為什么中國企業很難長大

不是不想長大，而是從根本上沒有擺脫封建思想

　我國是世界上唯一一個為非創業企業設創業板的資本市場。創業板中許多企業可謂是長不大的企業，因為它們都存在了5到10年，而主營業務收入不足10億元，增長率平平，利潤率也平平。所以創業板也可謂是為許多長不大的企業喂奶，奶源則是憧憬財富大增的廣大股民們。本來這些企業的股本就小，加之股民們一窩蜂的文化，這些企業股價市盈率都處在令人頭眩的高度。由于日交易量不到10萬，操盤手只要靠小量資金就足使這些股票乘過山車，最后輸的還是廣大股民們。許多在中小板的企業也是如此。
 

　　沒有上市的企業中，不到10歲就長不大的企業就更多了。這些企業中不乏將“成為五百強”、“成為行業領先”、“成為龍頭企業”或“成為百年老店”等宏偉目標寫入公司愿景?？梢娺@些宏偉目標是寫給政府看的，是用來忽悠員工的，或是受到管理咨詢師、商學院老師等的點撥而寫的。我知道的不少長不大的企業中，無論是大股東即老板，或管理層都有強烈的“長大”愿望，也努力進取。究其長不大的原因種種，最根本還是沒有擺脫封建思想。

　　封建，即封土給諸侯建國，且在諸侯國度里大夫們有家。國事由諸侯說了算，天子是管不到的。各諸侯國的文化、制度等也大不相同。秦始皇打破封建，清除諸侯，建立了郡縣制的帝國?？たh官由國家任免且業績目標明確。但秦始皇忽視了文化建設，焚書坑儒，以自我片言只語為文化，造成社會文化空虛，使秦朝成為中國歷史上最短命的朝代之一。漢武帝在郡縣制基礎上采納董仲舒提出的“罷黜百家，獨尊儒術”，讓儒家成為主導文化，成就了長達近三百年的漢朝。

　　地域、家族、文化是封建思想的三個主要方面。首先，長不大的企業常常是家族式的，或至少是準家族式的，即核心創業團隊及哥們兒替代了家。家成了企業的核心，治理結構、組織結構等都成了形式。管理層的決策如羽毛之輕，晚上或周末家族可以開會或老板一聲令下，第二天又可以面目全非。重要的崗位由家族成員占據。按統計，每培養10個高層管理人員只有一個是稱職的。在獨生子政策的今天，加上所有沾得上的遠房親戚，家族人員充其量30人，其中按統計有3人可勝任高管。3個人任高管做大一個企業是很吃力的。

　　其次，長不大的企業常常有很大的地域限制。管理層沒有將業務從發源地域拓展到其他區域的能力。原因是多方面的：有的是因為目前業務都靠關系發展的，到了外地沒關系一事無成；有的是因為擔心到了外地巨龍也斗不過地頭蛇；有的是因為擔心外地人不可靠；有的是因為老板覺得派一人到外地開發業務不放心，將在外君命有所不受嘛；當然還有的是因為家中無人可派了。

　　最后，文化是這些企業長不大的主要原因之一。這些企業的文化往往承襲家族文化，加之老板生活工作中的片言只語，即沒有體系，有時甚至上下矛盾。這種文化如與生俱來，并不像企業文化是為企業基葉常青服務的。外人，或外地人難以接受這種文化。現代企業文化精煉到幾十個字，易讀易解易用，為了能夠感化不斷增加的新員工。而這些企業的文化價值觀少則成千字，多則一本書，即使給新員工幾天的學習 ，也都是耳邊風，流于形式而已。

　　(作者為矢光投資董事長，原畢博全球執行副總裁、大中華區CEO，原均瑤集團CEO)