日企文化弊端的樣本 奧林巴斯CEO遭閃電解職

　日本成像設備生產商奧林巴斯的英籍總裁兼首席執行長伍德福德說，出于對管理的嚴重擔憂，12日他曾致函公司董事長敦促其辭職，并請求兩人14日進行面談。

　　但據伍德福德說，當他到達臨時董事會會場時，董事長菊川剛對董事們說伍德福德存在利益沖突，不得發言。董事們解除了伍德福德的高管職務，而不是要求菊川剛辭職。

　　伍德福德的說法和充滿敵意的奧林巴斯新聞發布會，讓日本通常封閉的、遵從少數服從多數原則的公司文化所存在的沖突，暴露在公眾眼前。

　　奧林巴斯的運營方式與很多日本公司相同：主要由日籍高管管理，他們的大部分職業生涯都是在這家公司中度過的。現年70歲的菊川剛自1964年以來一直效力于該公司。伍德福德是該公司15人董事會中惟一一位非日籍董事。

　　現年51歲的外籍首席執行長的迅速罷免，給奧林巴斯的收益前景蒙上陰影，受此拖累，奧林巴斯股價17日早盤一度跌了24%。

　　在奧林巴斯之外，很多投資者和日本高管說，日本的公司文化急需改變。隨著日本經濟下滑、股市下挫，艱難的重組決定一再被推遲。

　　伍德福德宣揚，走下坡路的奧林巴斯需要削減成本。

　　伍德福德說，最終導致他與菊川剛決裂的問題始于7月底，當時日本商業雜志《Facta》中的一篇文章對2006年至2008年奧林巴斯斥資近8億美元收購三家日本小公司的做法提出了質疑。

　　伍德福德說，大約兩周前，他聘用了外部審計公司普華永道，更詳細地審查上述被質疑的交易。

　　伍德福德說，12日晚上，他交給菊川剛一份報告的復印件，還有一封要求他辭職的信。

　　在給菊川剛的信的末尾，伍德福德建議他們14日見面討論今后到底怎么辦。伍德福德說，他還向其他董事提供了英文和日文版的報告。

　　伍德福德說，他13日晚間接到通知，14日早上在奧林巴斯東京總部召開臨時董事會會議。

　　伍德福德說，菊川剛到會時晚了七分鐘，他到場后會議才開始。

　　伍德福德說，他通過參加這類董事會會議的翻譯了解到了菊川剛的話。

　　與會的董事們一致投票贊成解除伍德福德的高管職務。伍德福德說，沒有討論原因，會議持續了約10分鐘。