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      2013年10月03日    webmaster 經(jīng)理人      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
      把執(zhí)行這個本是管理過程中的一環(huán)拿出來大肆宣講,暴露出的恰恰是我們在管理上的淺薄。管理優(yōu)秀的企業(yè)是不需要強調(diào)執(zhí)行的,它們注重的是持續(xù)不斷的改進。

      邁克爾·波特說的好:“當(dāng)持續(xù)的改進和明確的戰(zhàn)略兩者的效力結(jié)合起來時,其合作產(chǎn)物就是不可戰(zhàn)勝的。”戰(zhàn)略與管理是企業(yè)搏擊市場的兩翼,缺一不可。一支常勝之師必然是一個戰(zhàn)略優(yōu)秀的組織,同時也是一個紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行堅決的激情團隊。——侯惪夫2009年7月24日題記

      狼文化為什么會有一種獨特的魅力?

      它反映了企業(yè)對執(zhí)行的渴求。

      實際上,從一開始直接強調(diào)“執(zhí)行力”,到關(guān)注“細(xì)節(jié)”、推崇“團隊”,直至打起“狼文化”的旗號,這種風(fēng)氣流變是一脈相承的,即它們都是企業(yè)執(zhí)行情結(jié)的步步深化、發(fā)展,也折射出企業(yè)面對競爭無策突圍的無奈。不同的是,當(dāng)這付執(zhí)行“藥方”以狼性文化的面目出現(xiàn)時,大多數(shù)人會被有關(guān)狼族的種種有趣而神秘的故事所吸引,而忽視了戰(zhàn)略才是解決問題的根本。

      也就是說,對執(zhí)行的強調(diào),從深層上探尋,大多源自管理者對戰(zhàn)略無能的掩飾。當(dāng)他們在經(jīng)營上找不到自己特色的時候,就會把執(zhí)行拿來拷問一番,意圖依靠對下屬進行奴役式、麻痹式的洗腦運動來沖破困局。與此內(nèi)在需求相吻合,狼文化組織的一個重要特征就是:等級森嚴(yán)——阿爾法公狼與母狼屬于最高階級,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色;次一級是貝塔公狼和母狼,擔(dān)任組織的中堅;而歐米佳狼處在組織最低層,是整個狼群的替罪羊。這就不難理解,為什么凡是奉行狼文化的企業(yè),都有類似軍事化管理的傾向。而且,鼓吹狼文化的小說《狼圖騰》認(rèn)為狼不能被馴化的觀點并不正確,作者顯然忘了,狼是狗的祖先,同樣,狼文化在組織中經(jīng)過長期演變,無一不會帶上“狗文化”的特征。

      當(dāng)然,有人會說,狼文化的精髓不是這樣的,我們積極借鑒狼性文化打造狼性團隊,是要學(xué)習(xí)狼的自信、自強、激情、團結(jié)、堅韌、負(fù)責(zé)任、奉獻等優(yōu)點,而不是學(xué)習(xí)狼的貪婪、兇惡、殘暴、狡黠和為達目的不講游戲規(guī)則以及無條件服從、等級壓迫等等缺點。嗯,說的不錯,可這不過是一廂情愿——因為,人腦是用概念來思維的,而概念是對客觀的模擬,沒有任何一個概念能脫離現(xiàn)實。當(dāng)你用“狼文化”這個名詞時,關(guān)于狼的負(fù)面信息就已經(jīng)被悄悄帶入人的頭腦中了,只待外因作用,使之從潛性變成顯性。這就是說,狼文化天然帶有流氓化的基因。

      所謂流氓,原意是指無業(yè)游民,現(xiàn)一般意指手段下流、放刁撒潑、好勇斗狠的無賴之徒,且多結(jié)成團伙作案。那么,在什么條件下,狼文化會暴露其“狼子野心”、“狼心狗肺”、“狼狽為奸”呢?

      要回答這個問題,我們先看看狼文化為什么會有效。眾所周知,華為是狼文化的始作俑者。華為在20世紀(jì)90年代初迅速崛起,與任正非帶領(lǐng)屬下如“土狼”般快、狠、準(zhǔn)地?fù)寙蚊懿豢煞帧.?dāng)此時,華為的行為方式顯得十分另類,其對手根本無法適應(yīng)這種拼命三郎似的競爭,使它很快就以低價格和大規(guī)模的營銷人員確立了市場優(yōu)勢。華為的主要競爭對手是跨國巨頭,它們的價格比華為高得多。但當(dāng)中興成長起來后,華為在與中興的競爭中,狼性就不大奏效了,實際上,華為使中興也成為了一匹狼。

      美的所在的家電業(yè)則是群狼出沒、中國市場化程度最高、競爭最激烈的領(lǐng)域。美的以狼性營銷咄咄逼人,在對付弱小的競爭者上無疑占有優(yōu)勢,正如狼真正能征服的野外動物只是狐貍、兔、羊、鹿等。當(dāng)美的面對空調(diào)業(yè)霸主格力、微波爐老大格蘭仕、豆?jié){機大王九陽等專業(yè)對手時,就顯得黔驢技窮,氣急敗壞之下,出陰招、損招是在所難免的。而且美的也很難對自己的所為有什么反省,這就是狼性色厲內(nèi)荏的一面,老子說“自勝者強”,美的領(lǐng)導(dǎo)層顯然怯于面對自己的弱點,也許這是美的發(fā)展的最大障礙,因為這會使美的喪失戰(zhàn)略思考的能力。

      邁克爾•波特在闡述競爭戰(zhàn)略時,曾舉過一個關(guān)于印第安部落的例子:

      加拿大的某地區(qū)活躍著幾支部落,均以狩獵為生。經(jīng)過長時間的生存博弈之后,最后只剩下一支印第安部落。它成為幸存者的原因是什么呢?其他部落在狩獵之前,都會總結(jié)過去的成功經(jīng)驗,然后選擇最有可能獲取獵物的方向全力出擊;而這支部落卻是請巫師作法,根據(jù)焚燒的鹿骨的紋路確定出擊方向。這看起來令人費解,難道真是迷信起作用嗎?

      當(dāng)然不是。奧秘在于幾個部落的競爭戰(zhàn)略。戰(zhàn)略同質(zhì)化的結(jié)果相當(dāng)于大家都沒有戰(zhàn)略,只是在戰(zhàn)術(shù)層面上廝殺。而請巫師作法的印第安部落,雖然在戰(zhàn)術(shù)上有明顯缺陷,但是它生存下來的核心因素——競爭戰(zhàn)略,卻優(yōu)于其競爭對手。

      看懂了嗎?狼文化本身并不是戰(zhàn)略,它只是一種戰(zhàn)略執(zhí)行方式,但當(dāng)你的對手都沒有戰(zhàn)略并在執(zhí)行上疲軟時,它可以起到戰(zhàn)略的作用。問題是市場競爭趨于激烈,特別是對手有了更好的戰(zhàn)略時,狼文化的執(zhí)行效率就會大幅衰減,于是不得不以流氓化來“惡補”。因此,狼文化充其量只是企業(yè)發(fā)展中某一階段的現(xiàn)象,是不可能持續(xù)下去的。華為事實上也正在拋棄狼文化,其徹底斬斷狼文化之日,就是其戰(zhàn)略真正成熟之時,如《孫子兵法》所說:“善戰(zhàn)者,求之于勢,不擇于人”,一個偉大的企業(yè)將會由此誕生。

      最后要指出的是,狼群經(jīng)常面對的是品類競爭,其獵食對象是其他動物族群中較虛弱、生病、年老及幼小的個體,而不是針對自己的同類攻擊,恰恰相反,每個狼群都會借標(biāo)記來劃分自己的屬地,這驅(qū)使狼族不斷拓展領(lǐng)域,成為人類繁盛之前世界上散布范圍最廣的野生動物。顯然,如果我們的企業(yè)能懂得定位戰(zhàn)略,也必能促進品類興旺。可惜的是,由于我們的企業(yè)普遍昧于定位,狼文化被用來相互殘殺,也就難逃流氓化的宿命了。


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    隨機讀管理故事:《管仲病榻論相》
       管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對話,發(fā)人深省。桓公:“群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應(yīng)當(dāng)遠離這種人,若重用必定亂國。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個真正的君子。但他對于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對自己要求很高,能做到不恥下問。對不如自己的人哀憐同情;對于國政,不需要他管的他就不打聽;對于事務(wù),不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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