從80后的價值取向看企業文化

    當我們問在校大學生，你的偶像是誰？張朝陽。你將來想干什么？當企業家。

    當我們問已經工作幾年后的青年人，你的偶像是誰？頂頭上司。你最大的理想是什么？當公務員、升職、賺錢、買房子、娶媳婦、養孩子。

    每每和青年朋友們在一起談到人生、理想、個性、未來等問題，很多人都很現實地說“好工作活下去就是一切”，不由地感嘆中國年輕人的青春期大大的縮水。現實的壓力，往往讓他們疲于生存，從大二開始就為了找工作而犯愁，好不容易擠到了一個大城市，找到一份還算體面的工作，每個月2000元左右的收入，要供一間1500元的房子，想要買房子吧，1萬元/平米的價格使他們每月的工作只夠買衛生間的一塊地磚大小的空間，沒有房子女孩子誰都不肯下嫁？尤其是大量來自農村那些靠知識改變命運的年輕人，承受著多重的壓力，其中包括農村父母的養老醫療等問題。

    于是，公務員成為了許多青年人的職業首選，出現了“萬里挑一”的公務員包括熱狀況。其中原因固然很多，但是與中國人的價值取向，大概可以歸納為以下幾個特征：一是普遍對物質的需求高，因為幾千年來中國人實在是窮怕了，而且目前整個社會的物質財富依然非常貧乏；二是對安全的需求高，老百姓渴望穩定，渴望心里的安全感；三是對“官位”的需求強烈，“學而優則仕”的思想影響，官本位意識濃烈，因為在現實中，好像只有當官才能“為所欲為”；四是注重面子，中國人虛榮心普遍較高，不喜歡“撕破臉皮”，對任何事情的處理都要留有余地，這也是中庸思想的影響；五是重視個人與領導的關系，因為領導就會決定下屬的“死活”；六是對信任需求高，對人情味的要求高，即中國人所說的“義氣”，因此關云長的義薄云天才成為千古美談。

    激蕩三十年，在經濟大潮的“嘻唰唰”之下，中國年輕人的價值取向也發生了巨大的變化，整個社會公眾的價值取向同樣發生了重大的變化，一些傳統的道德觀念、思維模式已經遠遠不適應時代變革的要求。由于人們價值觀的改變，對企業的管理提出了更多的要求，職場中“80后”的缺乏責任感、忠誠感、人際關系的協調能力差、團隊意識薄弱等問題擺在了企業文化的面前，中國轉型期的劇烈變革也將改變人們目前固有的價值取向，向著更有意義、更獨立自由、更富有人性特質的方向前進，企業文化管理必然要進行相應的變革，順社會大勢而為，時代性成為企業文化管理的必要新元素。