一、極強的現(xiàn)實感
在企業(yè)里，有的團隊負(fù)責(zé)人喜歡制定規(guī)劃但卻不擅長付諸實施。紙面上的規(guī)劃藍(lán)圖很漂亮，但是如果站在企業(yè)家的立場就會明白，想到不代表做到，做到不代表做好，做好不代表能夠盈利。企業(yè)需要的是真正能付諸實施的規(guī)劃，能夠在實際實施中避免市場不利影響，最后為企業(yè)達(dá)成盈利的結(jié)果。正如從點子到現(xiàn)金（Fromideatocash）的意識對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說非常重要。
在戰(zhàn)略規(guī)劃和工作實施的過程中，我們的團隊領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷地自問：“誰會付給我錢？他們?yōu)槭裁锤督o我錢？我怎么找到他們？”對剛開始帶隊伍的人來說，必須記住再好的戰(zhàn)略思路，也不如為團隊帶來實實在在的現(xiàn)金收入。注意我這里的措辭是“現(xiàn)金”而非“合同”。在公司的經(jīng)營范圍內(nèi)，在法律允許的范圍內(nèi)，團隊領(lǐng)導(dǎo)者可以通過許多方法去獲取這些收入。要把團隊每個月每日 需要支出的成本牢記在心里。如果完不成，就意味著公司的虧空。
對于研發(fā)部門來說，與其在辦公室埋頭研發(fā)新產(chǎn)品，不如天天和客戶呆在一起，問問他們真正需要些什么，我們通過什么方式能滿足他們的需求？要分析怎樣從滿足一家客戶的需求到復(fù)制給其他多家客戶，這才是最好的研發(fā)。研發(fā)部門的同事總是容易犯這樣的錯誤：設(shè)想著先搞出個無比完善的產(chǎn)品出來，然后找客戶去推銷，這是非常自戀的想法。
成為一個富于理想，善于構(gòu)思美好愿景的團隊領(lǐng)導(dǎo)不是一件難事。難的是逼迫自己現(xiàn)實起來，有挽起袖子來立馬下地干活的行動力。對任何一家企業(yè)來說， 營銷 永遠(yuǎn)是龍頭。如果我們能夠真正地理解華為、真正理解平安這些企業(yè)，我們會了解他們的第一能力是營銷能力。我們的團隊領(lǐng)導(dǎo)者首先要跟他們學(xué)習(xí)的就是營銷能力。
二、靠自己
自助者天助。作為一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者，不能一直生活在指望中：指望營銷團隊能夠源源不斷地輸送項目機會，期待售前的時候總是有合適的資深專家支持，指望你在項目需要的時候有合適的顧問來做項目。任何時候都必須靠自己解決問題，如果團隊領(lǐng)導(dǎo)是個靠自己什么事都做不成，事事都得靠別人支持的人。那么這個團隊也很難得到別人的支持。馬太效應(yīng)告訴我們，擁有的越多，別人越是要給你；擁有的越少，別人越要從你身邊搶走。
要堅信自己能夠干成更大的事，你的能量超出你的想象。作為團隊，一定要堅信并且挑戰(zhàn)千萬級、億級、甚至十億級的生意。即使不一定馬上就能做到，但要不斷地去設(shè)想各種可能的辦法去做到。如果沒有信心，那么這些大單自然跟你無緣。優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)從不抱怨自己的上級和同事，也不會抱怨自己的兄弟部門。而要不斷地去表揚，用表揚去代替批評和抱怨。我們必須理解，人們都是希望被肯定的，不僅我們的下屬需要表揚，我們上級領(lǐng)導(dǎo)也同樣表揚。
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