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      2013年10月03日    劉建恒 劉輝 楊均 中國營銷傳播網      
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     投訴,對企業來講,永遠在所難免。投訴對企業來講,是“壞事”,更是好事;是災難,更是機會。顧客的投訴會促使我們的服務更好更快,良好的守候解決甚至會促成顧客成為企業的長期忠誠客戶。但對顧客投訴置之不理,顧客很生氣,后果很嚴重的場景并不少見。

      筆者先給您講一個10年前耐用品行業發生過的顧客投訴實例。一根保險絲的故事一對老夫婦高高興興買了一臺21寸彩電,春節了,開心過個年。不曾想,大年初一,彩電壞了,圖像、聲音全無(此故障表面看起來很大,其時就是電壓不穩時,機內保險絲自我保護熔斷)。還好,購機時,廠家留有保修卡,上面承諾,24小時上門維修,焦急的老夫婦撥打了廠方電話,新年第一天,數次撥打無人接聽,大年初二,一個懶洋洋聲音告知老夫婦,這個問題嗎,您在哪里購買哪里解決。踢皮球開始了,新年第二天,老夫婦放棄了親朋拜年活動,開始根據廠家提供的一個又一個電話進行溝通,還好,老夫婦均是知識分子,所有事情極富耐心,一天時間,銷售網點、銷售部、市場部、售后服務部幾輪溝通后總算有了初步結果――上門維修承諾屬印刷錯誤,電視可以送到公司售后支持部解決。大年初三,老夫婦從5樓將電視一步步搬到了出租車運至該公司,翹著二郎腿保安告訴他們,售后服務部在三樓。老先生開始尋求保安幫助,老太太高血壓,身體不好,可否幫幫忙,將電視送至三樓?對方曰:其職責守衛,幫忙需找二樓值班人員。二樓值班人員一女三男打牌正歡,老先生開始尋求其幫助無果,再次尋三樓售后支持部技師幫助,無果。此時,老夫婦實感斯文掃地,無奈,自搬電視至三樓,尊售后支持部技師命,將電視開箱,搬至工作臺上,收白條一張,返家。您覺得這個糟糕的支持案例后面還會有故事嗎?還有繼續,一根馬釘而丟掉一個國家故事,商業運作中同樣有翻版,老太太生氣加勞累,當晚輕度腦溢血被搶救,住院一月,耗資萬元。老夫婦家中以后發生的故事還有。老太太因身體原因提前病退;其子經商,為照顧老太太康復,損失數十萬銷售額;其女外地求學計算機碩士,春節未歸,暑期探家知母疾,痛哭。至今,“常回家看看”一歌常使其落淚;老太太有母8旬,因照料不及3年后病逝,老太太墓前痛哭:娘啊娘,我未進孝。廠家贏得回報故事有:老夫婦其子,口才了得,因此事轉行電器行業,專司學習 、咨詢,上述事宜整理為案例,每每學習 聲情并茂言之,使業內廣為流傳,一年時間,該廠家一省就損失銷售額2億。老夫婦其女次年赴美攻讀博士,目的――學成之后,封殺該廠家上游技術,4年后,該廠家此類顧客投訴現象出現過多,還未等及老夫婦其女封殺其上游技術,已全國崩盤。

      分析顧客投訴,其實,任何品牌的第一批顧客,都是由終端銷售顧問決定的,因為顧客在購買產品時商家是上帝,終端軟硬實力為顧客設計出的良好購買氛圍,使成交的主動權在企業手里。而第二批、第三批顧客……的購買,是由售后維護人員決定的。因為顧客只有在使用產品時才有資格坐在上帝的椅子上,向商家、向親友傳遞他的切身感受,使用的舒適度影響著他們每日 的喜怒哀樂,決定每個企業的生老病死就是這種買后感覺。投訴的分類投訴,有點、線、面三類,代表著顧客投訴的不同級別,對任何一個顧客憤怒投訴,售后人員第一反應是一句最重要的話:“您要達到的目的是什么?”因為多數顧客在遇到問題找企業時,憤怒多與理性,如果我們不能靜心聆聽完顧客的發泄,不能幫助顧客理清思路,明晰目的,后面越解決越容易混亂。

      一、點狀投訴,指單一顧客因對企業某種不滿而產生的投訴,此類現象常見,許多顧客因購買成本低的產品或投訴時間成本高,對此類投訴持放棄態度,如購買一雙拖鞋次日就壞,買一瓶飲料口感不佳。

      二、面狀投訴,指企業的品牌或質量大規模出問題,媒體公示、客戶群流傳引發大規模投訴,螞蟻雄兵,排山倒海,企業如果沒有系統策略應對,難免有滅頂之災。幫助顧客在他自己確定的目的基礎上開始解決投訴問題,這是對顧客消費的尊重,同樣是售后服務的起點。解決好每一單質量投訴問題,是顧客對企業的服務仍持信心的保障。提請注意的是,售后維護做得好,售后服務就會少,這是規避投訴、根治投訴的訣竅。點狀投訴的規避與解決共有五個流程:

      1.速度第一、認真聆聽:投訴發生后,第一時間請顧客到一個舒適的環境中,認真聆聽顧客講,承諾我們會認真解決,并約定解決完畢的大體時間。控制住事態,使其不擴大、不升級、不蔓延,是處理投訴的關鍵。筆者處理一位顧客因皮鞋不滿意而投訴的案例,當時,顧客情緒極其激動,沒有任何票據情況下,將鞋放置柜臺后,大聲投訴,好言勸其到辦公室解決,被其怒言呵斥,導致現場被200余顧客圍觀,筆者騎虎難下,聞訊而來保安束手無策。賣場專門負責售后服務的經理趕到現場,一手抱起顧客的鞋盒,大聲說道:“走,我和你一起去找他們經理去。”此言行迅速化危為機,投訴顧客跟隨售后服務經理而去,現場圍觀顧客也覺得企業負責。筆者尾隨到辦公室,在顧客沒有任何票據情況下,當班經理發現顧客投訴的鞋我們沒有銷售過,顧客怒火再生,售后服務經理請其稍安勿躁,請其回憶購買時間,隨即調來那月賬目和票據,與之一一對照,無果,再請其回憶購買時間,二次、三次對賬核實,最終顧客忽然記起:“搞錯了,鞋是對面商場購買的,投訴錯了。”

      2.承擔責任、快速解決:顧客投訴問題、目的摸清后,國家規定該企業承擔的責任企業千萬不能推卸,第一時間要去解決到位。企業責任以外的投訴,無論是非,企業最好力所能及的幫顧客解決一些實質問題,筆者曾遇到過一顧客家因常年不居住,所有產品都發霉,巨大經濟損失使其喪失理智投訴所有品牌,我們幫他做了一些格外的服務后,顧客理智下來,重新選擇了我們的新產品,危機變成了商機。

      3.真誠溝通、化敵為友:企業解決售后服務問題,要把自已所做,所想的,積極坦誠地與顧客溝通,消費者知道您在一直為他的投訴持負責態度,并在分階段執行中時,多會持配合態度,當最終不愉快變成愉快時,企業的高度負責會使投訴變成企業的商譽保障的廣告。

      4.系統運行、規避風險:在解決一種投訴時,要考慮顧客投訴問題是否帶有普遍性,企業要有警惕性,對正在使用同類產品的顧客要主動訪談,企業售后服務系統運作,才不會顧此失彼。

      5.權威引領、維護顧客:當有些問題不屬于國家條例規定維護范圍,但顧客群中有大面積出現場時,我們要通過核心媒體、權威人士、電話、短信等方式積極預防解決,比如說南方常見的“回南天”,諸多東西不小心都發霉,優秀的企業都會通知顧客關窗防護,保障顧客利益同時也能規避許多不必要的投訴。

      投訴的規避解決

      筆者舉一個系統規避投訴實例,一些優秀的地板品牌,顧客簽完合同后,企業會陸續作好如下工作,將投訴規避到最低限度。

      1.保養提示。當顧客在銷售現場場簽完合同后,先不要急著禮貌道別,利用送客到門口的時間,將地板的安裝流程、保養知識及時告訴顧客,對方會更放心,因為顧客們會明確意識到,企業是把服務放在贏利之上的。

      2.檔案分類。顧客走后,根據其消費水準、住宅等級、小區新舊,及時判斷出顧客周邊消費潛力,企業能不能為其周邊鄰里提供宣傳,對企業績效增長會很有幫助,顧客的親朋使用企業的產品越多,本人的自豪感也就越強。

      3.專業安裝。“三分質量、七分安裝”,作為行規,同樣要請顧客也意識到其重要性,企業在施工前,最好將施工流程要點文字形式傳遞給顧客,幫助顧客也成為一個裝修專家,坦白說,企業即便不這樣做,需多顧客在居家裝修時都會成為行家里手的,畢竟這是真金白銀的大額投入。

      4.客戶督導。多數顧客,尤其是女性都喜歡在安裝現場場問這問那,企業可以將共性的問題設計成標準答案,給銷售現場、安裝現場可以隨時送達顧客手中,安裝前再給顧客一張安裝全程督導表,顧客只要打打對勾就可以把安裝、服務、溝通全程檢查完畢。這種行為方式是顧客、安裝師傅、公司三方都負責的關鍵環節。

      5.標竿示范。地板安裝期間,樓上樓下,難免裝修聲音騷擾,提前在樓梯口、門口、陽臺明眼處貼上致歉POP,糾紛會少很多。鄰里之間,親朋友情,一家施工,其他人多會瞧一瞧看一看,企業準備一些印有品牌標志的鑰匙扣、撲克牌,顧客的親朋來現場場時介紹完畢,企業及時贈送這些小紀念品,顧客多會很自尊。這樣,每次安裝全程都是一次樣板工程,在顧客的關系圈內形成標桿示范作用。

      6.客情培養。多數顧客使用產品的全程,多會有多一事不如少一事心態,有問題多會為自己克服,確習慣隨口間把出現場的問題抱怨給周邊親朋,導致企業喪失了許多滿足顧客隱性需求的機會同時,品牌聲譽也會不同程度受損。所以,在給顧客每份資料時,售后電話一定要書寫明顯,安裝完畢1月后給地板過個滿月,送一份禮物給顧客;1年整,過給地板過個生日,打個回訪電話,上門檢修一下。當企業成為顧客的親朋時,有問題才會直接和企業談。

      7.領袖培養。消費者權益日,請長期幫企業推薦產品的顧客領袖聚會一下,系統了解一下顧客未來需求,人心所向的局面很容易形成。多數顧客搬家時,都有請客的習慣,俗稱“燎鍋底”,企業在安裝最后一個環節,送顧客一個印有企業標志的開門紅大腳墊,一個裝滿糖果的迎賓大禮包,親朋好友歡聚時分享,其樂融融的同時,潛在顧客領袖就會脫穎而出。

      8.季節呵護。尊重顧客情感,為客戶使用負責的企業倫理遵循,同樣會凸現場銷售力。當雨季到來是給顧客發個短信提示一下,重大節日時打個電話恭賀一下,顧客的關系圈會對企業的服務口耳相傳,形成深度口碑。

      9.權威引導。顧客購買完企業的產品,如果能經常在核心媒體看到企業的廣告,聽到業內權威對企業經營產品的專業評價,這是引領顧客獲取自尊,引領周邊關系圈消費的最佳途徑。

      10.梯次關愛。銷售淡季,由企業中高層帶隊,在使用企業產品多的家屬區進行輪流回訪,順便普及一下產品知識、保養須知,必要時請核心媒體協同報導,買賣雙方同心同德的格局會很快產生。系統尊重顧客買后全程,滿意度日益提升的顧客,除了感動,還是感動,這才能為“三分質量、七分安裝”的觀念與執行畫上完美的句號。

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    隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
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    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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