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      2013年10月03日    正略鈞策管理咨詢      
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      一、五糧液和茅臺的品牌組合策略

      五糧液在白酒界通過首創OEM貼牌擴張、買斷經營的形式,在不到20年的時間內占據了中國白酒市場的半壁江山。在高中低端的各個細分市場形成了眾多的子品牌,形成了有效的多品牌組合。

      茅臺的多品牌組合策略較為慎重,品牌較少,沒有形成強勢的品牌組合。

      多品牌組合策略成就五糧液品牌王者地位

      多品牌組合策略對五糧液鞏固自身的市場地位有著重要的作用。一是能最大化覆蓋市場范圍獲取規模效益。利用一品多牌,從功能、價格、包裝等各方面劃分出多個市場,能滿足不同層次、不同需要的各類顧客的需求,從而培養消費者對本企業的品牌偏好,提高其忠誠度。二是能有效的抵御競爭對手的競爭。低端品牌與較低價位競爭對手開展競爭,保護五糧液其他品牌的較高價位;中端品牌占據各細分市場的銷售渠道讓競爭對手形成渠道進入障礙。高端品牌延伸五糧液的高端形象,為整個品牌組合增加威信和信譽。

      五糧液品牌開發“物極必反,過猶不及”

      五糧液在市場上曾有過200多個貼牌的子品牌,過度的子品牌開發牌讓五糧液母品牌被透支的問題逐步暴露了出來。一是五糧液很多子品牌定位重復,缺少品牌規劃,市場管理混亂。五糧液采取的是OEM貼牌、讓代理商對品牌買斷經營的策略,各代理商更注重的是眼前利益和自身利益,對五糧液品牌的長期利益關注的較少,這樣就導致有些貼牌的品牌在市場管理上顯得混亂,各自為了自己的利益大動干戈造成“兄弟相煎”的局面,還有的為了利益違規操作,如欺騙經銷商等行為,對五糧液的品牌美譽度造成了很壞的影響。二是在五糧液的品牌組合中有些品牌并沒有和五糧液品牌家族形成合力。以前是賣得不好、做得太爛的子品牌影響五糧液的形象,五糧液曾在2002年削減了38個市場表現差的子品牌;現在是做得太好的子品牌如金六福威脅五糧液的市場和品牌,還有一些定價更高些的子品牌壓住了五糧液的主品牌;

      五糧液對茅臺的借鑒意義

      茅臺酒在品牌擴張上可以借鑒五糧液的多品牌組合策略經驗,在各個細分市場切入不同的品牌參與市場競爭,具體手段上可以是收購也可以是OEM貼牌。但是有兩點值得注意:一是一定要加強對消費者的研究,多方面深層次地去挖掘消費者的差異化與個性化需求,開發出不同的品牌,不能把品牌只淪為銷售的工具。二是需要對品牌組合中的每一個品牌有一個清晰的市場定位,加強對各品牌的規劃和管理,避免過度開發,在追求品牌最大化覆蓋市場范圍的同時,最小化品牌重疊避免內部競爭,吸取五糧液的失敗教訓,五糧液“前車之覆”,茅臺“后車之鑒”。

      二、五糧液和茅臺的品牌延伸策略

      五糧液曾先后意欲把品牌延伸至生物醫藥、金融、紙業、OLED顯示器、汽車模具、柴油發動機等產品領域,但是無一成功。終究難以跳出自己是一個“白酒品牌”的命運。

      茅臺酒的品牌延伸從白酒到紅酒、葡萄酒,再到醫藥、生物工程、金融等,但是鮮有佳績。

      成功是導致品牌過度延伸的最致命因素

      根據我對眾多消費品企業的品牌延伸案例研究發現:企業階段性成功是導致品牌過度延伸的最致命因素。一個品牌成功了,企業以為名字使然,忙不及迭地把它貼到其他產品身上,而且對品牌名或企業的名字越認同,就越容易掉進品牌延伸的陷阱。五糧液和茅臺相繼在用自己的行動證明這一切。

      無論五糧液還是茅臺,它們的品牌多元化延伸都是失敗的,失敗原因有二:一是它們的品牌延伸不符合各自品牌的核心價值,品牌的核心價值不能包容延伸的產品且產品屬性相沖突。比如五糧液延伸到汽車行業,很容易讓人聯想到“喝酒時是否存在汽油味”和“酒后駕車”這些不利聯想;茅臺酒給人的印象一向穩重、內斂、高貴,代表“修身、齊家、治國、平天下”的中國傳統文化,這是茅臺作為“國酒”的核心品牌特性之一,無論如何與洋溢著現代氣息和西洋文化的啤酒、葡萄酒的區別很大,將二者用茅臺商標組合在一起效果可想而知。二是企業自身的能力不足以支撐品牌多元化。五糧液和茅臺兩者的經營管理都還是中國傳統企業的粗放式管理,對中國市場的眾多消費者的把握不是很到位,主要是依靠歷史機遇形成的高端白酒品牌地位,市場能力和品牌地位存在較大差距,沒有形成卓越的企業經營管理能力體系,必然導致管理能力、品牌力量、資本資源和執行能力與整合能力的不斷稀釋,各自企業的品牌多元化失敗是必然的。

      在此我送給五糧液和茅臺一句話:把承載著中國文化的白酒品牌做成世界級的白酒品牌,“專注成就精彩”!

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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