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      2013年10月03日    王思 CIOAge.com      
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    2009年10月,IBM宣布,幫助中遠集裝箱運輸有限公司(簡稱中遠集運,下同)逐步構建面向服務的架構(SOA),完成了COSCON核心業(yè)務梳理、EDI(電子數(shù)據(jù)交換)中國區(qū)和全球EDI應用、全球集裝箱管理應用系統(tǒng)、企業(yè)信息化管控(SOA管控)、外圍應用系統(tǒng)、基于企業(yè)級的SOA應用整合平臺和信息架構以及實現(xiàn)業(yè)務與信息化資產(chǎn)的全生命周期管理等信息化項目。中遠集運從2004年以來與IBM合作,通過四個階段的SOA信息化建設,逐步完成了基于SOA的企業(yè)信息化架構轉型。
    中遠集裝箱運輸有限公司是中遠集團下屬的子公司,專門從事集裝箱運輸業(yè)務。中遠集運作為全球領先的綜合集裝箱航運服務供應商之一,是中國最大的集裝箱運輸公司,客戶遍及全球,在全球集裝箱運輸行業(yè)排名第六。
    SOA演進:從外圍系統(tǒng)到企業(yè)核心
    中遠集運作為中國集裝箱運輸行業(yè)的SOA先行者,早于2004年實施了其SOA先行項目——EDI平臺建設,率先于業(yè)界對原來各自分散的獨立系統(tǒng)實現(xiàn)了端到端的全程監(jiān)控,并提供了完整的日志支持。至今,中遠集運在IBM SmartSOA思路的指導下,憑借領先的SOA規(guī)劃與穩(wěn)健的信息化建設步伐,已經(jīng)完成了基于SOA的三大項目——EDI平臺建設項目、設備交接單整合項目和集裝箱堆存費管理系統(tǒng)。中遠集運通過逐步將SOA項目從外圍系統(tǒng)轉型,推進至核心外圍系統(tǒng)整合,并構思實現(xiàn)企業(yè)級的核心業(yè)務整合,為整個企業(yè)的信息架構注入業(yè)務運轉和發(fā)展所需的靈活性、生產(chǎn)力和擴展性。
    上海中遠資訊科技有限公司總經(jīng)理王新波先生表示:“IBM根據(jù)其‘SmartSOA方法論’為我們所勾勒的SOA演進圖譜,很適合我們公司整個SOA信息化架構的轉型路線圖。”中遠集運從2004年開始基于SOA建設中國地區(qū)EDI的應用平臺;2005年實現(xiàn)通過系統(tǒng)級的企業(yè)信息總線整合應用,開展基于SOA的資產(chǎn)重用;2008年開始進行集裝箱信息應用系統(tǒng)的管理,同時引入了業(yè)務規(guī)則管理、SOA管控和BPM工具;2009年準備構思企業(yè)級的信息總線,構建企業(yè)級的SOA管控的組織架構。
    中遠集運對SOA的投資經(jīng)過一、二期的EDI平臺建設,積累了豐富的服務組件,這些組件在箱管平臺中得到充分利用,約有30%的服務組件得到重用。在前期項目成功的基礎上,中遠集運于2008年在IBM的輔助下實施了新箱管平臺項目,基于企業(yè)服務總線對外圍系統(tǒng)設備交接單打印工具進行了重構,成功將SOA從外圍系統(tǒng)推進至核心外圍系統(tǒng)的整合。無論是從降本增效、開發(fā)效率還是系統(tǒng)的靈活性來看,都收到了明顯效果。
    以設備交接單整合項目為例,在新系統(tǒng)中基于服務調用查詢提單,生成列表只需8秒,對比老系統(tǒng)所需的30秒,節(jié)省了22秒,效率大大提高,開發(fā)周期縮短約50%左右。該項目支持企業(yè)的信息化管控以及服務的全生命周期的管理,為企業(yè)未來應付復雜的業(yè)務需求增強了靈活性。
    SOA文化:總線理念深入人心
    中運集運領先的IT規(guī)劃思路和建設實踐在業(yè)界屢獲嘉評。在中國信息化500強評選中,中遠集運分別榮獲05、06、08、09年度“中國企業(yè)最佳IT服務管理獎”以及09年度“IT治理獎”。這背后的秘訣是什么呢?
    王新波認為,信息化成功的關鍵因素之一是,經(jīng)過多年的努力,SOA已經(jīng)在中遠集運整個系統(tǒng)里形成了一種文化:“我們已經(jīng)培養(yǎng)出這樣一種文化,大家說起話來都從SOA的理念出發(fā),使用SOA的語言。”回顧第一次做EDI SOA的時候,中遠集運采取的是“IBM顧問為主,中遠集運為輔”的方式;而到2008年做箱管項目的時候,IBM的顧問不再是主導,而轉變成其協(xié)作方與咨詢方。主要靠中遠集運自主牽頭,IBM僅提供技術難題與方向上的咨詢支持服務。“我們和IBM合作的過程中,更多的是把IBM當成一個老師的角色。這個過程中所培養(yǎng)的一批有SOA理念、掌握SOA技術的人員,成為我們一筆很寶貴的財富。”王新波先生對此深有感觸。
    談到SOA在中遠集運企業(yè)文化的影響,王新波先生把SOA比喻為企業(yè)信息的中央樞紐。所謂企業(yè)信息中央樞紐,就是通過基于服務調用的企業(yè)服務總線,梳理企業(yè)應用之間的互聯(lián)互通。這對于具有業(yè)務全球性、業(yè)務不間斷性和異構系統(tǒng)復雜性的中遠集運意義尤為重大。“SOA一定是你在設計程序的時候有一種‘企業(yè)總線’的理念在里面,要有全盤考慮的理念。推而廣之,這也正是很多成功的商業(yè)模式背后的理念。”王新波先生表示。
    通過堆存費管理系統(tǒng)、電子商務平臺和企業(yè)智能系統(tǒng)等一系列成功的SOA項目,中遠集運IT部門一次又一次地向企業(yè)上下證明了SOA的價值。
    SOA延展:惠及業(yè)務人員
    在堆存費管理系統(tǒng)中,中遠集運還結合多年的SOA建設成果,創(chuàng)新性地引入了IBM WebSphere ILOG軟件,通過業(yè)務規(guī)則管理實現(xiàn)了業(yè)務流程的簡化、可控和靈活性。堆存費率的計算規(guī)則涉及到堆場、進/出口、累進制等多個變量,具有復雜、多變的特點,如果用傳統(tǒng)的編程開發(fā)實現(xiàn),代碼量和后期維護工作量都非常大,每次價格的微小變動,都需要業(yè)務人員和IT人員進行協(xié)作完成。
    在引入業(yè)務規(guī)則管理之后,中遠集運的業(yè)務人員無需IT的幫助便能通過IBM WebSphere ILOG軟件中功能強大而且簡單易用的業(yè)務工具,自主地根據(jù)業(yè)務情況變更規(guī)則定義,從而極大地提升了業(yè)務的靈活性。舉例而言,業(yè)務人員可以為悉尼堆場的堆存費函數(shù)定義這樣一個函數(shù)引擎,“當標準箱出口數(shù)大于等于1且小于等于3時,引用累進制費率A”。在實際計算時,業(yè)務人員只需調用該引擎便可返回計算結果,更可根據(jù)業(yè)務情況的變化靈活調整定義。
    對此,王新波先生深有感觸:“ILOG的業(yè)務規(guī)則管理跟SOA結合在一起,能夠使SOA的靈活性、更重要的是業(yè)務本身的靈活性得到了更好的發(fā)揮。”
    展望未來,中遠集運正在構思實施“智能箱管系統(tǒng)”,進一步考慮跟IBM合作建設基于SOA的航運物流解決方案的中心,希望基于SOA把堆存費管理提升至一個更具智能化的層面,幫助優(yōu)化其遍及全球的集裝箱管理,目標是實現(xiàn)從成本中心到利潤中心的業(yè)務轉型。
    IBM中國開發(fā)中心Web 2.0首席架構師及IBM資深技術主管毛新生先生表示:“IBM SmartSOA方法論將企業(yè)SOA發(fā)展過程總結為一個四階段的‘SOA演進圖’,即‘基礎整合’、‘跨部門擴展’、‘企業(yè)轉型’、‘隨需而動’四個階段。中遠集運IT在業(yè)務驅動的SOA架構轉型上做了有益嘗試,現(xiàn)已處于從‘企業(yè)轉型’邁向‘隨需而動’的階段。”
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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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