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      2020年06月18日    稻盛和夫 活法     
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

    如果你想把自己公司經(jīng)營得很出色,那么提高你的心性很重要。

    你的心性提高了,你擁有了一顆美好的心靈,公司也會相應(yīng)變得出色。如果作為經(jīng)營者的你擁有美好的心性,那么公司員工也會效仿,心靈也會得到凈化。

    如此心地美好的人們團(tuán)結(jié)共事,公司就會取得令人難以置信的成功。

    ——稻盛和夫

    “提高心性,拓展經(jīng)營”是盛和塾唯一的口號,《提高心性,拓展經(jīng)營》是稻盛先生第一本書的書名; “提高心性,拓展經(jīng)營”也是稻盛先生50多年來經(jīng)營者人生的真實寫照。

    把心性與經(jīng)營結(jié)合在一起,這讓稻盛先生在成為偉大的企業(yè)家的同時,成了偉大的哲學(xué)家。

    01

    以心為本的經(jīng)營

    京瓷公司是從一個既沒有資金,也沒有信譽(yù)和業(yè)績的街道小工廠起步的。當(dāng)時,它依靠的只是僅有的一點技術(shù),以及相/互信賴的28名員工。

    在創(chuàng)業(yè)初期,真可謂是無依無靠。我本人對企業(yè)經(jīng)營也是一竅不通,因此每天都極為不安。

    “企業(yè)應(yīng)該以什么為支柱?”“我應(yīng)該如何開展工作?”在資金缺乏、技術(shù)尚不成熟的情況下,“以心為本”便成了我的“救命稻草”。換言之,我當(dāng)時想到的唯一出路是“讓公司的28名員工齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮斗”。

    常言說,人心易變,但同時,比人心更堅固的東西并不存在。正因為大家心心相連,才有了京瓷今天的發(fā)展。

    02

    光明正大地追求利潤

    企業(yè)如果沒有利潤就無法生存。追求利潤既不是可恥的事,也不違背做人的原則。

    在自由經(jīng)濟(jì)的市場環(huán)境中,由競爭結(jié)果決定的價格就是合理的價格,以這個價格堂堂正正地做生意所賺得的利潤,就是正當(dāng)?shù)睦麧櫋T诩ち业膬r格競爭中,努力推進(jìn)合理化,提高附加價值,才能增加利潤。

    不是為了滿足顧客的要求腳踏實地、努力工作,而是靠投機(jī)和不正當(dāng)手段牟取暴利,夢想一攫千金。在這樣的世風(fēng)中,光明正大地開展事業(yè),追求正當(dāng)?shù)睦麧櫍瑸樯鐣嘧鲐暙I(xiàn),這就是京瓷的經(jīng)營之道。

    如今充斥著無良企業(yè)和企業(yè)家,他們通過投機(jī)和違規(guī)行為牟取暴利,妄圖一夜暴富。而我反復(fù)強(qiáng)調(diào),京瓷一直堅持走“合法開展事業(yè),追求正當(dāng)利潤”的光明大道。

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    03

    遵循原理原則

    京瓷自創(chuàng)建以來,所有的事情都是在遵循原理原則的前提下做出決斷的。

    公司的經(jīng)營應(yīng)該合乎情理,遵循道德。否則,經(jīng)營就不可能順利進(jìn)行,更不可能長期發(fā)展。

    04

    貫徹顧客至上主義

    我一直用“顧客至上主義”這個詞來概括“取悅客戶是從商之本”的道理。

    極度重視技術(shù)研發(fā),從不懈怠;盡力滿足客戶對于交貨期的各種“無理要求”,哪怕大半夜,也要按照客戶的指示送貨上門;總是盡量接受客戶的壓價。

    京瓷公司之所以這么做,正是基于“取悅客戶”的真誠意愿。在我看來,經(jīng)商的根本便是“無論如何都要取悅客戶”。如果做不到這點,企業(yè)便無法持續(xù)獲得利潤。

    05

    以大家族主義開展經(jīng)營

    把別人的快樂當(dāng)作自己的快樂,同甘共苦,我們一貫重視這種家族式的信賴關(guān)系。這是京瓷員工攜手并進(jìn)的出發(fā)點。

    這種家族式的關(guān)系,使員工們互存感謝之心,相互體諒,建立起彼此信賴的關(guān)系,成為做好工作的基礎(chǔ)。正因為像家族一樣,當(dāng)同事在工作上遇到困難的時候,就能夠無條件地互相幫助,甚至個人的私事也能像家人那樣相互交談。

    我們所說的“以心為本的經(jīng)營”,也可以說,就是指重視這種家族式關(guān)系的經(jīng)營。

    06

    貫徹實力主義

    運(yùn)營一個組織最重要的是,這個組織各部門負(fù)責(zé)人是否由真正有實力的人來擔(dān)任。

    真正有實力的人,不僅擁有勝任職務(wù)的能力,同時具備人高尚的格,值得信任,值得尊敬,愿意為眾人的利益發(fā)揮自己的能力。

    要給這樣的人提供出任組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會,并讓他們充分施展才能,一定要形成這樣的組織氛圍。

    貫徹實力主義,組織就會得到強(qiáng)化,進(jìn)而達(dá)到為全體員工謀福利的目的。

    07

    重視伙伴關(guān)系

    公司同事間的關(guān)系,不是經(jīng)營者與員工之間的那種縱向的從屬關(guān)系,基本上是橫向的伙伴關(guān)系,是同志關(guān)系。大家朝著一個目標(biāo)一起行動,為實現(xiàn)共同的理想團(tuán)結(jié)奮斗。

    “重視伙伴關(guān)系”與之前闡述的“以心為本的經(jīng)營”和“以大家族主義開展經(jīng)營”的兩大條目一樣,都是我在創(chuàng)業(yè)初期思考的結(jié)晶,目的都是為了培養(yǎng)“身為企業(yè)家的自信”。

    企業(yè)家與受雇者、資本家與勞動者、當(dāng)權(quán)者與服從者,如果把這樣的上下級關(guān)系引入企業(yè),公司便會以“上級命令,下級執(zhí)行”的官僚方式運(yùn)作。一旦上級指示錯誤,恐怕會殃及整個組織。

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    08

    全員參與經(jīng)營

    普通企業(yè)往往采取“金字塔式”的經(jīng)營模式——頂層是社長,社長下面是核心干部,核心干部下面是各組織的部長和科長,命令自上而下傳達(dá),各部門奉命行事。

    京瓷非常重視“全員參與經(jīng)營”,在創(chuàng)業(yè)初期,我就毅然決定,讓公司僅有的28名員工共同參與經(jīng)營。

    每個人都可以發(fā)表自己的意見,為經(jīng)營出謀獻(xiàn)策,并參與制訂經(jīng)營計劃。這里的關(guān)鍵在于不是少數(shù)人而是全體員工共同參與經(jīng)營。

    當(dāng)每個人都通過參與經(jīng)營得以實現(xiàn)自我,全體員工齊心協(xié)力朝著同一個目標(biāo)努力的時候,團(tuán)隊的目標(biāo)就能實現(xiàn)。

    全員參與的精神,也適用于公司活動和聚會。為了培養(yǎng)開放式的人際關(guān)系、伙伴意識、家族意識,我們經(jīng)常舉辦各種活動,并同工作一樣,要求全員參與。

    09

    統(tǒng)一方向,形成合力

    為了實現(xiàn)統(tǒng)一方向,形成合力,要徹底做好員工的思想工作。從本質(zhì)上說,本條目與“全員參與經(jīng)營”基于相同的道理。

    “如果員工不情愿參與企業(yè)經(jīng)營,那該怎么辦?”為了避免類似情況發(fā)生,就需要員工凝聚到同一個方向。

    “思維方式”是經(jīng)營中最為關(guān)鍵的因素,因此,企業(yè)家的首要任務(wù)是讓全體員工的思維方式保持一致。此外,還要確定一致的前進(jìn)方向和目標(biāo)。

    換言之,讓全體員工參與經(jīng)營時,首先必須讓他們對企業(yè)的前進(jìn)方向和目標(biāo)具有統(tǒng)一的認(rèn)識。這點非常重要。

    10

    重視獨創(chuàng)性

    京瓷自創(chuàng)業(yè)之時,就非常重視獨創(chuàng)性,從不模仿他人,一直憑借獨特的技術(shù)與對手一決勝負(fù)。其他公司不敢接手的訂單,我們欣然接受,之后全體員工拼命努力,創(chuàng)造出這種產(chǎn)品。隨之也就確立并積蓄了一項項獨創(chuàng)性的技術(shù)。

    譬如,京瓷曾獲得過大河內(nèi)紀(jì)念生產(chǎn)特別獎、科學(xué)技術(shù)廳長官獎等獎項,特別是多層封裝技術(shù)的開發(fā)成功,更有力地證明了這一點。這項技術(shù)為京瓷飛躍性的發(fā)展帶來了機(jī)會。

    抱著無論如何也要成功的強(qiáng)烈的使命感,每天鉆研創(chuàng)新,一步一步積累,必將孕育出卓越的發(fā)明創(chuàng)造。

    11

    玻璃般透明的經(jīng)營

    光明正大的作風(fēng)是企業(yè)家的威信與魄力之源。

    員工作為受雇于企業(yè)的勞動者,往往會產(chǎn)生“企業(yè)家可能在通過剝削我們而發(fā)大財”“企業(yè)家可能獨占了我們大家創(chuàng)造的利益”等想法,而我想消除這種偏見。

    京瓷以信賴關(guān)系為基礎(chǔ)開展經(jīng)營,包括會計在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)全部公開,形成了毋庸置疑的體系。

    舉例來說,按照“單位時間核算制度”,所有部門的經(jīng)營業(yè)績都向全體員工公開。自己的組織的利潤是多少,具體內(nèi)容如何,任何人都可以輕易了解。另一方面,每個人也都敞開心扉,在工作上追求公開性。

    公司內(nèi)部如同玻璃般透明開放,我們就能把全部精力投入到工作中去。

    12

    樹立高目標(biāo)

    創(chuàng)業(yè)之初,京瓷的廠房是租來的,員工不足百人。但從那時起,我就提出“京瓷要放眼全球,向著全世界的京瓷前進(jìn)”。公司雖小,卻把目光投向世界,這就是樹立高目標(biāo),樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

    只有設(shè)定高目標(biāo)的人,才能取得偉大的成功。只追求低目標(biāo)的人,只能得到渺小的結(jié)果。如果自己設(shè)定了遠(yuǎn)大的目標(biāo),只要朝著這個目標(biāo)全神貫注、全力以赴,就能走向成功。

    只有胸懷大志,樂觀開朗,描繪宏偉的藍(lán)圖,樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo),才能成就難以想象的偉大事業(yè)。(本文完)

    文章來源:活法

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