企業知情權與員工體檢應雙管齊下

　　面對鋪天蓋地的各類證書，造假五花八門，企業在招聘時難免會陷入圈套；博士、海歸一度成為職場中的寵兒，在閃耀的光環下，企業又該如何甄別和選擇？完善的醫療保障，企業與勞動者又該如何權衡兩者之間的利益呢？

為此，4月20日，英才網聯旗下服裝英才網(//www.clothr.com/)特舉辦“員工招聘、入職及試用期管理的風險暨應對”的主題沙龍活動，特邀北京道源律師事務所張濤律師授課 ，幫助企業HR了解用工法律風險，掌握操作技巧，減少勞動糾紛，節約人力成本。

運用知情權規避用工風險

用人單位與勞動者的知情權同等重要，在《勞動合同法》當中明確提出，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如沒有進行得當的知情權獲悉，當企業招聘到虛假信息的勞動者，最終的結果就是通過法律途徑來解決問題了。

在知情權運用中，張濤律師為大家舉出一個案例：某合資企業招聘總監，在經過多番篩選后決定對李某進行進一步面試；在面試過程中，李某說到自己獲得了美國MBA證書，還曾擔當過十幾家知名企業的總監，經驗相當豐富，為此招聘者也沒有進一步詢問，覺得此人多方面均符合本企業招聘職位，就迅速簽訂勞動合同。當試用期2個月后，發現此人的能力根本達不到公司的要求，遂想與此人解除勞動合同。但此人拒絕簽收解除勞動合同通知書回執。

最后企業只有通過法律手段解決此項糾紛，經過法律途徑，該企業調查了李某的相關信息，發現均有所欺瞞，李某根本沒有MBA證書，也沒有在多家知名企業任職過，李某的行為觸犯了《勞動合同法》中的知情權的相關規定，遂即刻解除勞動合同。

對此張律師解釋，用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡、身體狀況、工作經歷、知識技能以及就業現狀等情況。這個案例中，雖然李某告知企業自己具備何種能力，但是沒有提供相關依據，當面對合同糾紛的時候企業能夠立即終止合同。

張律師提醒，企業應當將知情權運用好，在招聘員工的時候，需要運用法律手段設計招聘方案，防止勞動關系的先天不足，以便日后能夠更好規避知情權的各種風險。

員工體檢不可忽略

完善的醫療保障制度，使得健康成為當今熱點，而對于企業來說，員工的健康更是首位。本次服裝英才網的沙龍上，針對現今的體檢問題，張律師為我們舉出了1則案例：王大姐從一家服裝店離職2個月后，又回到了這家店應聘，而店長二話沒說就直接錄用了，原因是，王大姐在本店已經工作有段時間并且和店長很熟悉，所以店長沒有進行相應的體檢面試就直接聘用了。當王大姐工作的第二個月后，她就申請病假，顯然在被錄用的時候她隱瞞了自己的病情，她就是想直接利用企業的醫保，為自己找到靠山。而企業卻不能因各種原因辭退王大姐，這就讓王大姐因此鉆了企業的空子。

對此張律師解釋，通過此案例，我們能夠清楚地獲悉該勞動者的目的，因此員工體檢不論是對企業還是勞動者來說都是件有益的事，不要等到最后因為此種糾紛進行法律訴訟。而企業更應該通過正常的法律手段應對相應的員工體檢風險。

最后張律師提醒，企業要重視員工的入職環節，不能大意疏忽，要學會運用法律技巧防范用工的各種風險，制定相應細則，構建勞動關系良好基因，維護企業與勞動者共同的利益。