開春招工：招聘管理軟件助力HR獲求職者好評

臨近中國傳統的元宵佳節，隨著務工人員的陸續返程，各地人才市場也漸漸變得異常火熱。然而，即便去人才市場找工作的人變多，企業的HR依然為招不到人而苦惱。不少企業HR就直呼，現在的求職者變得越來越強勢了，很多求職者去招聘市場都是要貨比三家，看薪資，比福利。企業是想出各種辦法來攬人，派車接送進廠參觀、提供化妝品補貼等等。然而，企業的這些行為未必能打動求職者的心。有企業招聘人員就經常抱怨，現在是企業求著人去面試，很多人都不會去。有時，一天打了30、40個電話約人來面試，那些求職者答應去面試的，或是真正去公司面試的，連1/3都不到。讓他們是哭笑不得。

的確，如今的人才市場買賣雙方的地位隨著經濟的發展已經發生了本質的變化，早已經不是求職者“求”企業的時代，而是企業“求”人才。為此，企業的HR也漸漸調整心態，放低姿態，通過各種方式為企業攬才。

今年，馬上又將真正進入招聘旺季，企業HR為了在人才市場上求得人才，自是開始拿出各種新招，以期望能贏得求職者的心。深圳某IT企業的招聘負責人劉小姐就表示，如今邀約求職者來企業面試并不是一項簡單的工作，每日 她都會電話通知20-30位求職者面試，但結果往往真正到公司面試的都不到10位。有些求職者在通電話時簡單了解下說會參加他們公司的面試，但第二天到了約定的時間，通常會被“放鴿子”。

“這種狀態在去年有了好轉。”劉小姐說：“以前我打電話給求職者，來面試的成功率很低。為了吸引求職者來公司面試，我真是想了不少辦法。讓自己的聲音變溫柔，耐心得解答求職者各種問題等等，但結果都不理想。怎么辦呢？一次朋友推薦了一款招聘軟件，其功能強大，可將求職者的每次求職經歷、工作經歷詳細記錄。我就利用這些記錄，在打電話的時候告訴求職者我們對他的了解，結果還真有不少求職者被我們感動，面試的成功率也很高。”

據劉小姐介紹說，他們用的是一款叫三茅的招聘管理軟件，可對接HR平常使用的十大招聘網站，同時免費搜索求職者的簡歷，且可以對本地海量的簡歷快速導入，自動生成多種格式，將簡歷自由分類和管理，可進行智能篩選簡歷，網絡優質人才。與此同時，該簡歷還可管理面試狀態，對面試的過程一目了然，幫助HR將面試計劃 流程化，有自動郵件模板通知面試者，很方便也很省時。而最令劉小姐動心的是，該款軟件還是免費使用的，為她的招聘工作節省了不少繁雜的環節。(三茅招聘管理軟件快速體驗通道)

在求職者強勢來襲時，劉小姐表示，企業要想真正的吸引求職者，增加面試的成功率，其實很大程度上在于招聘人員的態度，以及在打電話給求職者時注意的細節。因為往往只有細節才能真正打動人心。