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      2013年10月03日    李尚謀 品牌中國網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 投資是認知變現(xiàn),提高認知能力就是財富增長的關(guān)鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>

    多年的經(jīng)驗讓我確信很多人并不了解品牌營銷的真正價值,因為眾多企業(yè)沒有系統(tǒng)的導(dǎo)入品牌營銷,而是支離破碎的在不自覺運用,這種碎片的思維不僅嚴重割裂了企業(yè)的整體力量,而且對于企業(yè)找到正確的品牌思維具有摧毀作用。

        很經(jīng)典的一個借口就是,我們是一定要做品牌的,但現(xiàn)在不是時候,看看明年再說,明年咱們一定合作。今天我想談?wù)勂放茽I銷的最佳時機。

        毫無疑問,時機的選擇很關(guān)鍵,正如一個戰(zhàn)役的發(fā)動需要準確的把握時機。導(dǎo)入一個整體的品牌規(guī)劃有這樣幾個時間段是最好的。

        其一,換將之時。顧名思義,整個的營銷組織進行調(diào)整漲,團隊的主要領(lǐng)導(dǎo)換了,營銷總監(jiān)換了。這個時候需要重新給團隊凝聚,增強方向感。而更多時候,之所以換將,多是因為營銷業(yè)績不理想,這就需要進行營銷策略的在思考。這個時候引入品牌服務(wù)機構(gòu)進行盤點思考總結(jié),有助于順利過度,能夠延續(xù)成果,同時進行營銷突破。

        其二,換品之時。這是對產(chǎn)品體系的調(diào)整,推出新品或者是新業(yè)務(wù)。推新品有很多原因,比如應(yīng)對競爭,研發(fā)突破,完整產(chǎn)品線,甚至是新公司成立。這都是建立品牌種子體系的好機會。一方面我們推新品希望能有新的市場表現(xiàn),一方面新品用什么樣的品牌價值體系來支撐都是關(guān)鍵性因素。所以在這個時候,企業(yè)必須考慮自己的經(jīng)營目標以及品牌運營體系。純粹的狙擊性產(chǎn)品可以不在此列。

        其三,換地之時。也就是從區(qū)域拓展的角度講,當一個區(qū)域品牌成長擁有了開疆拓土的欲望,而市場地域變化往往使企業(yè)面臨更復(fù)雜的市場環(huán)境,從目標人群的消費觀念,到競爭對手,以及傳播環(huán)境,都有很大區(qū)別。這個時候的投入需要進行精確考量。需要進行品牌盤點,總結(jié)有效經(jīng)驗,穩(wěn)固既有市場的基礎(chǔ)上,進行更大區(qū)域的品牌規(guī)劃體系。

        其四,換季之時。我們常說,一年之計在于春,這個是從四季的時間角度,這個很關(guān)鍵,因為各個企業(yè)都有自己的財政年度,大多數(shù)都可自然年度相結(jié)合。在這種情況下,日歷成了關(guān)鍵因素,這個時間表的背后就是懸在領(lǐng)導(dǎo)人頭上的那把銷量之劍。還剩下2010年的最后一個季度了,需要抓緊時間對市場進行收割的同時,更為關(guān)鍵的是要謀劃明年了,是在上層樓呢?還是重復(fù)昨天的故事?尤其對于淡旺季明顯的企業(yè)更要在冬季做好春季的工作,對于企業(yè)來講哪里有農(nóng)業(yè)時代的冬歇機會?

        所以歷來品牌服務(wù)機構(gòu)洽談最忙的時候就是春末以及秋末,很顯然,秋末好過春末。春末是因為一年開始了還不知道怎么做,而秋末是因為今年沒有好收成,下定決心明年要有個好未來。品牌種子理論,過去現(xiàn)在無法割裂,我們必須做好今天,任何真正的成就需要尊重遵守遵循春種秋收的種子法則,不要羨慕枝頭的累累碩果,從今天開始篩選種子,進行辛勤的澆灌培養(yǎng),你也可以擁有。

        如果說,進行品牌建設(shè)最好的時機,請相信,所有的成功都是從現(xiàn)在開始!

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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