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      2013年10月03日    第一財經日報      
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    最近,高科技行業的公司正在經歷一場并購盛宴。過去五年間,專長數據庫管理和相關商用軟件的甲骨文公司(Oracle)完成了67起并購。惠普公司(Hewlett-Packard)近期并購了Palm和3Com公司。最近還有一大批并購案或意向:從微軟收購雅虎到從事信息系統業務的EMC收購網絡存儲硬件公司艾美加(Iomega)。

    近期并購案例中,不少被收購企業已經失去了昔日的品牌光輝或市場份額,收購企業趁低大膽并購,并想借此重振品牌。沃頓商學院管理學教授許大衛(David Hsu)指出:“并購公司希望能提升品牌、技術和專門技術,重新組合這些優勢以求得到最大化。”

    沃頓專家指出,上述交易屬于典型的并購行為,從另一方面說明了高科技行業正在成熟。一旦公司發展到一定規模,收購就成為為數不多的保持公司增長及研發創新的策略之一。由于收購新創企業越來越難推動公司收入,那些昔日明星企業的大型收購越來越受青睞。

    這些更成熟并購策略的目的在于獲得市場份額、打進新市場或獲取能領先競爭對手的知識產權。行業中越來越多的并購活動具備了杠桿收購的特點,旨在發現價值、提高被收購對象效率并獲利。但是,并購策略也給收購公司帶來了風險和挑戰。

    “擺在收購公司面前的問題就是如何消化、融合被收購公司,并能創造出新市場或新產品種類。如果人云亦云地確定收購目標,惠普公司肯定不會在并購業務方面表現優異。并購活動要么十分成功,要么就是南柯一夢。公司應事先制定計劃,解決吸收相關知識并剝離那些制約公司發展的因素的問題,這就是杠桿收購行業。收購公司進行重組,作出管理決策并創造價值,這一點上都是一樣的。”許大衛指出。

    沃頓的專家們指出,現在很難估計高科技領域內的近期或未來并購案的真實回報。通常杠桿收購情況下,被并購公司在成為私有公司期間效率得到提高,最終還要返回股票公開市場。投資者可以對改造過后的公司季度業績表現進行跟蹤。
     

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    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
      啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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