不漲加班費只漲底薪 很難留住人

　17日下午，天氣有些冷，王啟彥(化名)斜靠在辦公室沙發上，一根接一根抽著悶煙。最近因為人工成本高漲，他在長沙麓谷經營了四年的電子公司經常出現大面積用工缺口，直接導致貨品趕不上交貨日期。

　　讓他和圈子里的朋友感到無可奈何的是，為了穩住員工，很多中小企業老板開始頻繁漲底薪和加班費，以往暗中使用的“用工推薦費”等，現在也不再羞羞答答，開始明碼標價。“現在的中小企業老板正在成為弱勢群體。”他說。

　　底薪和加班費大漲

　　湖南省統計局8月中旬公布的調查報告顯示，1-5月，全省規模工業企業人均工資同比增長了29.3%。

　　“底薪、加班費等人力成本漲得太快了，今年公司的用工成本占到了總成本的38%以上。”王啟彥無奈地說。就在2010年，這一成本還只占比26.5%左右。

　　王啟彥還發現，為穩定員工，從去年8月起，圈內很多同行都玩起了加班費暗戰。

　　李艷是湖南盛和電子自控科技有限公司的 人力資源 專員。她透露，最近這家公司不僅底薪平均漲了500元，加班費也在猛漲，“如果不漲加班費，靠漲底薪難得留住人。”

　　2010年3月之前，王啟彥公司的普工在正常工作日加班是5元/小時，星期天則為6元/小時，法定節假日通常不加班。調整后的加班費是：正常工作日加班是6元/小時，星期天9元/小時。此外，月度 績效 獎金也從最高120元漲至200-300元，普工底薪從700元調整至1000元。

　　湖南招聘網最新調查發現，包括IT 銷售 、機械制造、美容、餐飲等行業，今年都大幅調整了普工底薪。其中IT銷售和機械制造行業漲幅最大，達600元左右，餐飲業底薪多數也上調了300元以上，漲幅最小的是美容業，平均上漲了100元以上。

　　用工推薦費全面公開化

　　省統計局的調查報告還承認，受工資待遇、勞動強度等因素的影響，企業普工“空崗”現象普遍。

　　在王啟彥公司的車間入口處，多張用工推薦獎勵通知張貼在公告板的醒目位置。

　　“員工張小麗經推薦進入公司已滿3個月，根據公司制度，特獎勵推薦人王枚枚推薦費100元。”在另外一張獎勵通知上，有員工一次獲得了200元推薦獎勵費。

　　王啟彥說，在2010年8月之前，員工推薦費從來不公開獎勵，“覺得面子上有些掛不住”。從2010年9月初起，因為實在招不到普工，以前羞羞答答的用工推薦費開始全面公開化。“現在實行了一年，到現在用工還有50個缺口，用工推薦費可能還要漲。”

　　除了在電子代工公司，其他如餐飲、美容、貿易等勞動密集型行業都在“肉搏”推薦費。

　　湖南招聘網人力資源經理奚戈表示，以前餐飲公司招人時，最多給100元推薦費，從今年起，這一獎勵標準已經翻倍，只要被正式錄用，按人頭獎勵200元。此外，很多本土勞務派遣公司的員工推薦費，也一路看漲。

　　讓奚戈驚訝的是，很多實力強點的餐飲公司，推薦費高得驚人。“最近有一家餐飲公司，只要推薦成功一個人，立馬給予獎勵300元。”

　　用工隱形成本飆漲

　　一直被視為吸引員工前來應聘的硬福利——包吃包住，在CPI高企背景下，也讓王啟彥等力不從心。“今年年前，每位員工一頓5元伙食費就吃得不錯了，年后已經漲到了7元一頓，僅此一項，100多號人一個月的伙食費就比年前增加了12000多元。”王啟彥說。

　　“物價高漲，員工的工資如果不跟上去，帶來的后果是他們對公司的忠誠度大大降低。”長沙榮明科貿有限公司總經理吳濤表示。

　　讓長沙眾多中小企業老板備感無奈的是，員工招聘進來后，學習 等隱形成本也是一路看漲。

　　王啟彥公司一位何姓生產主管說，現在公司100多名一線員工中，有超過八成是90后，其中很多人才干了一年不到。“我現在經常為學習 員工傷腦筋，今年3月以來，員工進進出出太頻繁了。很多人來了干上三兩個月就跑了，這直接導致生手太多，影響到貨品質量，給公司信譽帶來影響。”

　　此外，諸如五險、雙休日、探親假等員工福利，以及員工未來職業發展規劃等，也開始成為員工選擇公司的重要條件。來自湖南多個人才市場的消息證實，和去年同期相比，很多中小企業現在已經開始逐漸改善員工福利了。

　　“如果企業規模大點還好說，規模不大的老板，就意味著成本的增加。”湖南盛和電子自控科技有限公司總經理李家海稱。

　[記者觀察]

　　勞動力成本考驗湖南 制造業

　　不管你相不相信，湖南中小企業老板們的日子有些不好過。

　　一位在長沙創業已十三年的中小企業老板告訴記者，換成在前兩年，他會鼓勵年輕員工學習經驗，兩三年后力爭自主創業。而現在，他會好心地奉勸這些有創業夢想的年輕人，如果創業項目附加值不高，還不符合國家產業發展方向，就趁早打消這個想法，“成本漲得太快了，原材料、人工、財務成本等都是一路猛漲，撐下去都不容易，賺錢就更難了。”就在兩個月前，當記者前往曾是中小企業“天堂”的東莞市，調查中小紡織企業生存現狀時，還一度暗自慶幸，湖南中小企業日子想必還不錯，至少那時的媒體，更多把鏡頭和版面留給了沿海中小企業——他們正為了生存而苦苦掙扎著。

　　市場方面，本土有關“招人難”、“人力成本上升”的議論越來越多。湖南省統計局最新抽樣調查顯示：受工資待遇、勞動強度等因素的影響，企業普工“空崗”現象普遍。6月份對全省3551家小型工業企業抽樣調查的數據顯示，有42.8%的企業存在不同程度的用工缺口；用工成本方面，工資普遍上漲30%并非稀奇事。

　　“當人力等生產要素成本占制造總成本的比重過大時，將對湖南制造業是一個很大的打擊。”湖南大學經濟與貿易學院副教授熊偉認為，“直接的后果是，成本上升造成商品價格升高，對出口會帶來很大影響。與東部相比，這對技術優勢不明顯的湖南制造業將會是一次考驗。”他還分析，這也預示著湖南制造業將迎來轉型期，從低人力成本、低附加值向高附加值產業轉型。長遠來看，這將是一個趨勢，但這種轉型大概需要5－10年的時間。記者戴和清

　　[新聞鏈接]

　　中小企業招工荒向中國北方蔓延

　　據《經濟參考報》報道 中國南方中小企業正在遭遇的“資金荒”、“原料荒”、“招工荒”已開始向北方蔓延。這些區域不少企業瀕臨破產、處于倒閉邊緣。

　　吉林省十幾萬戶民營企業、中小企業普遍遭遇“三荒”：由于貸款難、貸款成本太高帶來的“資金荒”。在物價普漲形勢下，原料等價格大幅上漲，又不同程度出現“原料荒”。盡管勞動力總量相對充裕，但結構性短缺、技術工人缺乏又導致不少企業出現“招工荒”。

　　吉林省工業和信息化廳副廳長白緒貴說，今年中小企業生存環境，比以往任何一個年份都更加困難。全省中小企業“面臨560億元資金缺口，目前一點辦法也沒有”。

　　吉林省納資達汽車裝備制造有限公司副總經理劉軍安說，中小企業的貸款成本要超過12%，而實際上絕大多數企業的利潤率都不到10%。