企業(yè)文化：謀定而后動(dòng)

 

    不同企業(yè)的人對(duì)于客觀世界的認(rèn)識(shí)都受著自身?xiàng)l件和客觀環(huán)境的制約，因而表現(xiàn)出強(qiáng)烈的個(gè)性特征。個(gè)性表明了對(duì)于任何一種 企業(yè)文化 都不能采取“拿來(lái)主義”的態(tài)度，必須堅(jiān)持繼承、消化、創(chuàng)新、發(fā)展的辯證態(tài)度。只有這樣才能真正建立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)文化，并為員工認(rèn)可和理解，也只有這種企業(yè)文化才能為企業(yè)的發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。

 

    企業(yè)文化定位一般用簡(jiǎn)單的一個(gè)字或幾個(gè)字來(lái)表達(dá)，或形象名稱，或內(nèi)涵名稱，但能夠給人一種清晰的企業(yè)文化概念和印象，或者說(shuō)告訴別人該企業(yè)的文化是一種什么樣的文化。

 

    比如，錦江賓館企業(yè)文化定位：感動(dòng)文化；中建八局企業(yè)文化定位：鐵軍文化；大唐集團(tuán)企業(yè)文化定位：同心文化；海爾集團(tuán)企業(yè)文化定位：創(chuàng)新文化；四川航空企業(yè)文化定位：美麗文化；西安明珠企業(yè)文化定位：和文化；同仁堂企業(yè)文化定位：五同文化；浙江煙草企業(yè)文化定位：精實(shí)文化。

 

    海爾企業(yè)文化的第一特征是“創(chuàng)新”。海爾企業(yè)文化是一種“創(chuàng)新文化”。海爾集團(tuán)CEO張瑞敏說(shuō)，創(chuàng)新是海爾文化的靈魂，創(chuàng)新是海爾持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，創(chuàng)新是新經(jīng)濟(jì)的核心。

 

    為了踐行創(chuàng)新的文化理念，海爾提出了創(chuàng)新的三個(gè)原則和七個(gè)方面。創(chuàng)新的三個(gè)原則：創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。創(chuàng)新的七個(gè)方面：戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向；觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)；管理創(chuàng)新是基礎(chǔ)；文化創(chuàng)新是動(dòng)力；技術(shù)創(chuàng)新是手段；組織創(chuàng)新是保障；市場(chǎng)創(chuàng)新是目標(biāo)。有人說(shuō)，海爾每日 都是新的。這正是海爾創(chuàng)新文化導(dǎo)向和踐行的結(jié)果。

 

    中建八局企業(yè)文化定位是“鐵軍文化”。中建八局前身是基建工程兵部隊(duì)，1983年9月集體改編為現(xiàn)企業(yè)，1998年總部由山東濟(jì)南移至上海浦東。所以中建八局帶有濃重的部隊(duì)文化烙印。在市場(chǎng)上有“南征北戰(zhàn)的鐵軍，重點(diǎn)建設(shè)的先鋒”稱號(hào)。為了既能繼承優(yōu)秀的部隊(duì)傳統(tǒng)，又能很好的結(jié)合市場(chǎng)實(shí)踐創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)，中建八局提出了“鐵軍文化”的定位。為此，中建八局明確了“鐵軍精神”是中建八局的DNA。提出了鐵軍精神四要素：使命感、責(zé)任心、服從意識(shí)、鐵的紀(jì)律。提出了鐵軍精神五個(gè)體現(xiàn)：鐵的信念、鐵的意志、鐵的團(tuán)結(jié)、鐵的紀(jì)律、鐵的作風(fēng)。前建設(shè)部部長(zhǎng)俞正聲、汪光燾都曾對(duì)中建八局有著“鐵軍”的評(píng)價(jià)和贊譽(yù)。

 

    企業(yè)文化是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)，它隨企業(yè)誕生而存在、因企業(yè)成長(zhǎng)而發(fā)展，而且是左右企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵因素。企業(yè)生存與發(fā)展的過(guò)程，原本就是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程，因此企業(yè)文化的形成與發(fā)展也就會(huì)受到很多的因素影響，例如， 企業(yè)戰(zhàn)略 、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)歷史、地域文化、社會(huì)文化、業(yè)務(wù)特征、企業(yè)實(shí)際等因素。