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      2013年11月09日    鈦媒體     
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    你的品牌該向吳莫愁學習

    長假結束了,中國好聲音也落下帷幕了。

    我曾經做過一個小調查,中國好聲音第一季的冠軍是誰?好多人都記不住是梁博,大多數人只記得了吳莫愁。

    第一季冠亞季軍:梁博、吳莫愁、吉克雋逸。
     

    二季冠亞季軍:李琦、張恒遠、萱萱。

    這是一個很奇葩的現象,在選秀大賽中,最火的往往不是冠軍,而是像吳莫愁這樣有鮮明風格的人。百度指數搜了一下,第一季冠亞季軍,1年多的時間里,吳莫愁一直站在波峰。對好聲音第二季而言,誰是冠軍其實也不重要,重要的是誰能成為下一個吳莫愁。目前看來,這三個人都不夠鮮明。

    在我們身處的互聯網世界里,品牌也遵循類似的道理,我稱之為吳莫愁魔咒——能把一個事情做的很好的人有很多,用戶也面臨很多選擇,但真正進入用戶腦海的并不多。你如何在品牌上劈開腦海?

    1、這個世界不缺少美,但缺少獨特。最難的就是劈開腦海。

    關于吳莫愁,識別度太高了,我只記住了一個關鍵詞——莫愁師太。她的標簽卻很多,早期的段子是吳莫愁嚇哭小孩。比如,好幾個人在知乎上吐槽:

    @吳思多 :是這樣的,吳莫愁有一種特殊的美學,她本身是一個長得雖不驚艷但還過得去的姑娘,但是她在bad romance的時候完全是在走一種將自己的扮相丑化夸張化的路數,這不是玩美,是玩丑。玩丑這個本身就是lady gaga壞浪漫的精髓 是一種試圖遠離人性的新浪潮逆襲 一種新式的浪漫。

    @王宥 :每次聽她的歌,我都覺得自由——從二十幾年來的疲憊的追隨習俗、權威的慣性中解脫了出來。

    創造,就是第一次看到會驚訝、會別扭,第二次聽會覺得神奇,第三次聽會覺得還不錯,第四次聽時會想“還可以怎么唱?”

    @屈默默 :吳莫愁的歌聲和表演都帶給我強烈的不適感。我可以確定這種不適感不止發生在我身上和我們人類身上。就今晚看第十一場比賽的時候,同事在微信群說吳莫愁姑娘一開嗓,他家貓嚇得貓毛豎立嗖得逃走了。

    2、更難的是形成品牌區隔。其實,好聽的聲音很難形成區隔,比如,第二季很多人吐槽說選歌選的太爛,什么能形成區隔呢?就是舞臺風格。所以,唱的好,舞臺風格鮮明才是吳莫愁形成品牌區隔的核心。

    3、持續的賣萌和無節操。這個不用解釋了。

    你的品牌夠吳莫愁嗎?


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    隨機讀管理故事:《盲人過橋》
    有個盲人經過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰戰兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

    管理故事哲理

    這個盲人是有些夸張,但企業管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業戰略來說是存在問題。

    企業戰略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發生扭曲,企業會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業著眼于當下的未來預估,將成為企業發展過程中核心要解決的問題。

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