根據對全球規模最大的2500家 上市 企業的年度CEO更替調查發現，2012年CEO更替率為15%，這一數字創下2000年以來第二高記錄，僅次于2005年（15.3%）。2012年中國企業的CEO更替率為8.1%，與2007-2011年的5.5%相比，更替率增長了47.2%。此外，企業積極地制定CEO更替計劃：計劃內更替占到全部更替的72%，為本調查13年歷史中最高，這顯示企業希望組建穩定的領導層，把握經濟好轉所帶來的大好形勢。
主要調查的發現包括： 企業正仔細制定規劃，確保所需的領導到位。2012年計劃內更替占到總更替的72%（高于2011年的69%），被迫離職率為19%，為歷史第二低。這一變化說明，企業能夠以更加深思熟慮的方式對待更替。
•企業更積極地對待CEO更替流程。
• 女性 CEO的比例在2012年小幅上升。在2012年新任CEO中，僅有15位為女性，占到整個群體的5% — 盡管較過去三年內3%的平均水平有著顯著的上升，但整體占比仍然偏低。
•所謂的“全球CEO”只是神話。大多數企業仍然任命知根知底的人士出任CEO，2012年，71%的新任CEO為內部提拔。中國企業中有64%的新任CEO是由內部提拔。企業還傾向于提拔其總部所在國的本土人士擔任領導，81%的企業聘用其總部所在國的當地人士擔任CEO，另有9%的企業所聘用的CEO雖然不是來自其總部所在國，但來自于同一地區。在2012年僅有15%的中國企業聘用了具有國際工作經驗的CEO，在所有國家中排名最后。此外，本年度的調查還發現，四分之一的新任CEO在其職業生涯中從未跳槽。
“在聘用具備全球工作經驗的CEO方面，西歐企業尤其明顯 — 在2012年有六成的受聘CEO具備在企業總部所在地區之外工作的經驗。此外，67%的西歐籍新任CEO具備全球工作經驗。”本次調查報告的共同作者、博斯公司高級合伙人佩歐拉?卡爾森（Per-Ola Karlsson）指出，“有趣的是，西歐是唯一一個向所有地區輸出新任CEO的地區。”
其他調查發現包括：
2012年，巴西、俄羅斯和印度企業的更替率增幅最大。
•除日本以外，所有地區2012年的CEO更替率均高于過去五年（2007-2011年）的平均水平。巴西、俄羅斯和印度企業在2012年里的CEO更替率為23.9%，較2007-2011年15.4%的平均水平增長了近55%，增幅最大。
•盡管西歐企業的CEO更替率也有所提升，但增幅卻是除日本外所有地區中最低的。西歐企業在2012年里的CEO更替率為14.7%，較2007-2011年14.2%的平均水平僅增長了3.5%。
大多數新任CEO并沒有MBA文憑。
•2012年新任CEO中，除一人外均擁有本科文憑，但擁有MBA或博士文憑的人數較少。擁有MBA文憑和博士文憑的新任CEO比例分別僅為29%和9%。然而，MBA文憑也許會稍稍加快CEO的晉升之路：2012年，擁有MBA文憑的新任CEO年齡中位數為52歲，略微年輕于沒有MBA文憑的中位數54歲。
•各個國家聘用擁有MBA文憑的新任CEO的比例各不相同，總部位于中國的企業中，23%的新任CEO擁有MBA文憑。
博斯公司大中華區總裁白欣慧女士（Sarah Butler ）總結：“走向CEO寶座的過程，并不是簡單的查漏補缺。我們的調查清楚地證明，擔任CEO并不需要很高的學歷或豐富的全球經驗。要成為CEO，更需要花時間發展那些指導企業成長并帶領企業走向輝煌所需的能力。”
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