企業(yè)文化的星座分析

企業(yè)文化的活力要像白羊座一樣！精力旺盛、活力充沛！對企業(yè)文化抱有初生的原始靈魂和感覺，永遠具備一顆赤子之心，對企業(yè)文化的創(chuàng)新工作擁有強烈的好奇心、堅強的意志力，不服輸和冒險犯難、創(chuàng)新求變的精神，視第一為理所當然，永不落在別人的后面，面對競爭壓力時，以戰(zhàn)斗力十足而且洋溢著熱情的活力去行動。對企業(yè)文化充滿自信，不等待機會，沒有機會，積極的爭取或制造機會，無畏艱難和困苦。就白羊座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關鍵詞的要求就是：我要熱情的企業(yè)文化！

　　企業(yè)文化的穩(wěn)定要像金牛座一樣！凡事要三思而后行，企業(yè)文化的穩(wěn)定性操作最重要，一旦實施了企業(yè)文化，就一定要有把握贏。做企業(yè)文化工作就要像金牛座一樣工作最勤勉、刻苦耐勞、堅忍不拔，要有足夠的耐心、耐力和韌性。企業(yè)一旦下定決心建設企業(yè)文化，就要做到：沒有人可以改變這一立場。同時，企業(yè)文化的內(nèi)涵要忠誠、真心、善解人意、實際、不浮夸、率真、負責，凡事講求規(guī)則及合理性。通過內(nèi)化于人心，讓每一個人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企業(yè)文化的自身規(guī)律，讓企業(yè)文化釋放出卓越的生產(chǎn)力，在企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、策劃、規(guī)劃、計劃以及研發(fā)、創(chuàng)造、生產(chǎn)、銷售、管理的各個領域中，讓企業(yè)文化成為一種藝術。就金牛座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關鍵詞的要求就是：我有穩(wěn)固的企業(yè)文化！

　　企業(yè)文化的變速要像雙子座一樣！企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉淀，其中有很多固化了的企業(yè)文化習慣與風俗。但是，企業(yè)的發(fā)展是在變化中前進的，企業(yè)的創(chuàng)新也必然帶來文化的創(chuàng)新與改變，如果不變更與跟進企業(yè)的整體發(fā)展進程，企業(yè)文化就將成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。這時候，就要求企業(yè)文化的變化速度要像快如風的雙子座一樣，機靈經(jīng)營企業(yè)文化，而不是死板經(jīng)營企業(yè)文化。前者是積極變化的企業(yè)文化，后者是消極呆滯的企業(yè)文化；前者是動態(tài)發(fā)展的企業(yè)文化，后者是靜止死寂的企業(yè)文化；前者是前途光明的企業(yè)文化，后者是暗然無路的企業(yè)文化。企業(yè)與企業(yè)文化要相互促進，共榮共存。但企業(yè)文化的創(chuàng)變要符合人性，要人格化，不能多變得讓人難以捉摸。要取雙子座的善良、快樂、溫柔的美好理念，而非雙子座的邪惡、憂郁、殘暴的惡劣思想。對企業(yè)文化的思考走得再遠，也要最終落地在企業(yè)各個環(huán)節(jié)中。就雙子座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關鍵詞的要求就是：我會創(chuàng)新的企業(yè)文化！

　　企業(yè)文化的敏銳要像巨蟹座一樣！企業(yè)對社會的最大貢獻就是為人們創(chuàng)造了一個滿足大家庭之愛與工作安定需求的場所。企業(yè)不喜歡經(jīng)常跳槽的人，員工也不喜歡經(jīng)常炒魷魚的企業(yè)。企業(yè)如人，人需要安全感，企業(yè)也需要安全感。對此，企業(yè)領導者要敏銳地覺悟到人們這一根本的社會心理需求，認真經(jīng)營企業(yè)文化，為員工的愛與安全的需求做出一定的付出如物質(zhì)與精神的雙重滿足。企業(yè)文化的社會正義道德意識要強烈，領導者對個人欲望的追求要適度。企業(yè)文化要具有自尊心，要和善、體貼、寬容、不記員工仇，對員工忠誠，這樣員工也才會對企業(yè)忠誠。企業(yè)要做一個最受尊重的企業(yè)，企業(yè)員工要做一個最受尊重的企業(yè)員工，企業(yè)領導者要做一個最受尊重的企業(yè)家。從樹立品牌的角度講，品牌就是企業(yè)形象在社會與消費者以及員工與家庭心目中的成功注冊。企業(yè)要對社會重大事件保持高度的敏銳心，在地震、旱澇災害發(fā)生時，企業(yè)要能如巨蟹座一樣生性慷慨捐助企業(yè)愛心，心甘情愿地幫助有需要的人。長久地看這個問題，企業(yè)的長治久安與品牌的百年長青同樣也需要并必須有社會、消費者、員工的全身心的呵護與愛戴才能達成，這就是先付出后索取。就巨蟹座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關鍵詞的要求就是：我愛大家的企業(yè)文化！