王秦豐：組工文化是組織部門的“精、氣、神”

全國組工文化論壇2023年10月1２日至１３日在海南省海口市舉辦。中組部副部長王秦豐在論壇開幕大會上發(fā)表了主旨演講。

　　王秦豐在演講中說，組工文化是組織部門的“精、氣、神”，凝聚著組工干部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準(zhǔn)則，積淀著組工干部對事業(yè)工作的歷史認知、實踐體悟和精神追求。文化的功能在養(yǎng)“心”。組工文化具有思想凝聚功能、情操陶冶功能、品格砥礪功能和行為規(guī)范功能，這對于堅守組織工作的政治理念，激發(fā)組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發(fā)揮著極為重要的作用。
　　王秦豐指出，組織部門位高權(quán)重，他人對組工干部往往高看一眼。組工文化更要營造人格平等、互相尊重的氛圍。作為組工干部，尊重人，需要平等待人。與服務(wù)對象交流時，不要有居高臨下、口大氣粗的架勢；與他人交往時，不要有高人一等、自命不凡的感覺。尊重人，需要和氣待人。如果說平等待人是內(nèi)容，那么，和氣待人則是重要的形式，真正讓人感到組工干部可親可敬，組織部門有凝聚力和親和力，使廣大黨員、干部、人才找到“家”的感覺，有話愿意同組工干部說，有問題愿意向組織部門反映。
　　王秦豐強調(diào)，組織部門的重要職責(zé)是發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部、使用干部，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員的選配和干部職級的調(diào)整，務(wù)必堅持公道正派，絕不能私相授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。這就要求組工干部應(yīng)當(dāng)具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當(dāng)人梯終不悔。這種品格表現(xiàn)在別人提升，我是由衷的高興而不“眼紅”；別人進步，我是真心欣慰而不“心動”。這種品格表現(xiàn)在看到優(yōu)秀干部健康成長、不斷進步，看到黨和人民的事業(yè)薪火相傳、后繼有人，自己作為組工干部是莫大的幸福和無尚的榮光。這種品格表現(xiàn)在不因身處組織部門就對個人進步抱有不切實際的非份之想，而是少想個人如何進步，多想如何舉賢薦能，不計個人進退，不爭名利地位，甘于擔(dān)當(dāng)、樂于助人。對于組織部門來說，人梯品格已不是抽象的概念，而是生動的實踐。許多老同志，經(jīng)他們的工作，培養(yǎng)選拔了大批干部，不少已經(jīng)走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，而他們自己到退休時職務(wù)職級還在原地踏步。他們就是可貴的人梯，在自己的崗位上默默奉獻，為干部成長嘔心瀝血，為宏圖偉業(yè)輸送人才，塑造了組工干部的崇高形象，書寫了組工文化的亮麗篇章。