于招聘職位和薪水,諶振宇沒有具體透露。“薪水方面我們絕對高出行業(yè)很多,1億美元的無線投入中,招聘占據很大份額。不光是年輕人,我們還招聘擁有豐富經驗、希望在去哪兒網平臺做出一番事業(yè)的領導型人才”,諶振宇表示只要有能力、有夢想的無線人才,去哪兒網無線隨時歡迎,未來移動互聯網的發(fā)展一定會超過pc端的互聯網,這意味著參與者會獲得更加廣闊的發(fā)展空間。

      “手機是我們真正唯一隨身攜帶的,人們需要它來滿足娛樂、消費、分享等各種需求。旅游與移動互聯網、手機結合得非常緊密,具有先發(fā)優(yōu)勢,如今,旅游無線化勢頭已經呈現”,諶振宇表示,用戶在去哪兒網無線客戶端機票、酒店的搜索量已達到PC端的10%,而機票出票量也正以每月超過100%的速度增長。經歷2到3年的快速成長期,無線旅游將迎來爆發(fā)期,而在此期間,工作的重點還是在完善產品,滿足消費者的需求。

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    隨機讀管理故事:《生意》
    一個小鎮(zhèn)中,一位商人開了一個加油站,生意特別好,第二個來了,開了一個餐廳,第三個開了一個超市,這片很快就繁華了。另一個小鎮(zhèn),一位商人開了一個加油站生意特別好,第二個來了,開了第二個加油站,第三個、第四個惡性競爭大家都沒得玩。

    境界思維:一味走別人的路。必將堵死自己的路。

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