1、 企業文化 人性化
面對新生代員工，企業需要反思傳統的企業文化，真正建立起人性化的企業文化：
一是信任文化。企業間各種關系應以相互信任為核心，且要保持透明，以避免相互猜忌
二是快樂文化。新生代員工的職場觀念是：要工作，也要生活，更要快樂地工作和生活。
三是開放文化。企業對內應建立開放、民主的管理平臺，把問題放到桌面上交流。
四是平等文化。新生代員工反感管理者高高在上，喜歡彼此平等與尊重。
五是獨立文化。企業需要改變上下班不分的習慣性思維，給他們以獨立的空間。這有利于幫助新生代員工平衡好工作與生活的矛盾。
2、平等而得體學習
新生代員工認為，員工與企業之間是純粹的雇傭關系。因此，企業對他們的學習 不僅僅是技能，更重要的學習 內容是責任心、忠誠度、職業操守及企業文化引導等。但切忌強迫型學習 ，因為新生代員工對此很反感：“都是聰明人，忽悠我會不知道？”
3、職業性應對跳槽
新生代員工跳槽相對比較頻繁。這對企業和管理者都是一個考驗，就看你有沒有胸懷去接受。管理者必須要有耐心，不要一味譴責他們，因為人都有一個成長過程；對他們要寬松，用職業化的方式去約束他們。
4、溝通方式與時俱進
與新生代員工的溝通方式需要改變，否則將困難重重。
一是管理者應調整傳統過于含蓄的習慣性表達方式，選擇直接溝通方式，不過于拐彎抹角。
二是溝通開放式。不妨采用“開門政策”，企業任何人可以找任何人談任何話題。
三是多用集體討論式溝通。各級管理者做決定前鼓勵員工充分發表見解，并聽取他們的意見，以確保決策的有效執行。
四是與新生代員工的溝通習慣同步，采用一些新式的方式，如電子郵件等工具溝通。
五是不要發號施令般去溝通，可采用尊重、關懷、平等的方式與他們進行溝通。
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