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      2013年10月03日    福布斯中文網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 國學(xué)乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進(jìn)“遍天下桃李萬人,當(dāng)代國學(xué)之塾”《中國國學(xué)百家講堂與智慧傳承班》,校友報(bào)名學(xué)費(fèi)優(yōu)惠26800元 人包含(參禪、問道、朝圣三次游學(xué))中國國學(xué)百家講堂特惠報(bào)名中>>
     忠誠度高的客戶會消費(fèi)更多的金額,光顧更多次數(shù),同時(shí)還能帶來免費(fèi)的口碑宣傳。但一些小企業(yè)經(jīng)常專注于追逐新客戶,希望憑此增加總營收。下面是九種簡單的建立客戶忠誠度,進(jìn)而增加收益的方法。

      1.

      建立人際聯(lián)系,然后線上跟進(jìn)

      一項(xiàng)最近的調(diào)查顯示,71%的客戶終止與某個(gè)企業(yè)的商業(yè)聯(lián)系,是因?yàn)樵愀獾目蛻趔w驗(yàn)。這樣,一年流失的銷售額僅在美國就相當(dāng)于830億美元,平均每個(gè)客戶折合289美元。進(jìn)一步的研究表明,現(xiàn)在的消費(fèi)者比以往更期待與真人進(jìn)行交流。在一個(gè)充滿微博、狀態(tài)更新和短消息的世界,消費(fèi)者們,尤其是年輕消費(fèi)者們,更希望在購物過程中與真人互動(dòng),這是不是有那么點(diǎn)諷刺呢。自動(dòng)語音電話系統(tǒng)能節(jié)省人力成本,但一位訓(xùn)練有素的客服代表的電話回訪能夠收獲忠誠。首先你應(yīng)該與客戶建立真實(shí)的人際聯(lián)系,然后再通過微博、街旁、人人和開心網(wǎng)拓展關(guān)系。

      2.

      扮演客戶

      發(fā)現(xiàn)應(yīng)該如何對待客戶的最好辦法就是自己去當(dāng)客戶。對消費(fèi)習(xí)慣的學(xué)術(shù)研究中經(jīng)常使用PANAS表來衡量客戶體驗(yàn)的積極或消極作用。當(dāng)你下次逛沃爾瑪或者家得寶(Home Depot)時(shí),留意你的消費(fèi)體驗(yàn)。如果你是一個(gè)服務(wù)提供商,可以試著在競爭對手的網(wǎng)站上當(dāng)一回客戶,或者撥打?qū)Ψ降目头娫挕D男w驗(yàn)讓你感覺很好?哪些增加了你的不快?都一一記錄下來。

      3.

      考慮提供不同的支付方式

      我曾經(jīng)為一家現(xiàn)金流非常緊張的婚慶公司做過咨詢。他們的收款都集中在六、七、八月——結(jié)婚的高峰期。但他們的訂單都集中在冬季,因?yàn)槟菚r(shí)婚禮已經(jīng)開始籌備了。我建議這家公司為客戶提供一種新的支付方式——將服務(wù)費(fèi)用在幾個(gè)月內(nèi)分期支付。這樣,顧客會感覺費(fèi)用變少了,因?yàn)樗麄兠總€(gè)月只需要支付小額的費(fèi)用,而不會感覺到整筆費(fèi)用有多高。結(jié)果是:客戶很開心(帶來更多口碑推薦),購買了更多的服務(wù)。在采用了新的支付方式后,公司的總銷售額增長了400%。

      4.

      說“您好”和“再見”

      這么細(xì)枝末節(jié)的事情?沒錯(cuò)。事實(shí)上客戶會更多記住與你互動(dòng)的開頭和結(jié)尾,而對中間發(fā)生的事情印象較少。這意味著你如何對每個(gè)客戶打招呼和道別都是至關(guān)重要的。我們最近做了一項(xiàng)調(diào)查,采用不同的打招呼方式,其他因素全都相同,觀察客戶的購買行為。其中一組客戶在打招呼時(shí)對以親切的微笑,另一組則只以普通的表情對待。結(jié)果不出意料,“微笑組”購買了更多商品,為每件商品支付的價(jià)格也更高。所以你也應(yīng)該給親切友好招待客戶的員工支付更高的薪水。

      5.

      注重細(xì)節(jié)

      有一天,我在一家常年光顧商店的柜臺等了40分鐘,只是為了買一件50美元的東西。我就坐在柜臺旁邊。店員當(dāng)時(shí)正在洽談一筆大單,沒空照顧柜臺。期間,不少顧客來了又走了,電話也響了好幾次沒人接。這40分鐘的等待讓我有了充分時(shí)間考慮我的選擇,于是我再也不會來了。對了,后來那筆大單也沒談成。記住,大量的忠誠客戶是你穩(wěn)定現(xiàn)金流的保證。你起初可能感覺不到,但失去忠誠客戶帶來的傷害可能比弄丟一個(gè)新的(相對來說的)大客戶還嚴(yán)重。

      6.

      嚴(yán)格要求你的員工

      不要想當(dāng)然地認(rèn)為你的員工會很在意你的客戶。他們很可能不在乎。因此,你的職責(zé)就是告訴他們,你希望他們能為客戶提供優(yōu)秀的體驗(yàn),并且這也會讓他們的工作得到更多回報(bào)。

      紐約州沃特鎮(zhèn)(Watertown, NY)有一家19名員工的絲網(wǎng)印刷公司“維多利廣告”(Victory Promotions)。這家公司最大限度地花時(shí)間去學(xué)習(xí) 員工。公司老板查克·拉蒙(Chuck Lamon)今年43歲,經(jīng)常參加與核心產(chǎn)品有關(guān)的貿(mào)易交流會,不過他從來不獨(dú)自前往。他的銷售代表會和他一起去大西洋城的展會,手上隨時(shí)拿著筆記本。“當(dāng)一名銷售代表發(fā)現(xiàn)了一種新的產(chǎn)品線,他們接受的學(xué)習(xí) 讓他們不僅要徹底了解這種產(chǎn)品的里里外外,同時(shí)也要馬上想到哪些我們的主要客戶會對這種產(chǎn)品感興趣,”拉蒙說道,“如果沒有潛在的客戶,也沒有銷售代表熟悉這個(gè)產(chǎn)品,那我們還用考慮它嗎?”更重要的是,當(dāng)銷售代表越是認(rèn)真考察了這個(gè)產(chǎn)品,他就會越積極地拓展相關(guān)的潛在客戶。“我們每次回來都筋疲力盡,但腦子里滿是新的想法。我的員工總是迫不及待地去和客戶分享他們?yōu)榭蛻粽业降男掳l(fā)現(xiàn)。”

      7.

      給客戶驚喜

      我現(xiàn)在正在籌備一個(gè)咖啡新品牌的發(fā)布工作。通過一次媒體報(bào)道,我們已經(jīng)收到了一些正面的郵件鼓勵(lì),稱贊我們團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的概念(這個(gè)品牌關(guān)注社會責(zé)任)。我們設(shè)計(jì)了一個(gè)“答謝禮包”,包括一只印有l(wèi)ogo的咖啡杯,一些咖啡樣品和一張個(gè)性化的便箋,寄給每一位鼓勵(lì)我們的人。當(dāng)然,我們也在里面附上了我們?nèi)慨a(chǎn)品的訂購表。(你還有什么好主意?歡迎在評論中留下您的高見。)

      8.

      預(yù)測需求

      客戶很擅長說服自己,認(rèn)為自己想要的就是自己需要的。所以你的工作就是提供他們想要的東西,然后給他們一個(gè)理由讓他們相信這就是他們需要的。當(dāng)你能比客戶更早預(yù)知他們的需求時(shí),忠誠度就會隨之而來。這里有一本關(guān)于這個(gè)話題的好書,《需求:創(chuàng)造人們喜愛的東西,在人們意識到想要它之前》(Demand: Creating What People Love Before They Know They Want It)。作者是資深企業(yè)戰(zhàn)略家亞德里安·斯利沃斯基(Adrian Slywotzky)。

      9.

      在恰當(dāng)?shù)目蛻羯砩?a href="http://www.hxsq45.com/jinrongtouzi/" target="_blank" class="keylink">投資

      有一個(gè)傳說,諾德斯特龍公司(Nordstrom)的退貨政策對客戶非常寬松。有一次,一個(gè)經(jīng)理給一位客戶辦理了一套輪胎的全額退款——盡管這家店從未出售這套輪胎。這可能是一次極端情況,但盡管如此,諾德斯特龍仍然在市場中生存了下來(并且生意興隆),而其他許多百貨公司卻倒閉了。同時(shí),Zappos網(wǎng)站給客戶365天的退鞋時(shí)間,這個(gè)政策對計(jì)算資產(chǎn)和債務(wù)的會計(jì)來說是個(gè)惡夢,但對客戶來說則是上帝般的享受——扎博斯在2009年(經(jīng)濟(jì)并不算好的一年)的銷售額增長了20%,達(dá)到了12億美元。這些例子對小企業(yè)來說可能太極端了,但關(guān)鍵在于,在這個(gè)時(shí)代,我們必須在客戶身上進(jìn)行投資。與從中獲得的忠誠度和長期收益相比,短期的投入是值得的。

      我女兒常去買騎馬用品的本地馬具店精于此道。這家店里面到處都是吸引騎手的商品,然而,很多柜臺里的產(chǎn)品普通騎手顧客決不會買,但少數(shù)馬場主和騎術(shù)教練對這些產(chǎn)品感興趣。當(dāng)馬場主和騎術(shù)教練成為了商店的忠實(shí)顧客,其他騎手也會隨之而來。真是天才:用忠誠度來培育忠誠度。

      作者:Marc Compeau

      譯 周詳
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    隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母偁帲侨阂呀?jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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