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      2013年10月03日    總裁網      
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       為了應對當前部分地區用工荒的情況,我認為,少人化”生產是一條有效的途徑。少人化生產是指為了適應市場多樣化與個性化的需求改變,經過詳細的產能分析評估后,并繪制人機配合作業組合圖,依此分配適當人數的作業員,用來從事所需要數量產品的生產活動,主要目的是讓每位作業人員都能發揮出100%的工作效率,杜絕“閑人、閑時、閑事、閑設備”等各項浪費的發生。

        要通過少人化生產,來降低成本,應對用工荒,我們要明確三個方面的概念。

        (1)設備改善與作業改善的區別

        “少人化”需要通過不斷地改善來實現,首先,應該考慮的是徹底進行作業改善,下一步才應該是設備改善。如果為了節省人工,從一開始就致力于購買自動化設備或進行設備改善的話,其結果將不僅不會帶來成本的降低,反而會由此增加成本或招致生產資金的無效使用。

        (2)人工與人數的區別

        在人工的計算上,有時會出現0.1,0.2,0.3,......,樣的小數,但實際上,即使是0.1個人工的工作,也需要1個人,而不可能是0.1個人來完成。因此,即使工作量從1個人工減少到了0.1個人工,其結果也帶不來所需人數的減少,達不到降低人工費用的目的。所以,只有將“人數”而不是“人工”降低下來,才有可能降低成本。

        (3)“省人化”與“少人化”的區別

        “省人化”是指通過調整設備與人之間的合理配合,減少人員數,但是浪費的動作并沒有徹底消除。例如:通過1人看管多臺機器來減少人員數。而在“少人化”概念中,除了單純的人員減少外,更多含有根據需求變動能調整人員數的非定員制概念。因此,精益生產關注的是“少人化”,從而避免由需求的浮動帶來的人力上的浪費,提高勞動生產率。

        制造工廠為了要做好“少人化”工作,可透過各種提高工作效率的技巧與做法,嘗試由多方面同步著手推進,除了進行生產人員的裁減與縮編,還可以引進機械化和自動化機器設備,達到“省人化”與“少人化”的效果,甚至是“無人化”的最高境界。

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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領導力”。

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