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      2013年10月03日    21世紀經(jīng)濟報道      
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    星巴克CEO霍華德·舒爾茨曾經(jīng)說過,“要建立一個影響深遠的偉大品牌,首先得有一個有吸引力的產(chǎn)品。”——不難理解,廣告營銷能幫助擴大品牌的知名度,但只有過硬的產(chǎn)品才能夯實品牌的美譽度。

    這一點,對當下的中國品牌尤為重要。無論是達芬奇家具的“國產(chǎn)轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,還是味千拉面的“骨湯門”事件,無不折射出消費者與本土品牌之間脆弱的信任關(guān)系。

    “便宜,但容易出問題”是對中國產(chǎn)品的常見描述。眾所周知,國內(nèi)各大廠商已被質(zhì)量問題困擾多年。即便是那些在國際市場中嶄露頭角的中國品牌,依然面臨相同的質(zhì)疑。中國的GDP已雄踞全球第二,但“中國制造”作為整體尚無法撕掉 “低質(zhì)量、低價格”的標簽,不得不引人深思。

    這一信任危機,從深層次看有其產(chǎn)生的時代背景。畢竟,品牌是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,無論是產(chǎn)品品牌還是服務品牌,都需要經(jīng)歷時間的積淀及市場競爭的磨礪與檢驗。另一方面,國內(nèi)品牌急功近利的態(tài)度也導致了質(zhì)量問題的頻頻發(fā)生。如今,不少一味追求效益的本土品牌到了放下浮躁、回歸本源的時候了。管理者必須從強化或重練企業(yè)的基本功開始——其中包括找準在市場上的清晰定位,充分挖掘產(chǎn)品的獨特優(yōu)勢和巨大潛能,來逐步建立自己的核心能力。每個品牌的基因各不相同,但品牌存在的基本前提卻始終如一地指向:做好產(chǎn)品和服務。

    因此,我們在考察和評估國內(nèi)品牌的總體狀況時,關(guān)注的不僅僅是企業(yè)規(guī)模、銷售額和品牌知名度,還關(guān)注其最基本的產(chǎn)品與服務的結(jié)構(gòu),發(fā)展的可持續(xù)性,公司文化及其價值觀。。

    回歸是為了更好地跨越。將產(chǎn)品與品質(zhì)做扎實后,品牌主要做的就是構(gòu)思一個好的故事——讓品牌深入人心,實現(xiàn)成功而長遠的跨越。一個品牌從建立到聞名遐邇需要長期的耐心投入,而源源不斷地為品牌注入能量的,非獨一無二的品牌故事莫屬。

    一個真正意義上的好故事是一種戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略通過構(gòu)思奇妙的營銷活動及恰如其分的宣傳措辭來創(chuàng)造影響力。品牌主必須通過五種感官和所有的營銷接觸點,為消費者創(chuàng)造有形與無形的體驗。如果這個故事足夠好,它便可以改變?nèi)藗兊纳睿蝗绻凶銐蚨嗟娜寺牭剑隳芨淖冋麄€世界。

    這便是品牌的力量。不過,講故事并不僅僅意味著海量的營銷和傳播。要知道,廣告?zhèn)鞑サ耐度胫皇瞧髽I(yè)對消費者“作出承諾”的過程,而最終的品牌塑造必須依賴于整個組織向消費者“兌現(xiàn)承諾”的過程。這種兌現(xiàn)不單需要企業(yè)高層的決心,也需要研發(fā)、制造、銷售、服務、行政等環(huán)節(jié)的每位員工的配合,甚至需要上游供應商及下游分銷商共同努力,為品牌形象作出貢獻。進一步說,管理者必須專注于管理方法的運用,找到一種驅(qū)動力量,將各個環(huán)節(jié)相互依賴的要素協(xié)調(diào)一致,以此打造公司文化與品牌形象。

    在講好故事的同時,外界的營銷環(huán)境也在發(fā)生著巨大變化,而“擁抱變化”是所有品牌永恒不變的主題。如今,技術(shù)的進步與互聯(lián)網(wǎng)的影響為所有品牌帶來了新的發(fā)展機遇,各類電子商務、社交網(wǎng)站的發(fā)展和普及,大大縮短了品牌與消費者的距離。通過線上互動,品牌主能迅速了解消費者的需要,從而倒逼生產(chǎn)制造的流程,快速響應市場。當原有的營銷方式、銷售渠道被互聯(lián)網(wǎng)改寫,只要在互聯(lián)網(wǎng)上播下種子,品牌便很可能借助網(wǎng)絡(luò)的力量,以吃驚的速度快速崛起。

    需要指出的是,面對瞬息萬變的外部環(huán)境與紛繁復雜的傳播渠道,萬變不離其宗的是產(chǎn)品的質(zhì)量與圍繞品牌的價值觀——這也是前文提到的品牌塑造的本源所在。無論是對內(nèi)外實現(xiàn)品牌的協(xié)同,還是理順品牌的組織結(jié)構(gòu),甚至是重構(gòu)品牌衡量的坐標體系,都必須讓品牌的價值觀貫穿始終。

    換言之,你可以在行業(yè)內(nèi)起起伏伏,但絕對不能背離自己的核心所在。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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