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      2019年07月17日    畢波 《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》     
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      員工士氣下沉,工作激情消失,職業(yè)倦怠感彌散,這是任何組織遲早將遇到的問題,也是眾多經(jīng)理人渴望解決的難題。能夠?qū)ふ业揭慌焐鸁釔圩约旱穆殬I(yè)、“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的員工是一件可遇而不求的事情,更多的時(shí)候,需要管理者通過挖掘工作的意義,建立組織的愿景,從而激發(fā)起團(tuán)隊(duì)成員的使命感,讓平凡而瑣碎的工作因?yàn)?ldquo;有意義”而變得更有吸引力,從而讓參與者變得更有干勁。
     
        美國(guó)電影《大逃亡》(The Great Escape)就是一部很好地展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者如何闡釋工作的意義,通過建立使命感推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成更高的目標(biāo)的影片。這部戰(zhàn)俘逃亡電影中的巨制是上世紀(jì)六十年代為紀(jì)念二戰(zhàn)勝利二十周年而拍攝。影片一開始,是一群盟軍戰(zhàn)俘被德國(guó)人集中到一座新建的戰(zhàn)俘營(yíng)中。這座戰(zhàn)俘營(yíng)是專為關(guān)押空襲德國(guó)占領(lǐng)區(qū)的盟軍空軍而建,這批人以個(gè)人能力強(qiáng)、不安份而出名。為此,戰(zhàn)俘營(yíng)采用了德軍所有能用上的安全手段,以防止戰(zhàn)俘逃跑。
        果然,在新戰(zhàn)俘營(yíng)開營(yíng)的第一天,很多“不安份”的人就開始了種種嘗試:有人鉆入清運(yùn)車中想混出去,有人在研究如何利用警衛(wèi)瞭望視線的死角穿越鐵絲網(wǎng),有人試圖混入外出伐木的蘇聯(lián)戰(zhàn)俘隊(duì)伍里……但這種種嘗試在反逃亡經(jīng)驗(yàn)同樣豐富的德軍看守面前無一奏效。其實(shí),從戰(zhàn)俘營(yíng)逃出去還只是開始,后面還要面對(duì)更大的麻煩:戰(zhàn)俘營(yíng)外面情況不明,到處都是德國(guó)人,一旦被抓到,將受到令人生畏的非人折磨,關(guān)禁閉、毒打甚至是槍斃。因此,逃跑也不是人人都愿意嘗試的,更何況負(fù)責(zé)管理新營(yíng)地的德軍上校馮•魯格采用了懷柔政策,給這些盟軍空軍戰(zhàn)俘提供盡可能好的“誘人”待遇,營(yíng)內(nèi)有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、圖書室、娛樂中心,甚至還提供園藝工具、種子等等,希望和他們達(dá)成一種相安無事的默契,靜待戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束。
     
        但是,一個(gè)關(guān)鍵人物來到,改變了這里的一切。這個(gè)關(guān)鍵人物就是英軍少校羅杰。羅杰是一名堅(jiān)定的逃跑分子,簡(jiǎn)直就是“屢敗屢戰(zhàn)”標(biāo)準(zhǔn)的逃跑版注釋,曾領(lǐng)導(dǎo)了多次逃跑行動(dòng)。在羅杰的價(jià)值觀中,被俘的軍人仍是軍人,作為軍人就不能放棄戰(zhàn)斗,逃跑是被俘軍人的作戰(zhàn)方式。正是羅杰本人的價(jià)值導(dǎo)向,使得戰(zhàn)俘營(yíng)的盟軍戰(zhàn)士對(duì)于“逃跑”有了全新的認(rèn)識(shí),逃跑并不是怕死的表現(xiàn),逃跑也不再是放棄,而是另一種形式的戰(zhàn)斗。羅杰提出了一個(gè)極具震撼力的目標(biāo):“我們不是要跑出去兩個(gè)、三個(gè),十幾個(gè),我們要逃出去250人,散布到德國(guó)各個(gè)地方,制造混亂,讓數(shù)以千計(jì)的原本可以調(diào)往前線的德軍不得不留在這里當(dāng)看守……”這樣一來,逃跑不再只是為個(gè)人奔向自由的零散的個(gè)人行動(dòng),而是戰(zhàn)俘們?cè)诹硪粋€(gè)戰(zhàn)場(chǎng)以另一種形式發(fā)起的戰(zhàn)斗,“要戰(zhàn)斗就會(huì)有犧牲,但軍人不會(huì)因犧牲而畏懼戰(zhàn)斗”,也不應(yīng)當(dāng)因逃跑不成受到的折磨而擔(dān)憂,更不會(huì)為德軍的小恩小惠所羈絆。
     
        “逃跑”的戰(zhàn)略意義被挖掘出來后,逃跑成為一場(chǎng)有組織的軍事行動(dòng),戰(zhàn)俘們建立了嚴(yán)密的組織體系,制訂了詳盡的實(shí)施方案,包括對(duì)德軍的監(jiān)視系統(tǒng)、信號(hào)傳遞系統(tǒng)的破解,同時(shí)開挖三條地道,并分派有專長(zhǎng)的人去負(fù)責(zé),有人負(fù)責(zé)準(zhǔn)備地圖、指南針、干糧和火車時(shí)刻表,有人負(fù)責(zé)制作假證件,還有人要準(zhǔn)備逃跑出去后的衣服……這可是個(gè)極具號(hào)召力的行動(dòng),戰(zhàn)俘營(yíng)中所有官兵的潛力被充分調(diào)動(dòng)起來,大家為這個(gè)計(jì)劃而激動(dòng),被目標(biāo)所激勵(lì),連那些原本不主張?zhí)优艿膽?zhàn)俘也被吸引加入到這個(gè)空前的計(jì)劃中來。
     
        正是羅杰對(duì)于“逃跑”的意義的解釋,使得戰(zhàn)俘營(yíng)中的盟軍官兵又有了存在的意義和行動(dòng)的方向,從戰(zhàn)俘營(yíng)中跑出去,從此具有了完全不同的意義。這也是《大逃亡》在眾多戰(zhàn)俘逃亡影片中有著獨(dú)特地位的原因。
     
        經(jīng)理人常常運(yùn)用設(shè)立目標(biāo)、制定計(jì)劃、監(jiān)督跟進(jìn)等方法來推動(dòng)團(tuán)隊(duì)及下屬行動(dòng),但如果僅僅這樣做常常成效不佳,原因在于組織中的“人”并沒有被真正從內(nèi)在調(diào)動(dòng)起來。經(jīng)理人都很期待員工或團(tuán)隊(duì)有使命感,但經(jīng)理人得首先闡明使命是什么,這就要求經(jīng)理人要善于從工作的背后進(jìn)行挖掘,賦予工作或任務(wù)以更崇高的意義。
     
        壽險(xiǎn)業(yè)行銷巨子、美國(guó)人柏特•派羅對(duì)他從事的壽險(xiǎn)銷售是這樣理解的:“我們銷售的是明天不是今天,是未來不是現(xiàn)在。我們銷售的是安全、內(nèi)心的安詳、一家之主的尊嚴(yán)以及免于恐懼、免于饑渴的自由,是天倫之樂與自尊,是希望、夢(mèng)想和祈禱!”派羅為那些辛苦奔波、不斷遭受拒絕的保險(xiǎn)代理人們指出了他們工作的意義。吉姆•柯林斯在他的著作《基業(yè)長(zhǎng)青》中提到:“每個(gè)偉大的企業(yè)都有一個(gè)超越賺錢的目的。迪斯尼是讓人們快樂,惠普是做出技術(shù)貢獻(xiàn)……”這個(gè)“超越賺錢的目的”就是“組織的使命”,要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織的使命感,就要從發(fā)現(xiàn)工作的意義入手。
     
        組織可以讓大家團(tuán)結(jié)起來,組織的使命可以“讓平凡的人做不平凡的事”。團(tuán)隊(duì)或員工個(gè)人因看到工作的意義而感覺到一種責(zé)任,因肩負(fù)了這種責(zé)任而變得更加努力,這種動(dòng)力是來自于內(nèi)在的,是對(duì)神圣使命的追求,而不只是為了獎(jiǎng)勵(lì)、提成,或者只是因?yàn)楹ε聸]有好好工作受到處罰而被迫行動(dòng),這種“被迫地積極”是不可能持久的。
     
        工作的意義或使命感一經(jīng)建立,會(huì)對(duì)組織中認(rèn)同這一意義的成員們產(chǎn)生深刻影響,包括行動(dòng)本身以及隨之而來的結(jié)果,它甚至?xí)淖円粋€(gè)人的人生方向。影片中希爾茲上尉的變化就印證了這一點(diǎn)。希爾茲上尉是個(gè)摩托車賽車手,他很聰明也很執(zhí)著,但他只想用自己的方法逃出去。在他聽到羅杰的那個(gè)有震撼力的計(jì)劃時(shí),他認(rèn)為“這太瘋狂了”,會(huì)導(dǎo)致整個(gè)德國(guó)都投入到搜捕當(dāng)中來,根本不利于戰(zhàn)俘們逃出德國(guó)。當(dāng)他理解到這正是計(jì)劃的真正意義(制造混亂,牽制德軍)后,他承擔(dān)起了最困難的任務(wù),先逃出去,為大家探明營(yíng)地外的地形和路線,然后再冒著被處死的危險(xiǎn)主動(dòng)“被抓回來”,帶回他的情報(bào)。這就是意義與使命的力量,它激勵(lì)著人們拋棄了個(gè)人安危,投入到組織的目標(biāo)之中,它完全改變了一個(gè)人的想法、做法,甚至人生目標(biāo)。
     
        在羅杰少校所建立的使命感的推動(dòng)下,戰(zhàn)俘營(yíng)中盟軍的官兵們開始實(shí)施他們一系列的戰(zhàn)斗計(jì)劃,英國(guó)人、美國(guó)人、法國(guó)人、澳大利亞人空前團(tuán)結(jié),聯(lián)合協(xié)作,經(jīng)歷種種困難和危險(xiǎn),最終從戰(zhàn)俘營(yíng)中逃出去70余人,雖然其中有50人在隨后的追捕中落入蓋世太保之手并被槍殺,羅杰本人也在這50人當(dāng)中,另有近20來人被抓回并重新投入了戰(zhàn)俘營(yíng),最終成功逃脫、得償自由的僅僅幾人而已,但這次戰(zhàn)斗的目的——牽制德軍——其實(shí)已經(jīng)達(dá)成。
     
        有經(jīng)驗(yàn)的田徑教練會(huì)告訴你:“跳遠(yuǎn)的時(shí)候,眼睛要看著遠(yuǎn)處,你才會(huì)跳得夠遠(yuǎn)。”經(jīng)理人有責(zé)任培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)的目光,讓自己和下屬員工看得更遠(yuǎn),發(fā)現(xiàn)工作的意義和組織的使命,為員工與團(tuán)隊(duì)采取自主行動(dòng)提供明確的方向、輸入內(nèi)在的動(dòng)力。
    (作者:畢波 刊載于《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》2008年10號(hào))
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    隨機(jī)讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄。》
     美國(guó)學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn),他問一群學(xué)生:“你們當(dāng)中有多少人覺得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

      確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

      其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

      拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由。現(xiàn)在,我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們?cè)摬扇∈裁礃拥膶?duì)策。”

      大家開始思索。過了一會(huì)兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動(dòng)中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅(jiān)持反對(duì)意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認(rèn)為可行的措施。“先消除貧困,因?yàn)榈褪杖腚A層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認(rèn)、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

      啟示:當(dāng)你認(rèn)為某件事不可能做得到的時(shí)候,你的大腦就會(huì)為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實(shí)是可以做到的,你的大腦就會(huì)幫你找出能做到的各種方法。我們認(rèn)為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

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