管理不是弄權，這六類人沒資格管理團隊

第一類，不建立信任而濫用權力的領導。

德魯克說

管理的本質是建立信任，

最大的管理成本是信任成本！

領導者千萬不能善變！

領導者必須一言九鼎

領導者的一切行為以建立組織的信任為核心！

你能讓多數人信任你

你就能管理多少人！

你能影響多少人，你就能領導多少人！

而非你權力有多大！

記住——

權力不是你領導團隊的理由！

第二類，事事親力親為，不放權的領導。

馬云說：

怕員工犯錯是領導最大的錯！ 想培養員工，

必須給員工做事的機會

還要給員工犯錯誤的機會！

親力親為的領導超級自戀，

只認為自己能行，單打獨斗。

因此，他們抓著大權，累得要死，卻總覺得缺人才。不相信手下使然，不相信他人使然！這類領導要么貪權，要么愛利。下屬的每一個細節都要親自掌控，企業的每一分利潤都要沾手。因此，可想而知，企業能做大嗎？貪權貪利，還不信任他人，這類領導是要么疑神疑鬼，被自己制造的恐懼嚇死，要么累死！

第三類，酒桌領導。

談生意就是請客吃飯，對于這類領導，大腹便便，所有的生意都在酒里。雖然哄得客戶開開心心，卻承擔著酒精肝、血脂高等風險。這類領導，視自己的身體為酒桶、飯桶，他能為客戶的身體著想嗎？除非客戶也是酒囊飯袋，否則生意真的在酒里？當然，酒桌領導的害處不僅如此，酒后吹牛逼，酒后下套等，這些領導都能干得出來，你說這類領導還有前途嗎？

第四類，不關注員工學習成長，自己思維僵化、一根筋，不與時俱進的領導。

領導最大的責任是培養出優秀的員工。

如果領導者只把員工作為工具，

領導就沒有資格管理團隊！

這類領導認為執著就能成事，很務實，而且其也成就了那么幾件事。但是，在信息時代，靈活、變通、反應快才是王道。由此，那些思維僵化，咬定青松不放松的領導，雖然品質看似可貴，但對企業越來越沒用，不被淘汰才怪！

第五類，不注重企業文化建設的領導。

這些領導總是很神秘，跟員工的交流很少，對員工施令發號多以電子手段。他們也不跟員工講未來，認為只要做到當下一切OK。這樣的領導帶領下的團隊往往沒有凝聚力，員工有力不知往哪里使，放不開，這樣的團隊肯定發展不好，領導自然要遭淘汰，除非你是政府官員。

第六類，反反復復，朝令夕改、優柔寡斷的領導。

員工最怕遇見這樣的領導，不僅常常遭受各種反復折磨，而且關鍵時刻，領導也不能當機立斷，員工所受之苦可以想見。這種領導，到最后一刻還在猶豫，員工的方案總是被領導意志換來換去，反反復復。當然，換來換去還是移動好，領導也只有換來換去的命。