給員工多放年假 允許員工玩SNS

　　夏天是傳統的休假時期，許多美國家庭都會利用夏季全家出門旅行。8 月份美國總統奧巴馬一家的假期卻遭到了許多人的批評。許多人抱怨說，國家的經濟都已經如此糟糕了，總統還有閑情逸致跑出去度假。但是科學家卻認為，其實適當休息和度假是有助于提高工作質量的。

　　同歐洲人相比，美國人已經算是“熱愛”工作的了。2010 年的一項調查顯示，美國人平均每年在18 天的年假中，只休息16 天，而法國人每年休年假的天數要比這個多上兩倍有余。但這是否說明工作時間越長，就越有成效呢？

　　19 世紀20 年代，美國福特汽車公司率先將每周6 天，48 小時的工作量調整到了每周5 天，40 小時，并且發現，調整之后，公司的產量不降反升，其他公司紛紛效仿，最終確立了標準的一周5 個工作日，一共40 小時的工作量。

　　1999 年，重視員工工作效率的華爾街公司New Century Global 聯合康奈爾大學的人體工程學研究所，對員工工作狀態做了10 個星期的詳細調查和研究。在這10 個星期當中，一部分員工的電腦上裝有一個軟件，不時提醒他們保持正確坐姿和隨時休息。后來發現，這部分員工工作成果的平均質量和準確度要比沒有被提醒的員工高出13%。11 年后的今天，我們已經不需要電腦軟件來提醒我們隨時休息了，網絡、手機、社交網絡等等新事物完全可以做到這一點。從純粹工作時間來看，美國公司每年因為員工上網，要損失1,780 億美元，每年在每個員工身上損失的費用高達5,000 美元。但在新加坡國立大學最近進行的一項實驗卻顯示，那些每日 花20% 的工作時間在網絡上隨便瀏覽的員工要比利用100% 時間工作的員工工作效率高9%。

　　看來，如果一家公司想要提高產量，一個好方法就是給員工多放年假，以及允許他們在上班時間偶爾上上網，玩一玩社交網絡。（The Atlantic）