女領導之平衡術：她們這樣征服世界

　　北京大學副教授、全球知名咨詢機構愿景集團副總裁、中國北京大學企業(yè)高級管理人研修導師及四個孩子的母親，自1997年5月迄今，她儼然成為業(yè)界與學界女性的代表人物，并培育出許多出色領袖。

　　《2009胡潤女富豪榜》近日重磅出街，上榜的女富豪基本都是企業(yè)領導者，這些“女富豪”強大而不強悍，權重而不危險。比如優(yōu)雅的楊瀾、樸實的張茵等等。“女人與生俱來的溫柔力量成為了她們管理企業(yè)的利器。”以“女人領導力”管理心得著稱的中國北京大學企業(yè)高級管理人研修副教授、全球知名咨詢機構愿景集團副總裁龐玉華，對這些成功的女性領導者進行了國學“水德”解剖，得出一個結論：權力女人不危險！

　　女人該拿什么做管理“殺手锏”

　　老子在《道德經》第七十八章談到“天下莫柔于水。而攻堅強者莫之能勝。”這里，老子把水的柔弱稱為水的德性，主張“柔能克剛”。而當我們研究上胡潤榜女富豪的“殺手锏”時發(fā)現(xiàn)，這與“水德”有很大的關系。

　　“隨意呵斥員工是一般女性管理者決不會做的行為。”所謂“女人是水做的骨頭”，愿景集團副總裁龐玉華認為，女人天生具有像“水”一樣的“溫柔力量”，這種“溫柔的力量”運用到企業(yè)管理中，往往表現(xiàn)為女性領導者更善于站在員工的立場和角度去看待問題，給予員工發(fā)揮的余地，而不是用強勢的力量去駕馭員工，片面追求短期的效益。

　　但這并不意味著女領導“軟弱，耳根輕”。事實上，水有形但無狀，把水放在一個碗中，它就是圓的，把水放在一個盒子中，它就是方的。“當要做出戰(zhàn)略決定時，女性領導者也會表現(xiàn)得很果斷堅決，很有魄力。成功的女性領導者，會很清晰地知道，如何在不同的時間不同的地點扮演不同的角色，而每個角色都是真實的自己。”龐玉華說。

　　“恪守‘傳宗接代’婦道的中國女性其實是很能撐得住的。當這股‘撐’勁從傳統(tǒng)束縛中解放出來，放在廝殺慘烈的商場上，它就成了‘堅硬無比的冰’。”北京大學黃恒學教授說。

　　水利萬物，權力女人不危險

　　有一種說法，女領導為了避免招徠丈夫或情人的誤會，可能會傾向選用女同胞作為自己的工作拍檔，逐層沿用，漸成“巾幗體系”。有人提出擔憂，女性領導者的強大力量很可能會導致“女權主義”盛行，搶掉大部分男人的飯碗。

　　愿景集團首席合作伙伴、北京大學黃恒學教授認為，這種擔憂毫無根據(jù)。“同性相仇，異性相親。女人和男人因為身體結構的不同，會自然分工，做各自擅長的事情，男女在職場上不會形成直接競爭。”

　　而老子在《道德經》中還說到，“上善若水。水利萬物，而不爭。”這句話的意思是，最完善的人的德性就像水一樣，水的特性就是善于滋潤萬物而不和萬物相爭。“好比女性領導者的工作生活圈是一棵樹，朋友、家人、男同事、女同事……構成樹的分叉，為了確保這棵樹的健康成長，她會將‘水分’輸送到每個樹杈，而不是顧此失彼，有所偏重，這需要女性領導者學會平衡術。”龐玉華認為，性別不應是領導設置人事架構的考慮重點，重點是“知人勝用。”

　　“女當家”要懂得經營好各方關系

　　龐玉華認為，女人領導力出現(xiàn)問題的關鍵，不在于女性職員是否需要照顧家庭或生了小孩，而在于這位員工是否真正找到工作的熱情。女性領導者對事業(yè)成功的強烈向往，并不意味著她要放棄或者弱化一些女性特有的東西，譬如沒有了女人味，甚至將自己打造成一個“女強人”；以犧牲家庭的幸福感為代價，甚至為事業(yè)放棄生育。

　　真正成功的女性領導者往往能夠獲得家庭和事業(yè)雙豐收，生活與事業(yè)可以平衡。可以看到的是，此次上榜胡潤富豪榜的耀眼“明星”當中，有好幾個是“夫妻成雙成對”出現(xiàn)的，比如張靜、黃茂如(丈夫)；張欣、潘石屹(丈夫)；楊瀾、吳征(丈夫)等等，“她們懂得經營好各方關系”。