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      2022年11月16日    薛旭      
    推薦學習: 百戰歸來,再看房地產 ;世界頂尖名校紐約大學地產學院、風馬牛地產學院重磅推出。 項目專注于中國地產全產業鏈模式創新和細分領域前沿實戰,匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產經營者、踐行者和經濟學者聯袂授課。《未來之路——中國地產經營者國際課程》>>

    薛旭簡歷: 1986年,畢業于北京大學經濟學院經濟管理系,隨后留校工作,是中國著名品牌戰略與營銷專家。現任中國市場學會營銷專家委員會副主任兼秘書長,北京大學經濟學院戰略與營銷課程主講教授,北京大學國際經濟研究所研究員,北京奧運經濟研究會常務理事。

    前瞻觀點: 在中國,一些品牌成長和另外一些品牌失敗是并存的,出現這種現象的原因是前一類品牌成長背后的品牌理論是正確的,而后一類品牌戰略在實踐中所應用的品牌理論是不正確的,其實質是“虛假品牌戰略思路”,或者說是“假品牌戰略思路”。了解更多請點擊贏銷互聯網站www.省略。

    所謂“假品牌陷阱”,就是中國企業在沒有搞懂什么是品牌,什么是品牌戰略,如何塑造品牌的情況下,執行的品牌塑造戰略。在存在品牌認識盲區的背景下,相當部分品牌將陷入品牌塑造的陷阱中,企業不僅不能借助品牌戰略獲得發展,相反,可能會導致銷售大規模下滑。 去年公布的2007年1~6月半年報中,蒙牛以100.212億元領先伊利(93.54億元)近7億元的優勢,使得蒙牛成為中國乳業第一品牌。這是繼2004年,當時成立僅5年、憑借300萬元起家的蒙牛超越有50多年歷史的、坐擁20多億資本的光明,坐上中國乳業第二的位置后,用3年時間取得的再次突破。 值得注意的是,這個突破是在2005年伊利簽約2008奧運,并且聘請劉翔等奧運明星,發起轟轟烈烈奧運營銷背景下,取得的重大突破。這一超越再次提醒中國所有的品牌企業,更大的廣告營銷投入,甚至奧運營銷都存在不能帶來企業銷售成長的危機問題。 類似的現象還有很多,從宏觀分析,證明中國品牌思路存在問題的現象還有以下兩個:首先,中國缺乏同目前中國經濟總量相對稱的全球性品牌;其次,一些品牌成長和另外一些品牌失敗是并存的。這中間甚至包括很多強勢外資品牌,在中國也是屢戰屢敗。 這些現實不能不讓我們去思索,為什么都實行了品牌戰略,卻會有這樣不同的品牌結果呢?我們的結論非常簡單,在中國企業的品牌實踐中,存在著兩種品牌理論。一種是錯誤的品牌理論,其實質是“虛假品牌戰略思路”或者是“假品牌戰略思路”,將導致企業陷入“假品牌陷阱”。在這種思路的指導下,企業即使執行了品牌戰略,也會遭受失敗。另一種是正確的、能夠實現企業跳躍式發展的品牌戰略,即使花了很少的錢推動品牌,都能實現突破和發展。 目前中國社會的主流品牌理論還存在一些明顯的漏洞,是企業需要額外重視的。2006年歐典地板的示例就說明知名度不是產品熱賣的根本原因,必須從消費者利益出發,才有可能回答“什么是真正的品牌”;第二點,傳統的理論不能令人信服地解釋品牌溢價現象。奧迪A6與帕薩特使用同一種地盤,成本都只有20萬左右,但一臺奧迪A6的銷售價格可以達到約50萬,遠遠高于帕薩特;第三,沒有說明企業品牌戰略就是企業的中心戰略。從國外看,1980年時IBM銷售額為285億美元,同年,微軟只有16個人和幾百萬美元的銷售額,不過那年,比爾?蓋茨第一次聘請了一個專職管理人員,10年后,微軟在品牌戰略上超越了IBM,這個超越是品牌戰略與企業發展戰略的整合,據估計給微軟帶來了6000億美元的價值。最后,也沒有解釋弱勢品牌為什么還能崛起。了解更多請點擊贏銷互聯網站www.省略。 對于中國企業來說,欲用有限資金完成品牌的超越,其最基本的基礎就是搞清什么是正確的品牌戰略思路,沒有這個前提,再多的投入,也是無法實現企業進步與品牌發展的。光明與IBM,就是前車之鑒。

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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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