《人力資源》：聚焦最新人力資源前沿資訊

由遼寧社會科學院主管主辦的《人力資源》月刊，是國家核心期刊，創辦于2003年，以“解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態”為宗旨，以“關注人與組織的協同發展”為核心，獲得了海內外讀者的肯定和關注。目前，已經有一批人力資源行業專家加入《人力資源》專家委員會，如遼寧社科院院長鮑振東、中國人大人力資源研究所長劉昕、勞達集團總裁魏征浩等。同時清華 、北京大學、浙江大學等提供智力支持。

《人力資源》以關注人與組織的協同發展為辦刊宗旨，致力于傳播先進的管理理念，開啟理論探索的前沿視窗，評說業內的最新發展動態，奉獻操作實務的工具方法，實現人力資源管理品質的全面提升。雜志自2003年創刊以來，已得到海內外讀者的首肯和關注。

《人力資源》現開設“咨詢顧問”、“招聘選拔”、“測評地帶”、“拍案說法”、“薪酬績效”、“公共人事”、“學習 開發”、“職場博客”等欄目。

截止2007年，專業訂閱機構已超過20000家，讀者分布于15個國家和地區，其中，美國國會圖書館、英國劍橋大學、日本中央大學、新加坡國立等均有訂閱。

辦刊口號：“關注人與組織的協同發展”

定位及理念

定位：聚焦人力資源前沿資訊和發展動態，提供人力資源全新管理理念和解決方案

理念：開啟前沿視窗 提升管理品質 解讀人本文化 奉獻操作實務.

欄目介紹

咨詢顧問欄目：欄目立意成為企業人力資源工作者的顧問，幫助企業解決實際問題。欄目定位有三點：一是結合 人力資源中國現實，傳遞頂尖學者對企業人力資源戰略最前沿的管理理念;二是薈萃咨詢專家生動的咨詢案例，為企業現實困惑提供有針對性的分析解答;三是集納人力資源管理者匠心獨具的實戰感悟。

招聘進行時欄目：欄目立足招聘實務，反映招聘領域動態、前沿，歸納演繹個中真諦，力求給HR工作者以最實用的借鑒。

測評地帶欄目：介紹有關人才測評中出現的先進理念和先進技術，訪談知名企業的人力資源主管及企業高管，了解他們對人才測評的看法及應用狀況。針對常見問題以及社會上普遍存在的對測評的誤用、濫用、偏見進行分析與校正，引導讀者正確認識人才測評。

薪酬績效欄目：針對提升組織和個人的績效，提供規范化導入的績效或薪酬管理方法和技術;突出企業個性，量身訂做解決方案;突出績效評估機制或薪酬管理體系的創新;交流各種激勵技巧，解讀國家新出臺的與薪酬或績效相關的政策。

公共人事欄目：透視政府、企業、公眾諸方關系，及時傳播公共領域的人力資源新觀念、新政策，開闊人力資源經理的公共人事視野，為達到諸方和諧提供有力支持。

拍案說法欄目：以真實的案例為討論中心，關注法律法規熱點問題。有總結，有理論，有細節，波瀾起伏，發人深省。文章力求為人力資源工作者提供工作的便利、啟發和借鑒。

職場博客欄目：關注職場中的人際關系，講述富于啟發的職場故事，闡發HR的新銳理念，為學習 、溝通、激勵等提供借鑒。筆調要求輕松、自然，可以有幽默和調侃。

刊中報欄目：向讀者傳遞資訊，集納國內外HR最新動態，信息豐富、快捷，兼具知識性、實用性、參考性、指導性和資料性于一體。

讀者分析

總的來說，《人力資源》是一本面向企業的管理類刊物。細致一點劃分，它主要的讀者有三種：做人力資源的——HR工作者;管人力資源的企業老板、經理、高管等;研究人力資源的，這部分人比較復雜，可能來自高校，也可能來自政府機關、事業單位，或來自其他地方。

據2006年的統計數字，《人力資源》的讀者，學歷在本科以上的占87%，碩士及以上學歷的占9%，年齡大多在28～45歲之間。雜志擁有包括國內外各類型企業的經營管理者、人力資源專業人員、HR咨詢人員、公務員以及大專院校營銷專業學生在內的忠實讀者群。讀者平均年齡為42.7歲，月收入在3000元左右，學歷構成水平明顯高于城市居民的平均水平。而且隨著受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展，雜志的讀者群也逐漸呈現出擴大的趨勢。

影響力

《人力資源》雜志創辦于1982年，擁有22年辦刊歷史，其前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來，不斷更新創辦思路和制作理念，探索滿足企事業和學術要求的發展道路，積累了成熟的辦刊經驗，匯聚了一批熟諳雜志編輯和制作的專業人員，在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。

期刊收錄

《人力資源》已被列入中國核心期刊(遴選)數據庫全文收錄期刊、中國期刊網、中國學術期刊網(光盤版)全文收錄期刊、中國期刊全文數據庫(CJFD)全文收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫(CAJCED)來源期刊、中國報刊訂閱指南信息庫收錄期刊。