前雇員談蘋果的企業文化

有人在問答網站 Quora 上談起了自己的前東家蘋果公司。我們摘錄了其中一些有趣的片斷：

1、蘋果和其他大公司一樣，也有官僚主義，也會挫傷員工。如果項目沒有喬布斯的參與，可能需要數月時間才能有所進展，但只要喬布斯一聲令下，這個項目就會以「非人類」的速度完成。

2、保密就是在蘋果工作的一部分內容，硅谷大概只有一家公司這么做。有員工離職后感到往事「不堪回首」。保密規章不允許員工在博客和演講中談論工作內容，也不允許對配偶泄露產品機密，但大多數雇員了解并尊重這一規章。

一位員工對此的理解：項目比個人更重大。員工在公開場合所說的內容，無論涉及軟件或硬件，都是工作的一部分。員工領了薪水就不應在博客上泄露公司機密。

3、一位前雇員說，上班時，秘密項目的員工要「穿過如迷宮般的安全門，每道門都要刷卡，最后輸入密碼才能進入自己的辦公室。」

辦公室里有監控攝像頭，最保密的產品要用黑布包裹，當布取下后，紅燈閃起，提示所有人要「倍加小心」。

4、大家還記得嗎，今年 1 月份，在 iPad 快要發布之前，有一個匿名的消息源不斷的透露 iPad 的訊息。據一位蘋果的前市場經理說，蘋果使用這種「選擇性泄露」的辦法是為了：判斷大眾反應、迷惑競爭對手以及鼓勵合作伙伴。

5、遇到新品發布，在主題演講開始前，員工們像打了興奮劑一樣，徹夜準備，演講開始后，他們會聚集在咖啡館中觀看過程。一位員工說：參加發布會是在蘋果的工作中最妙的體驗。

6、蘋果的員工真心地認為「他們在用自己的工作改變世界。」在蘋果，工作幾乎上升至宗教般奉獻的程度。

7、蘋果比較「吝嗇」，在公司內，吃飯、點心和健身都要花錢。于是，有一個員工跑到喬布斯面前問：「福利為咩這么少呀？」

喬布斯答：「我的任務是讓股票節節升高，好讓你買得起這些東西。