興趣、組織力、領導力是創新三要素

首屆中國（上海）國際技術進出口交易會開幕。上海電氣集團的副總裁徐子瑛就創新驅動的三要素談了自己的看法。她說，技術人員的興趣、企業組織力和領導創新精神是創新的三要素。

徐子瑛說，興趣是技術人員最重要的源泉，創新驅動主要源于興趣。要實現創新，就需要一批對這個行業非常有興趣的人，如果有了這樣一批優秀的、有興趣的人，再為他們創造一個良好的環境，就可以引領創新，使創新成為一種愉快的工作。這樣才會有永不枯竭的創新的動力。

創新的第二個要素是組織驅動力，她說，作為一個企業要發揮組織的驅動力。

首先，要明確創新的目標和意圖，瞄準世界前沿的產業發展方向，科學合理的制訂產品的技術路線圖。企業要營造良好的創新的文化，激勵內部人才進行創新活動。

最后，同樣不能缺少的是領導驅動力。她說，一個企業或一個領導者的創新動力，主要源于他對事業無限的熱愛，以及對目標極高的追求。

如果一個企業要創新，領導者就必須要有創新精神，并將這種創新的精神融入到企業各個方面當中，建立創新的文化。