制約人發展的瓶頸之道德

    世界上有很多人，都在謀求發展，但多數最終卻得不到發展，原因何在？普通人是常規道德出了問題，職業人士主要是職業道德出了問題。

    道德問題包含哪些內容：

    一是不愿奉獻一味索取。沒有誠意對待他人，社會，組織；

    二是趨利避害、唯利是圖，為謀取利益不擇手段。有利就是父母，是兄弟、是朋友、是同事、是領導，沒有利益就是路人甲；

    三是過河撤橋，用著別人時就千依百順，用不著別人時就一腳踢走；

    四是只能有福同享，不能有難同當。享受時感到他人，朋友、家庭、組織、社會是重要，當其有困難時就避猶不及，好像與自己一點關系都沒有；

    五是攬功推責，責任感不強。對他人、對家庭、對社會、對組織缺乏責任感，論功時都喜歡攬到自己身上越多越好，論責時論過時就一把推開，自己承擔越少越好；

    六是缺乏尊重。唯我獨尊，不尊重他人；

    七是心口不一。待人沒有真心，虛假待人；

    八是言行不一。缺乏誠信，說的一套做的一套；

    九是拉幫結派，惡意對付他人；

    十是自私自利，無理取鬧。不能顧及他人，不顧及家庭、社會、組織大局。

    由于這些問題的存在，容易引起很多人與人之間的矛盾，這些矛盾往往是影響著社會的進步與人際關系的主要原因，是制約人與人和諧與合作，沒有和諧與合作，就會沒有個人的發展。

    人要發展需要社會各方面的協作與幫助，沒有協作與幫助，任憑個人的能力再強也不可能獲得很大的發展。所以，五行管理學認為人的道德問題是“克”人的發展的根本因素，要得到更大的發展首先必須要明德，其次要修德，對發展不斷增加“生”的因素，有了良好的道德水平才能促進人的發展。