企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是公司組織能力，那么老板如何打造組織能力呢？這就要看老板的修為，，也就是老板的境界，胸懷、大道、責(zé)任、愛(ài)與使命，由此顯現(xiàn)老板的經(jīng)營(yíng)文化。公司要有觸動(dòng)人心的神圣使命，老板要有佛性，要有普度員工之心，甘地就是以為人類解放而斗爭(zhēng)，佛陀是為普度眾生而存，毛澤東是為人民服務(wù)而奮斗。
老板只有普度于員工，才能便自己得以解脫。成就員工的心一百年不變，成就客戶的心一百年不變，成就大業(yè)的心一百年不變。這就是大方面的使命。為員工搭建更大平臺(tái)，為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值，為股東帶來(lái)更多的效益，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。要發(fā)展必須選擇干大事的信仰，萬(wàn)念歸一就是成就大業(yè)，才能不妄此生。
成就員工的心一百年不變，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，才會(huì)忠誠(chéng)企業(yè)。成就客戶的心一百年不變，客戶是衣食父母，客戶才會(huì)源源不斷地給我們帶來(lái)利益。成就大業(yè)的心一百年不變，這是成就大事的信仰和精神。老板只有對(duì)接人性，沒(méi)有在人性上進(jìn)入根本對(duì)接，就沒(méi)有達(dá)到經(jīng)營(yíng)人心的高度。
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隨機(jī)讀管理故事：《一份記載失敗的成功者簡(jiǎn)歷》
這是一位偉人的簡(jiǎn)歷。
22歲，生意失敗；23歲，競(jìng)選州議員失敗；24歲，生意又一次失敗；27歲，精神崩潰；29歲，競(jìng)爭(zhēng)議員；31歲，競(jìng)選選舉人失敗；34歲，競(jìng)選參議員失敗；37歲，當(dāng)選國(guó)會(huì)議員；39歲，國(guó)會(huì)議員連任失敗；46歲，競(jìng)選參議員失敗；47歲，競(jìng)選副總統(tǒng)失敗；49歲，競(jìng)選參議員兩次失敗；51歲，當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)。
他就是美國(guó)總統(tǒng)林肯。可以看出，在林肯的一生中，失敗占了大多數(shù)，但最終他卻成為了美國(guó)歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。
管理故事哲理
任何人的一生都充滿了坎坷與機(jī)遇，成功的關(guān)鍵在于你是否能越過(guò)坎坷，抓住機(jī)遇。而我們能否跨越必然經(jīng)歷的失敗，就在于我們能否從心態(tài)上把失敗當(dāng)作我們奮斗的過(guò)程。只有這樣，我們的句號(hào)才會(huì)是成功。
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