職業經理的重要能力——角色轉換

經常聽好多老師講角色轉換，自己也常常給別的企業講角色轉換，當自己真正遇到這樣的情況時，努力去實現自己的角色定位，在這個過程中有些新的體會與大家分享。

 

 

我們每個人在工作中都要經歷很多次的職業變換，一個是行業變換，另一個是崗位變換。在行業變換中，尤其是傳統支持型崗位比如財務、人力資源、市場營銷、行政管理等屬于通用崗位，行業的限制性比較小。從事這些職業的人基本不受行業的限制，比如我從事人力資源工作將近8年，在這中間從事過醫藥制造、紡織品加工與貿易、地產營銷策劃與代理銷售，到現在管理咨詢與學習 。不管是那個行業，人力資源工作基本都通用，企業存在的問題也通用，只不過在人力資源技術領域有稍微的區別以及行業的知識面缺乏。每當我變換一個行業的時候，我第一時間并不是去做那些所謂的“新館上任三把火”讓別人第一時間認識我“能力”的舉措，而是了解和熟悉新行業的目標客戶、市場運營模式、產品知識、管理制度、競爭對手等信息，當這一切都掌握后，才根據自己的職業判斷制定和修改現有的管理機制使其更符合市場規律，并在管理活動中不斷推陳出新來幫助企業在當前體制下獲取更大利潤空間。

 

在崗位變換中，一般企業和員工考慮的都是相近崗位的輪換，堅決不會讓一個技術工程師去財務部輪換崗位，除非自己喜歡并堅持未來準備從事財務專業，但員工從銷售崗位轉崗到人力資源崗位，從財務會計會出納崗位轉崗到人力資源崗位，從非銷售崗位轉崗到銷售崗位等這樣的轉崗或者輪崗都是常見的。如我現在從事的人力資源崗位就有很多人最初從事理工類崗位，尤其是在這個崗位表現出色和優秀的往往都是從銷售工程師、技術工程師、學校數學老師等工科崗位轉崗而來，我比較熟悉的在人力資源圈的著名老師和職業經理人基本都是工科出身。那么轉崗一般都出自于自己的職業喜好和職業發展目標，所以，轉崗一定要適合自己的職業未來與發展方向。

 

 

每一個人都生活中要充當無數種的角色，男性一般要充當父親、丈夫、叔叔、兒子、朋友、同學、兄弟、戰友、老師等很多角色；而女性一般充當母親、妻子、阿姨、女兒、朋友、同學、姐妹、戰友、老師等很多角色。我們因扮演角色的不同，表現出我們的行為方式也不同，包括語言表達、態度、舉止等因對象不同而不同。如在妻子面前一直扮演一個領導的角色必將導致家庭的不和諧，這就是角色錯位。所以在生活中的角色轉換與定位也非常重要。

 

那么，一個優秀的職業經理人，應該在工作和家庭中同時扮演好自己的角色，既在工作中表現出積極主動，成績斐然，又在生活中表現出和諧美滿。