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      2013年10月03日    張正平 價值中國      
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    當今,文化被時代推向了品牌競爭的前臺,透過品牌的文化力去贏得消費者、社會公眾對企業和產品的認同,已經是一種深層次、高水平、智慧型的現代企業競爭。

        品牌是文化的載體,文化是凝結在品牌上的企業精華,又是滲透到企業運行全過程、全方位的理念意志、行為規范和群體風格。企業文化通過品牌將視野擴展到整個文化領域,以對內增強凝聚力,對外增強競爭力,并不斷將其轉化為資產。世界領先的整合商務集成方案供應商蒂布可(TIBCO)公司的理念是“用實時、共生創造品牌,品牌是最有價值的資產”。

        對一個產品技術應用于眾多領域的軟件公司來說,“實時”決定著蒂布可公司的技術研發、生產以及服務的根本方向。只有做到“實時”,才可以有效地幫助客戶縮短開發和運營周期,節約運營成本,在激烈的市場競爭中占領先機。而“共生”系統是蒂布可公司的生存與發展之道。當蒂布可公司建立了一個完善的、易于接入的平臺,與其他領域的領先廠商廣泛合作,為終端客戶提供富有針對性的解決方案時,他們也就在“實時”與“共生”中創造了讓其他廠商認可的品牌,進而產生價值。

        品牌是企業文化的標識,形象是品牌的識別因素。人們可以通過品牌透視出一個企業的經營策略、價值觀、經營哲學。蒂布可公司正是靠著舉世聞名的品牌效應,于今年4月一進入中國市場,便贏得了眾多業界領先廠商的認可,進而與之合作。由此可見,通過品牌可以賦予產品以文化溝通的職能,使產品和消費者能夠直接對話,在消費者與企業之間建立紐帶與橋梁,為企業樹立良好的形象。
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    隨機讀管理故事:《假設可以廢除監獄。》
     美國學者拿破侖·希爾曾經做過一個實驗,他問一群學生:“你們當中有多少人覺得可以在三十年內廢除監獄?”

      確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監獄都是必須的。”

      其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業了。

      拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監獄的理由。現在,我們來試著相信可以廢除監獄,我們該采取什么樣的對策。”

      大家開始思索。過了一會兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動中心應該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅持反對意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認為可行的措施。“先消除貧困,因為低收入階層的犯罪率比較高。”“采取預防犯罪的措施,辨認、疏導有犯罪傾向的人。”“借手術辦法來醫治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構想。

      啟示:當你認為某件事不可能做得到的時候,你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實是可以做到的,你的大腦就會幫你找出能做到的各種方法。我們認為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

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