• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2016年07月14日    FT中文網(wǎng)     
    推薦學習: 歐洲大學商學院,企業(yè)家學者學位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點燃我們學習的熱情,共同探尋個人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學商學院(EU)博士學位>>
    過去三十年里,中國家族企業(yè)步入了繁盛發(fā)展的階段,逐步成長為經(jīng)濟的重要組成部分。盡管中國沒有官方家族企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù),我們?nèi)钥梢詮乃綘I企業(yè)數(shù)據(jù)中窺得家族企業(yè)現(xiàn)狀一二。據(jù)中國國家工商行政管理總局統(tǒng)計,中國私營企業(yè)數(shù)量從2002年的260萬戶已成長到2015年的1600多萬戶,年復合增速達15%,占所有企業(yè)數(shù)量的比重也從36%大幅上升至86%。

    與此同時,股票市場呈現(xiàn)出類似的趨勢,越來越多民營企業(yè)在過去十余年先后上市。2000年,民企在A股上市公司數(shù)量的占比還不到30%,到2016年已然過半。2015年末,民營企業(yè)儼然成為A股上市公司的重要群體,占全部市值的比重達35%,儼然同銀行、石油等超級巨無霸國企形成犄角之勢。

    除了數(shù)量和規(guī)模的擴大,家族企業(yè)的靈活性和成長性也為市場所公認。與國企相比,家族企業(yè)具有更強的競爭意識、更高的經(jīng)營效率以及更直接的利潤導向。以A股上市公司為樣本,我們發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)無論是從資本回報、利潤率、收入增長、還是短期股價和長期股價表現(xiàn),都要明顯好于國有企業(yè)。

    由于家族企業(yè)大多成長于個體經(jīng)營,企業(yè)的控制權(quán)集中在少數(shù)人手中,這在業(yè)務發(fā)展的初期較為有效、使得經(jīng)營決策更加果斷和迅速。早期,由于大股東一股獨大,信息不對稱等原因,公司治理方面的問題主要表現(xiàn)在大股東侵占小股東利益方面。隨著企業(yè)的成長、股權(quán)逐漸分散、外部經(jīng)理人開始介入,委托代理問題逐步涌現(xiàn)。

     

    更重要的是,隨著時間的推移,第一代家族企業(yè)領(lǐng)導人已經(jīng)逐漸走向退休年齡。一些機構(gòu)調(diào)查顯示,2012年約有2/3的家族企業(yè)領(lǐng)導人已經(jīng)超過50歲,其中1/3的企業(yè)家超過了60歲。意味著未來10年很可能迎來家族企業(yè)傳承的高峰。新一代企業(yè)接班人顯然與其父輩有很大的區(qū)別——調(diào)查顯示他們多數(shù)受到良好教育(96%獲得本科以上學歷,相對于他們父輩的65%)、更易于接受西方文化和理念(約70%有過海外學習經(jīng)歷)。有學術(shù)研究顯示,在過去20年中,在東南亞、香港、臺灣新興市場中,相對于當?shù)氐墓善笔袌鲋笖?shù)而言,家族企業(yè)在完成接班的前5年里平均出現(xiàn)56%的負回報。這意味著傳承將極大程度地影響家族企業(yè)的中長期價值。在全球經(jīng)濟面臨種種不確定因素,中國經(jīng)濟增長進入"L"型態(tài)勢的情況下,企業(yè)傳承在今后十年或許面臨比其他發(fā)展中國家更大的驚濤駭浪。

    我們的研究表明,這種股票市場的巨額的虧損主要可以從兩方面分析原因,即兩權(quán)分離度和以及企業(yè)對特殊資產(chǎn)的依賴程度。我們試圖根據(jù)公開信息和行業(yè)屬性來判斷家族企業(yè)潛在的傳承風險,從而為投資者提供投資判斷的標準。

    我們首先定義兩權(quán)分離度為所有權(quán)與控制權(quán)之差。顯然,分離度越大,實際控制人就有更大的動力利用信息不對稱的優(yōu)勢犧牲其他股東的利益。在中國的資本市場,一個典型的股權(quán)結(jié)構(gòu)往往呈現(xiàn)出金字塔的特性——實際控制人通過層層股權(quán)架構(gòu)對企業(yè)實現(xiàn)控制,這種情況下所有權(quán)和控制權(quán)就會發(fā)生偏離。

    我們將A股上市民企分為兩組:一組分離度為零,第二組分離度大于零。經(jīng)過測算發(fā)現(xiàn),無論是股息支付率、息稅前利潤率、還是營收增長,第一組的歷史平均表現(xiàn)都明顯好于第二組。盡管數(shù)據(jù)存在一些局限性,但我們傾向于認為,分離度對民營企業(yè)的財務表現(xiàn)的確存在著一定影響。考慮到家族企業(yè)傳承過程中領(lǐng)導者的股權(quán)往往會進一步稀釋、導致兩權(quán)分離度進一步擴大,我們認為對于分離度較小的企業(yè),傳承所產(chǎn)生的潛在負面影響會比分離度較大的企業(yè)要輕得多。我們的估算顯示大約20%的私有企業(yè)的分離度會,由于繼承,上升到一個令人擔心的程度。

    我們將特殊資產(chǎn)定義為那些企業(yè)創(chuàng)始人擁有的難以傳遞給下一代的稟賦,包括企業(yè)家精神,政商關(guān)系、個人魅力等等。顯然,一家企業(yè)越依賴于創(chuàng)始人的特殊資產(chǎn),下一代接班的難度就越大。多數(shù)特殊資產(chǎn)無法從公開信息獲得,企業(yè)與企業(yè)之間也存在極大的不同,但我們?nèi)钥蓮男袠I(yè)的屬性中獲取一些線索。我們選擇從上游行業(yè)競爭格局以及客戶的集中度來探討企業(yè)的特殊資產(chǎn)屬性。

    若上游行業(yè)為完全競爭型行業(yè),考慮到產(chǎn)品同質(zhì)性較強,商業(yè)關(guān)系所能起到的作用顯然較為微弱。舉例來說,汽車廠商的上游、汽車零部件行業(yè)基本屬于完全競爭,即便一家汽車廠商與個別零部件廠商并沒有密切的商業(yè)關(guān)系,他也能談判獲得合理的供應價格。而在一個不是那么完全競爭的領(lǐng)域,商業(yè)關(guān)系的重要性將尤為凸顯。譬如,在中國運營一家燃氣企業(yè),與上游的石油公司維持良好關(guān)系就顯得尤為重要,因為后者被幾家大型國企所壟斷。類似地,若下游客戶極為分散,那么商業(yè)關(guān)系就沒有什么作用;而若下游客戶高度集中,與部分最重要客戶擁有長期的信任與協(xié)作關(guān)系就顯得極為重要。

    我們可以直接通過行業(yè)屬性進行這類特殊資產(chǎn)的分析。顯然,房地產(chǎn)是有必要保持良好上游(土地市場)關(guān)系的典型代表,相反消費品、制藥企業(yè)客戶集中度往往較低,公司的品牌相對更有價值,在傳承過程中,更能保持競爭優(yōu)勢

    我們將兩權(quán)分離度和特殊資產(chǎn)理論應用到企業(yè)個例上,試圖做出一些關(guān)于傳承風險的大致判斷。我們傾向于認為,那些分離度較大、上游行業(yè)缺乏競爭、客戶集中度較高的企業(yè),在即將到來的傳承中有更高的概率喪失一部分競爭力,并對企業(yè)中長期價值產(chǎn)生侵蝕。而那些分享離度較小、上游行業(yè)完全競爭、客戶集中度較低的企業(yè),則更有可能順利地完成接班。

    注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學習,如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規(guī)則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領(lǐng)導力”。

    閱讀更多管理故事>>>
    熱門閱讀
    企業(yè)觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    亚洲精品国产精品国自产网站| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 亚洲精品狼友在线播放| 精品在线观看免费| 日韩精品一二三四区| 精品久久久久久中文字幕女| 亚洲精品人成网线在线播放va| 竹菊影视国产精品| 伊人久久精品线影院| 久久精品中文字幕不卡一二区 | 国产精品国产三级国产AV麻豆| 国产精品久久毛片完整版| 久久久精品国产sm调教网站| 久久国产精品最新一区| 麻豆精品久久久一区二区| 中文字幕在线精品视频入口一区| 黑人无码精品又粗又大又长 | 日韩精品一区二三区中文| 日韩电影一区二区三区| 四虎8848精品永久在线观看| 国产精品特黄毛片| 蜜桃精品免费久久久久影院| 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 久久精品国产69国产精品亚洲| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 9i9精品国产免费久久| 精品久久综合1区2区3区激情| 亚洲精品动漫人成3d在线| sihu国产精品永久免费| 亚洲av午夜精品一区二区三区 | 精品福利资源在线| 国产精品亚洲аv无码播放| 国产亚洲精品无码成人| 久久99精品国产99久久| 久久精品视频免费| 久久精品国1国二国三在| 久久免费视频精品| 久久久久人妻精品一区| 3d动漫精品啪啪一区二区中文| 亚洲另类春色国产精品| 国产精品久久久久天天影视|