首先，他們永遠(yuǎn)都是永遠(yuǎn)不會(huì)感到滿(mǎn)足的學(xué)習(xí)者。他們想要知道，一個(gè)事物如何運(yùn)作、何時(shí)能夠奏效，以及別人對(duì)它的看法。
其次、不畏懼的特質(zhì)。這個(gè)特質(zhì)跟好奇心相輔相成，杰出的主管認(rèn)為“沒(méi)有什么事物是絕對(duì)不可更改的”，只因?yàn)楣疽恢币詠?lái)都這樣做，并不代表就是最好的做法，他們想要做新的嘗試，看看會(huì)不會(huì)帶來(lái)更好的結(jié)果。
第三、他們具備想象力。這個(gè)特質(zhì)是公司之所以能夠前進(jìn)的關(guān)鍵，是產(chǎn)生更創(chuàng)新、更有效率的策略的基礎(chǔ)，同時(shí)也是激發(fā)同理心，以了解及激勵(lì)員工的必要條件。
第四、幽默感。這樣才能應(yīng)付辦公室生活中的起起伏伏。
第五、相信會(huì)有更好的結(jié)果。在面對(duì)每日 殘酷的事實(shí)時(shí)，杰出的主管知道也相信自己的目標(biāo)，并且能夠根據(jù)環(huán)境改變做調(diào)整。
第六、具有組織能力。能夠應(yīng)付身邊的混亂，在壓力下，還能保持理性，同時(shí)處理多個(gè)議題而不感到挫敗。
第七、知道事情有好壞兩面。杰出的主管創(chuàng)造具有爭(zhēng)議性的議題，但是他們同時(shí)也了解，工作團(tuán)隊(duì)必須站在同一邊，有時(shí)要能妥協(xié)折衷。
第八、具備堅(jiān)定的性格。杰出的主管因?yàn)閾碛凶孕偶鞍踩校麄儾慌旅鎸?duì)不確定性。
加多寶
IBM
摩拜單車(chē)
vivo\oppo
中興
GOOGLE
