“易速聘”專業(yè)服務(wù)贏高度認(rèn)可

　　“2012三人行HR四季論壇之春季招聘專題峰會(huì)”在北京如期舉行。本次峰會(huì)由“三人行HR公益學(xué)習(xí)論壇”與業(yè)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦。作為中國人力資源公益學(xué)習(xí)論壇的第一品牌，除了邀請(qǐng)知名招聘專家與企業(yè)高級(jí)招聘管理人員進(jìn)行精彩的主題演講與經(jīng)驗(yàn)分享外，三人行還聯(lián)合《人力資源》雜志社與數(shù)字100市場(chǎng)調(diào)查公司，面向廣大的HR從業(yè)人員征集并調(diào)研，最終評(píng)選出了“2011年度優(yōu)秀招聘服務(wù)供應(yīng)商”。易才集團(tuán)作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商憑借旗下子產(chǎn)品招聘整包服務(wù)解決方案“易速聘”受邀參加了本次峰會(huì)，同時(shí)獲得了“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務(wù)供應(yīng)商”的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。此殊榮的獲得也反映出行業(yè)專家對(duì)于易才集團(tuán)招聘整包服務(wù)RPO業(yè)務(wù)專業(yè)性的高度認(rèn)可。

　　據(jù)了解，本次“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務(wù)供應(yīng)商”的評(píng)選，是依托“HR聯(lián)盟”強(qiáng)大的專業(yè)人力資源專家隊(duì)伍，經(jīng)過長期、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，廣泛征集意見后，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式最終得出結(jié)果，該結(jié)果也將成為企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)的有效參考。

　　在人才簡(jiǎn)歷已經(jīng)塞滿郵箱的今天，不少企業(yè)的HR卻依然感嘆招聘困難：傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘由于招聘周期長、崗位匹配度低、招聘渠道受限等因素，已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)的招聘需求。若將希望寄托于傳統(tǒng)中介，雖然在招聘時(shí)間與精準(zhǔn)程度上企業(yè)會(huì)體驗(yàn)到一定的優(yōu)勢(shì)，但是由于招聘中介市場(chǎng)規(guī)范的缺失，“收了錢、派了人、完了事”的招聘弊端，也往往會(huì)讓企業(yè)客戶背上較高的招聘風(fēng)險(xiǎn)。

　　在此背景下，以“易速聘”為代表的招聘整包服務(wù)提供商，開始嘗試將招聘各環(huán)節(jié)納入量化管理模式，通過整合的系統(tǒng)、工具、數(shù)據(jù)庫及顧問資源進(jìn)行優(yōu)化，為企業(yè)客戶提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。這種招聘整包服務(wù)模式，不僅為企業(yè)提供了精準(zhǔn)、完善、高效、靈活的招聘方案，幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本，同時(shí)也促使人力資源部門更加專注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事物。而作為“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務(wù)供應(yīng)商”的獲得者，“易速聘”相關(guān)負(fù)責(zé)人也表達(dá)了自己的看法。

　　“企業(yè)選擇招聘外包是一個(gè)長期的決策與投入，這就對(duì)外包服務(wù)供應(yīng)商的資質(zhì)提出了較高的要求。而‘2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務(wù)供應(yīng)商’的獲得，正是廣大企業(yè)客戶對(duì)于易才集團(tuán)以往工作的支持和肯定，也說明易才的專業(yè)服務(wù)是值得企業(yè)信賴并選擇的。面臨日新月異的商業(yè)環(huán)境和全球競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局，將來，易才集團(tuán)也將不負(fù)眾望，不斷完善軟硬件服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的成本在最短時(shí)間內(nèi)招募到滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才，從而掌握競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的制高點(diǎn)，開創(chuàng)招聘整包服務(wù)的全新模式。”