• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2014年04月01日    創業邦     
    推薦學習: 國醫大師張伯禮院士領銜,以及國家衛健委專家、中醫藥管理局和中醫藥協會權威、行業標桿同仁堂共同給大家帶來中醫藥領域的饕餮盛宴賦能中醫產業,助力健康中國。歡迎加入中醫藥產業領航計劃>>
     淘品牌似乎走到了拐點。2013年末,充當銷售晴雨表的淘寶指數顯示,淘品牌的代表性用戶量直線下滑,只相當于2011年高峰期的百分之三十。當年,淘品牌三大標桿企業,麥包包、綠盒子、芳草集如今全都一蹶不振。
    曾經輝煌的淘品牌為何都一蹶不振?
    2

      事實上,淘品牌曾經有過一段紅利期。2008年之前,淘寶上的賣家規模還較小,淘寶為提升客戶滿意度,有意扶持相對品質較高的大賣家成為“淘品牌”,2008年后,淘品牌進入黃金期。最顯著的標志是,大量的傳統線下品牌入駐淘寶。那時候只要你是好賣家,會有人免費送給你很多流量資源。

      但好日子并不太長。一年之后,隨著淘寶交易額逐年飛漲,進入淘寶的賣家、貨品成長速度要遠高于淘寶本身的客流量成長速度。飛速成長的賣家對有限的流量價格爭搶的結果,就是線上客流平均購買成本飛速提升,甚至以每半年一倍的速度上漲。淘寶不會和品牌賣家簽訂流量價格合約,賣家只能自己來承擔無法控制的流量價格上漲壓力。

      此外,從客戶角度來說,淘品牌在與傳統線下品牌競爭中無本質區別,知名度反而處于劣勢。淘品牌如果不能擁有獨立品牌,到頭來也只是一家經銷商,為他人做嫁衣。確立品牌后,直銷模式又會令其縮小對流動資金的需求,依托互聯網也有效降低了廣告宣傳費用。要知道與他們競爭的,不但有數以千記的同類賣家,還有商城、良品等大賣家,此外一大批資金充裕的傳統品牌也殺入淘寶。在眾多對手中能突圍的淘品牌,都可謂各有勝場。

      如今,三個新的標桿淘品牌已經產生:韓都衣舍、裂帛和茵曼。在2013年雙十一當天服裝類銷售額排名中,這三個品牌全部進入前五。但它們若想走得更遠,就要盡量避免再犯之前的錯誤。

      盲目

      2010年,淘品牌得到了風投的充分滋養,麥包包、綠盒子和芳草集等全部融到了千萬美元的資金。然而電商觀察者、萬擎咨詢CEO魯振望說:“一下子長得很大,不現實。”

      寄身淘寶屋檐之下本身就是一種風險。由于淘寶平臺的“天花板”所限,僅作C2C的淘品牌最大發展規模空間不過以10億元為上限。這樣的市場規模無疑滿足不了風投們的好胃口,淘品牌被風投們相中,也意味著要去打開B2C的局面。

      童裝知名淘品牌綠盒子創始人吳芳芳就經歷了這樣的慘痛教訓。彼時,綠盒子半年內完成了兩輪1.2億元的融資,投資方對獨立B2C的興趣讓吳將精力大部分投入到官網的建設中。雖說個人做B2C可以擺脫平臺的掣肘,但也意味著包括流量、推廣等所有的事情都要靠自己。

      最快捷的辦法就是投入重金。2010年,在上海的地鐵里隨處可見綠盒子的廣告,對于剛興起的淘品牌而言,地鐵廣告相當昂貴且轉化率低。這讓綠盒子的營銷完全是在貼錢。在做B2C時,綠盒子也改變了以往以銷定產的模式。這也導致在2011年底市場低迷時,由于囤積了大量羽絨服,從而產生了大量庫存。“表面上是庫存問題,實際上還是太盲目了。”魯振望說。

      無獨有偶。經銷箱包的淘品牌麥包包,在B2C業務上的員工數遠大于其在淘寶上的人數。有業內人士告訴《環球企業家》,據他的統計,對于單一的包類品牌而言,一個女性顧客每年平均只買兩個包,單客價不過兩三百元。然而麥包包為新客成本需要花費的價格就是兩百多元,入不敷出。“運營成本太高。大家都在砸錢。”曾任麥包包技術保障部總監的簡朝陽說。

      有人把很多淘品牌的成功歸結于走窄眾路線,找到市場空白點,小而專注。但盲目擴張時期的淘品牌卻在走多品牌運營的路線,像化妝品品牌芳草集就曾收購萃舍和貞水等幾十個小的淘品牌,并推出新品牌。知名度、認知度、美譽度和忠誠度是品牌運營的四個要點,即使做到同品類前三的淘品牌也多在前三點有所建樹,忠誠度往往不足。魯振望表示,在主品牌還未鞏固的情況下,沒有把重點放在忠誠用戶的培養上面,反而拉長戰線,重金收購小的淘品牌。但受管理能力的約束,不能很好地整合,最終導致供應鏈的混亂。

      陷阱

      本質上來說,淘品牌還只是個品牌公司,而非互聯網公司。然而早期壯大的淘品牌們,在互聯網思維支配下,聘請了很多高薪高管。比如芳草集招聘了“小護士”總經理王穎、舒蕾創辦人吳志剛至其麾下。麥包包、綠盒子也都在關鍵崗位高薪招聘了高管,結果是加大了公司的經營成本。這也是它們逐漸衰落的重要原因之一。

      事實上,淘品牌經歷了2011年的高峰期,2012年下半年就開始顯現頹勢。2013年,進入實實在在的調整期。“我們和很多淘品牌都不一樣。”韓都衣舍創始人趙迎光頗具自信地對《環球企業家》說:“我們是以產品小組制為核心的全程運營體系。”雖然也有業內專家對趙的發展路線并不看好,但他無疑做對了幾件事。首先韓都衣舍總部在山東濟南,并不像其他淘品牌將總部搬到上海廣州等大城市,壓縮了人員成本。其次,即使進行跨品類運作,表面上是兩個品牌,其實還是一個。

      顯而易見,如今的淘品牌大多吸取了此前的教訓。例如,雖然茵曼和裂帛也都是多品牌運營。但80%營銷內容都是一個品牌,此方面沒有太多風險。然而,B2C的建設和擴張的誘惑仍然時有顯現。2013年雙十一時,茵曼就號稱有4億元的備貨,然而實際銷售只達到1億元。

      也就是說,在回歸理性之后,新的淘品牌們已經非常注意老淘品牌們此前的錯誤。但無論它們是否愿意,這些問題依然是個頑疾。留給時間,慢慢消化吧。

    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    日批日韩在线观看| 国产伦精品一区二区| 四虎影视永久在线观看精品| 老司机精品视频在线| heyzo亚洲精品日韩| 无码欧精品亚洲日韩一区 | 青娱乐精品视频在线观看| 亚洲日韩涩涩成人午夜私人影院| 国产精品民宅偷窥盗摄| 国内精品-bt天堂| 91久久精品视频| 91精品福利视频| 99精品众筹模特自拍视频| 久久精品国产亚洲香蕉| 日韩精品在线一区二区| 精品精品国产自在久久高清| 99久久精品费精品国产一区二区| 三上悠亚日韩精品| 国产亚洲精品免费视频播放 | 国产l精品国产亚洲区在线观看| 日韩精品无码一区二区三区AV| re99热久久这里只有精品| 四虎精品影库4HUTV四虎| 狠狠热精品免费观看| 日韩精品一区二区午夜成人版| 日韩高清在线观看| 日韩伦理片电影在线免费观看| 日韩精品无码人妻免费视频| 日韩成人在线免费视频| 免费人妻精品一区二区三区| 精品91一区二区三区| 日本国产精品久久| 国产A√精品区二区三区四区| 国产成人精品久久亚洲| 国产精品日韩深夜福利久久| 久久精品无码av| 亚洲精品无码国产| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 无码精品A∨在线观看中文| 精品无码av一区二区三区|