敏感話題似乎越來越多？
二代話題（富二代、窮二代、官二代）、血汗工廠（富士康成為典型）等等，不一而足，連環跳樓、暴力劫持幼童、群體過激事件成為社會焦點。
給我的感覺是，社會矛盾有加劇的征兆。無論從哪個角度看，這都是一件危險的事情，中國經濟實力剛剛在國際舞臺上有了位置、中國人剛剛開始感覺兜里有了些錢、中國沒有戰爭和大規模運動剛剛才30多年。難道我們中國人真的是無福消受穩定的社會秩序嗎？難道中國人只有在亂的情況下才感到有中國人的感覺。
30年前，不少學者和有識之士就曾提出中國人均GDP超過1000美元進入準現代化的階段，將會面臨貧富分化引起的社會問題。可能那個時候，中國人普遍貧窮，很多人不把這樣的警告當回事兒，今天，我們就正經歷著現代化進展過程中帶來的這種非均衡社會痛苦。
關鍵的問題在于，不是存在貧富分化和上述社會問題，而是在于如何認識并如何處理這些問題。如果認識錯誤、解決失當，就會釀成更大的社會問題，那時，我們國家的競爭對手當然是額手相慶了！如果認識正確、處理得當，中國將跨入一個新的時代，也就是真正的現代化時代。
這些問題是：
1.貧富出現問題的根源是少部分企業主狂熱的追求財富剝削造成的，還是社會管理體制失位造成的？如果是前者，那就是采取重稅剝奪、或通過強大的行政手段-全球品牌網-、對“原罪”進行清理，遏制財富集中，結果就是社會正常追求財富的沖動也會被遏制；如果是后者，我們就要好好的修正社會管理機制，對創業機制、就業機制、社會財富二次分配機制等進行優化，讓未來的一代人享受更多的財富創造機制和分配機制。前者操作簡單，后患無窮，后者操作需要智慧，有利于長治久安。
希望創富者完全中庸是很困難的，也是不切實際的，關鍵在于有關部門的管理智慧和引導。
2。社會過激事件增多的根源在于人性化管理不夠還是法治方式缺失？如果是前者，那就要增加更多的人性化措施，盡量懷柔和人情化解決問題；如果是后者，就要強化的是法制建設和嚴格的法治精神解決問題。兩種解決問題的手段可能會導致不同的結果。在我看來，很多社會矛盾的出現甚至激化是管理者好心辦壞事的結果，美其名曰人性化，其實是愚蠢和糊涂，甚至是不負責任，讓人們產生對法律的不信任和對法治解決問題的失望，從而更加希望采取法外的方式，拆遷問題、上訪問題、福利問題、勞資糾紛問題、討薪問題等越解決越復雜的根源即在于此。
社會矛盾需要認識清楚，需要高超的政治技巧進行分析，需要高超的管理技巧進行解決！請各位管理精英們更全面、更現實的解決問題，不要憑借著感覺和本能解決問題了，那樣不是解決矛盾，是在制造矛盾，說重些，就是在制造階級矛盾！
科學發展觀最需要的是管理者要用科學的發展觀點看待社會，而不是簡單的單項思維，更不是不需要思考！
科學發展觀的目標是讓中國人更加富裕起來，人們越富裕，越獨立，才會更要尊嚴，不是看別人扶持著、更不是靠發了多少救濟和福利。如果靠更多的政府福利救濟過日子，尊嚴globrand.com從何而來的！
中國需要更多的創富者，不是更多的被救濟者！無論這種救濟是政府給的還是私人給的！
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