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    企業戰略、領導力和組織學習教練,加拿大峻茂管理學院首席講師 《情境領導》《領導變革》《TTT-教學設計與開發》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2020年04月29日    申時義博客     
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    有些時候我們很容易受騙,因為我們正被情感圍繞著,比如憤怒,懷疑,害怕,喜悅以及悲傷.在這種情況下,領導者們常常會犯有邏輯上的一些失誤,造成一些不好的后果,尤其是在決策或與追隨者溝通的過程中,造成一些不希望看到的后果. 所以領導者需要一些工具來檢討自己謬誤. 領導者的直覺應該很敏銳,能識別他人或自己在思考問題或溝通中的邏輯性錯誤.
     
    最近看了John Paulos 和Carl Sagan的書籍, 很有一些啟發. 這里羅列一些常見的邏輯性錯誤,希望大家能避免:
     
    對人不對事—訴諸感情的做法
    含糊其詞,大而話之
    定義問題時先下結論
    非此即彼二分法
    相關性不強或因果關系不明確而牛頭強對馬嘴
    續發事件意味著因果關系
    小規模的統計–外推法
    錯誤的結論
    訴求權威或法律來支持爭論
    選擇性觀察
    前后矛盾
    諷刺,開人的玩笑而不是處理事情
    推動效應(假定你一旦完成了某事,它就會加速前進)
    懇求否定(如果不能證明其錯誤,它就是對的或者反過來)
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    隨機讀管理故事:《賣菜中的銷售學問》
    在一菜攤前看見兩堆菜。買:“這邊多少錢一斤?”答:“1塊。”再問:“那邊呢?”答:“1塊5。”問:“為什么?”答:“那邊的好一些。”于是買了1塊5的。后來發現攤主快速把1塊的一分變成兩堆,很快1塊5一斤的又都賣光了。閱讀更多管理故事>>>
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